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公司为员工承担个税，没掌握正确方法就很可能出问题

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【问题内容】请教一个问题：公司有几位员工的个税是公司承担的，以前我是把应付的个税加到应发工资里面，保证他们到手工资不变。现在企业所得税申报要填写实际职工薪酬之后，发现账载的工资比个税申报的少，没有一个月能对的上。后续这种个税公司承担的应该怎么处理合适呢？

【解答】这种情况的出现，就是由于不规范操作造成的。“工资薪金”明细科目的借方发生额理应包括从工资中代扣代缴的个人所得税以及“三险一金”等。例如，10月份发放工资30万元，其中含有代扣代缴的个人所得税1万元，“三险一金”2万元，那么就是“借：应付职工薪酬—工资薪金 30 万，贷：应交税费—应交个人所得税 1 万元，贷：他应付款—社保扣款 2 万元，贷：银行存款27万元”。

所谓公司替员工承担个税，假设，员工A工资是8000元，减除各项扣除后需缴纳个税30元，那么就应当将替员工承担的30元税款加到工资中，相应该员工的工资就是8030元，以这个数来计算个税。当然，实际计算时，由于税上加税，金额会有出入，可能要按8032元作为工资，计算个税为32元，员工实际领工资8000元。申报时，借记应付职工薪酬—工资薪金为8032元、个税32元（不考虑社保），贷记银行存款8000元。这样，账载工资与申报个税的工资就是吻合的。

公司替员工承担个税，不能简单的将此时计算的个税 工资，而需要采取一定的方式计算，才会准确。

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