注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将重点带大家了解关于奖金做账及税负，希望可以帮到你。

本文导航，以下是目录：

• 1、奖金会计分录怎么做
• 2、年终奖金的会计分录应该怎么做呢？
• 3、给员工发放奖金的会计分录怎么做？
• 4、年终绩效发放的会计分录

奖金会计分录怎么做

优质回答奖金会计分录做法如下：

1、奖励发放的会计分录：借：奖励费用（或者工资薪金费用）贷：现金或者银行存款或者：借：可供发放的奖励预提费用贷：奖励费用。

2、税款的会计分录：借：应交税费——个人所得税贷：现金或者银行存款或者：借：应交税费-个人所得税贷：应付账款——税务局两个部分的会计分录是奖金发放的基本核算处理，以确保资金用于奖励鼓励，同时确保税款的准确缴纳，避免税务等问题。

根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修订后优惠政策衔接的通知》的相关规定，居民个人可获得年度一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整年度一次性奖金等个人所得税计征方法的通知》的规定。

12月31日前未计入当年综合收益，适用税率和速算扣除额根据本通知书所附的月度折算综合所得税率表，以年度一次性奖金收入除以12个月的金额确定，并单独计算。

会计的主要工作职责：

1、主要是要进行会计核算，并且完成上级交待的相应工作任务。

2、实行会计监督是指各个单位的会计机构，并且还要使得会计人员对于本单位实行会计监督。

3、拟订本单位办理会计事务的相应的办法，并且拟定经济计划以及业务计划，还要做好考核以及分析预算等。

年终奖金的会计分录应该怎么做呢？

优质回答年终奖金会计分录如下：

计提年终奖金的分录：

借：销售费用/管理费用等

贷：应付职工薪酬—奖金

发放年终奖金时的分录：

借：应付职工薪酬—奖金

贷：应交税费—应交个人所得税

银行存款

拓展资料：

一、做会计分录的原则？为什么要做会计分录？

做会计分录的原则是通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查，要做会计分录。

由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。

简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录； 复合会计分录指由两个(不含两个)对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录

二、会计分录的方法有哪些？

层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

业务链法

所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

三、初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

给员工发放奖金的会计分录怎么做？

优质回答奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。那么当企业发放奖金给员工时，其会计分录应该怎么做？

发放给员工的奖金会计分录

①计提时：

借：管理费用-奖金

销售费用-奖金等

贷：应付职工薪酬

②发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-个人所得税等

应付职工薪酬科目是企业按照有关规定应支付给员工的各种薪资奖酬，它是根据“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬科目进行的相关明细账的处理。

支付员工提成奖金会计分录

①计提时：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬--业务人员

②实际支付时：

借：应付职工薪酬--业务人员

贷：银行存款

其中，业务人员的提成应计入“销售费用”，并在期末时进行结转，期末无余额。

“销售费用“是核算企业在销售商品材料、提供劳务的过程中发生的各种支出，包括保险费、包装费、广告费、网推费、维修费、预计产品质量保证损失、运输费、装卸费等相关费用，以及为销售商品而专设的销售机构（含销售网点、售后服务网点等）发生的职工薪酬、业务费、折旧费和固定资产修理费等经营性费用。

年终绩效发放的会计分录

优质回答1、企业计提年终绩效，会计分录为：

借：管理费用——年终奖金（根据员工所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——年终奖金

2、企业发放员工年终绩效，会计分录为：

借：应付职工薪酬——年终奖金

贷：应交税费——应交个人所得税

银行存款（或库存现金科目）

3、期末结转本年利润时，会计分录为：

借：本年利润

贷：管理费用等——年终奖金

企业进行年终绩效发放，计提时应当计入“管理费用”科目或根据员工所属部门计入相关科目；支付时，然后通过“应付职工薪酬——年终奖金”科目以及“应交税费——应交个人所得税”科目进行核算；期末，企业通过“本年利润”科目进行结转核算。

注册公司可以为您的企业提供更多的法律支持和咨询服务。看完本文，相信你已经对关于奖金做账及税负有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。