注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将重点带大家了解职工加班如何做账，希望可以帮到你。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、员工加班餐费如何做账务处理？需要交个税吗？
• 2、加班费用如何进行账务处理
• 3、春节加班费的会计处理

员工加班餐费如何做账务处理？需要交个税吗？

优质回答对于员工加班的行为，很多公司会给予一定的餐费补贴。那么员工加班餐费如何做账务处理是否需要交个税来跟着深空网一同了解下吧!

员工加班费的账务处理

员工加班费一般通过应付职工薪酬科目核算。具体账务处理如下：

1、员工吃饭

(1)如果是现金形式作为补贴发放的：

借：管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：现金

(2)如果是食堂：

借：管理费用——福利费

贷：现金

2、员工聚餐，也就是公司报销

借：管理费用——福利费

贷：现金

员工加班餐费需要交个税吗

答：员工加班餐费，会计做账时可将其计入福利费用或者招待费科目。餐费能不能在企业所得税前扣除计入招待费中，属于公司日常现金开支，无需交纳个税。若是计入福利费用，原则上而言，是需要交纳个税的。

餐饮发票实务处理注意事项有哪些

1、并不是所有的餐饮发票都可计入“业务招待费”。从实务判断标准来看，若是餐饮发票招待的对象是“企业以外的人员”，那么应当计入“业务招待费”，若餐饮发票招待的对象不是“企业以外的人员”，那么应当按照实际发生入账，而不是计入“业务招待费”。

2、餐饮发票可以计入“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育费”及“差旅费”。

3、注意差旅费无需发票，对于出差补助合并的工资薪金缴纳个税，没有超过当地标准的，不用缴纳个税，超过了当地标准的，就超过部分需缴纳个税。

4、餐饮发票可计入“会议费”。

餐饮业报销比例是多少

对于餐饮发票，财务上可以实报实销，企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，可按照发生额的百分之六十扣除，但最高不可超过当年销售收入的千分之五。

加班费用如何进行账务处理

优质回答企业支付给员工的加班费用，需要根据员工所属部门来确认计入对应的科目，比如员工是管理部门的员工时，其加班费用，计入到管理费用，如果是生产车间的工人，其加班费用，计入到生产成本科目，其分录为，

借：管理费用—工资，

生产成本—直接人工，

贷：应付职工薪酬—工资。

春节加班费的会计处理

优质回答员工春节加班费属于工资薪金的一种，财务会计在做账时，通常会在“应付职工薪酬”科目下设立二级科目“加班费”进行会计核算。

员工春节加班费的会计分录

计提时：

借：管理费用/销售费用/生产成本

贷：应付职工薪酬—加班费

实际发放时：

借：应付职工薪酬—加班费

贷：应交税费—应交个人所得税

上缴个人所得税时：

借：应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

如何理解加班费

加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计提加班费的相关核算处理

企业计提应付给员工加班费时，根据员工所属部门的不同，分别按以下情况进行处理：

管理部门人员产生的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬—加班费”科目；生产部门人员产生的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬—加班费”科目；销售人员产生的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬—加班费”科目等。

工资薪金是什么

工资薪金即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。职工的工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分构成。

注册公司可以为您的企业提供更多的法律支持和咨询服务。看完本文，相信你已经对职工加班如何做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。