注册公司是一个艰巨的任务，但是它是创业者必须面对的任务。如果你想要创造一个成功的企业，你需要了解如何注册公司，并且按照法律规定进行操作。今天主页带你认识购买劳务派遣如何做账以及应该怎么解决它，如果我们能早点知道解决方法，下次遇到的话，就不用太过惊慌了。下面，跟着主页一起了解吧。

一般纳税人 / 小规模、取得专票 / 普票、常见两种开票方式，直接给你标准会计分录，拿来就能用。

一、先明确：劳务派遣发票常见 2 种开票模式

实务中，劳务派遣公司通常开6%/5%/3%，常见两种：

全额开票（含工资、社保、公积金、服务费）差额开票（仅服务费开票，工资社保部分备注差额扣除）

你做账核心：

工资、社保、公积金部分：计入成本 / 费用（职工薪酬类或外包劳务成本）服务费部分：计入管理费用 / 劳务成本，专票可抵进项

二、通用会计科目（企业常用）

借：生产成本 / 制造费用 / 管理费用 / 销售费用 / 在建工程（按用工部门）一般纳税人专票：借 应交税费 — 应交增值税（进项税额）贷：应付账款 / 银行存款

三、分情形入账（直接抄）

情形 1：取得增值税专用发票（可抵扣进项）

假设：发票总额 10,600，不含税 10,000，税额 600（6%），全部为用工成本。

收到发票 / 确认费用

借：管理费用/生产成本等 10,000 借：应交税费—应交增值税（进项税额） 600 贷：应付账款—XX劳务派遣公司 10,600

2.付款

借：应付账款—XX劳务派遣公司 10,600 贷：银行存款 10,600

情形 2：取得增值税普通发票（不可抵扣）

总额 10,600，普票，全额进成本 / 费用：

借：管理费用/生产成本等 10,600 贷：应付账款/银行存款 10,600

情形 3：差额征税发票（常见：备注 “差额征税”）

比如：

工资社保等：9,000（差额扣除，不开税额）服务费：1,000，税额：50（5% 简易）价税合计：10,050

分录（扣除部分照样入成本，仅服务费对应进项 / 含税进费用）：

若为专票（仅服务费部分有进项）

借：管理费用/生产成本—劳务人员费用 9,000 借：管理费用—劳务派遣服务费 1,000 借：应交税费—应交增值税（进项税额） 50 贷：应付账款 10,050

若为普票

借：管理费用/生产成本等 10,050 贷：应付账款/银行存款 10,050

四、企业所得税 / 税前扣除要点

直接支付给劳务派遣公司：凭发票税前扣除。直接支付给员工个人（工资、福利）：按工资薪金 / 职工福利费扣除（需要工资表、考勤等）。做账建议：摘要注明 “劳务派遣用工费”，附件留：合同、发票、付款回单、人员清单。

五、快速判断你该用哪条

专票、能抵扣 → 用情形 1普票、小规模 / 不能抵扣 → 情形 2发票备注 “差额征税、工资社保已扣除” → 情形 3

通过注册公司，您可以享受到更多的商业机会和税收优惠。主页关于购买劳务派遣如何做账介绍就到这里，希望能帮你解决当下的烦恼。