注册公司是一个艰巨的任务，但是它是创业者必须面对的任务。如果你想要创造一个成功的企业，你需要了解如何注册公司，并且按照法律规定进行操作。今天主页带你认识扣员工资怎么做账以及应该怎么解决它，如果我们能早点知道解决方法，下次遇到的话，就不用太过惊慌了。下面，跟着主页一起了解吧。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、员工借支从工资里扣除，如何做账？
• 2、因违反单位制度的扣发工资如何做账

一：员工借支从工资里扣除，如何做账？

最佳答案借资的时候

借：其他应收款（预支工资）

贷：现金或银行

7月份放5月份工资时

借：应付职工薪酬

贷：现金或银存

其他应收款（预支工资）：工资表可以列上扣掉预支数

少提的部分你在7月份在进相关的费用借管理费用制造费用生产成本等

贷：应付职工薪酬

扩展资料：

一、本科目核算企业除存出保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收保户储金、应收代为追偿款、应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。

二、本科目应当按照其他应收款的项目和对方单位（或个人）进行明细核算。

三、企业发生其他各种应收、暂付款项时，借记本科目，贷记有关科目；收回或转销各种款项时，借记“现金”、“银行存款”、“赔付成本”等科目，贷记本科目。

四、本科目期末借方余额，反映企业尚未收回的其他应收款。

参考资料来源：百度百科-其他应付账款

二：因违反单位制度的扣发工资如何做账

最佳答案因违反单位制度的扣发工资账务处理，

借：应付职工薪酬，

贷：营业外支出，

或者把扣发的工资红字冲减计提的金额，

借：管理费用-工资借方红字，

贷：应付职工薪酬-工资贷方红字。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

注册公司可以为您的企业提供更多的法律支持和咨询服务。看完本文，相信你已经对扣员工资怎么做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。