注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识交个人社保部分做账，希望本文能解答你当下的一些困惑。

本文导航，以下是目录：

• 1、付员工社保怎么做账?
• 2、关于企业代扣个人承担部分的社保做账流程怎么理解？
• 3、公司代扣代缴社保如何做账
• 4、员工个人社保怎么做账？
• 5、个人社保部分公司承担如何做账

付员工社保怎么做账?

答为员工缴纳社保怎么做账？

借:管理费用

销售费用

制造费用

生产成本

在建工程

贷:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分）1300

代扣由个人缴费的社保时

借:应付职工薪酬——工资 330

贷：其他应付款---社会保险（个人承担部分）330

上交社会保险时

借:应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分） 970

其他应付款---社会保险（个人承担部分）330

贷：银行存款 /现金 1300

企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账

新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目

计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）

贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

发工资代扣： 借：应付职工薪酬—应付工资

贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

银行缴揣时： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

贷：银行存款

你提供的数字没法准确计算，各项保险以月初社保窗口打印出来保险明细为准

单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账

保险金的处理

养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

1.当期缴纳时账务处理

借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）

其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）

贷：银行存款

2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——养老保险费

3.如果当期未缴纳

处当期的账务处理

借：管理费用——养老保险费

贷：其他应付款——养老保险费

②发工资时个人应交的部分照扣

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款——养老保险费

4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理

借：其他应付款——养老保险费

贷：银行存款

企业会计制度要求，基本养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金，在“其他应交款”中核算，职工个人负担的部分一般在工资中扣除。其他应交款是指企业除应交税金、应付股利等以外的其他各种应交的款项，包括应交的教育费附加、矿产资源补偿费、应交住房公积金等。虽然制度中未明确把基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金等社会保障性支出放在其他应交款中核算，但是很多行业的会计已经将这部分的社会保障性支出通过其他应交款中核算。

财政部规定，各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险费以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。

此条规定了社会保险费的基本处理原则，一是执行本通知规定的企业包括各类型、各所有制的企业；二是由企业负担的基本医疗保险，计提时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款”；三是由企业负担的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，虽然文件只提到“作为劳动保险费列入成本（费用）”，未明确规定应在哪个具体的成本费用科目核算，但由于社会保险费是按国家规定统一上缴的一项收费，不是工资总额的组成部分，也就不属于生产成本中的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应交款”；四是由职工个人负担的社会保险费，由企业代扣代缴，从职工工资中代扣时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款－职工个人保险费”。

总之，企业的工资和养老保险费应随同生产的产量等成本相应结转，其扣除也与相应的产量等成本要素相一致，与收入相配比，如此来理解“支付”“缴付”的含义，进行相应的会计和税收操作。

公司为员工缴纳的保险怎么做账

缴纳时

借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

其他应收款--社会保险（个人部分）

贷：银行存款

计提时

借：管理（销售）费用--社会保险（单位部分）

贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）

发放工资时

借：应付职工薪酬激-工资（应发数）

贷：其他应收款--社会保险（个人部分）

库存现金（实发数）

工资，社保，个税如何做账

1、计提工资时，

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保费等（公司承担部分）

2、发放时，

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款

贷：应交税费——应交个人所得税

贷：应付职工薪酬——社保费等（个人承担部分）

3、缴纳税费时

借：应付职工薪酬——社保费等（公司承担部分） 借：应付职工薪酬——社保费等（个人承担部分）

借：应交税费——应交个人所得税：

贷：银行存款等

我公司员工的社保由别公司代交请问怎么做账

付大公司代缴本公司应缴部分时：借：其他应付款--大公司代缴社保

范 贷：银行存款

计提本公司应缴部分时： 借：管理费用

贷：其他应付款---大公司代缴社保

个人缴纳部分：借：其他应付款---大公司

贷：其他应付款---甲员工

贷：其他应付款--乙员工

公司给员工交纳保险的会计分录怎么做？

计提工资时：

借：管理费用--工资 13400

贷：应付职工薪酬/应付工资 13400

发放工资时：

借：应付职工薪酬/应付工资 13400

贷：库存现金/银行存款 13043.60

其他应付款--保险（个人负担部分） 356.40

（应该还会涉及到个人所得税的问题）

缴纳社保时：

借：管理费用--社保（单位负担部分） 959.04

其他应付款--保险（个人负担部分） 356.40

贷：银行存款 1315.44

离职员工公司继续为其缴纳社保，员工交回的社保款会计如何做账

计提时与其他员工的一并，只是其他员工的计入工资，他的计入应收

借：其他应收款—***

贷：其他应付款—养老、医疗丹

这样，就并入了企业应交社保资金的账户，缴纳时

借：其他应付款—养老、医疗等

贷：银行存款

收到离职员工交来的垫付资金

借：库存现金

贷：其他应收款—***

社保代扣代缴会计分录如何做

缴纳时，

借：管理费用（单位部分）

其他应收款-社保（个人部分）

贷：银行存款

支付工资代扣社保时，

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/现金

其他应收款-社保

员工社保由其他公司支付应怎样做账？

建个往来账

当你们公司提社保公积金的时候

借 其他应收款

贷 其他应付 -代扣代缴社保

支付时

借 其他应付 -代扣社保

贷 银行存款

收回他们公司回款

借 银行存款

贷 其他应收

关于企业代扣个人承担部分的社保做账流程怎么理解？

答1、先理解一下：“其他应付款”的“贷”是代表其他应付款的增加，“借”是代表其他应付款的减少。

2、第一步计提工资；借：管理费用--工资

贷：应付工资-应付职工薪酬

第二步发工资时；借：应付工资-应付职工薪酬

贷：现金

其他应付款-代扣--养老保险基金 个人承担部分

第三步缴纳社保费时；借：其他应付款-代扣--养老保险基金 个人承担部分

贷：银行存款

企业缴纳部份可以在交纳后直接计入管理费用，也可以在计提后再缴纳

计提后再缴纳分录如下：借：管理费用--社保基金-养老保险基金 企业承担部分

贷：其他应交款-企业应交社保费

交纳后；借：其他应交款-企业应交社保费

贷：银行存款

扩展资料

方法

1、层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

（1）分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

（2）分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

（3）分析各会计科目的金额增减变动情况。

（4）根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

（6）根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

（7）此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

2、业务链法

（1）所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

（2）此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

3、记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

参考资料来源：百度百科-会计分录

公司代扣代缴社保如何做账

答缴纳时:

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)          

其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时:

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)        

库存现金 (实发数)

扩展资料：

会计分录根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。

在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。

为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

参考资料来源：百度百科-社会保险会计

参考资料来源：百度百科-会计分录

员工个人社保怎么做账？

答企业为职工购买的社保费，应通过“应付职工薪酬”进行核算。并根据员工所属部门计入相应会计科目，不考虑个税分录时账务处理如下：

1、计提企业负担部分社保：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬—工资

应付职工薪酬—社保费（企业部分）

2、从员工工资中代扣个人负担部分：

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应收款—社保费（个人部分）

银行存款

3、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬—社保费（企业部分）

其他应收款—社保费（个人部分）

贷：银行存款

社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分，其中个人的社保缴纳部分应由企业代扣代缴，并通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”和“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

个人社保部分公司承担如何做账

答个人社保部分公司承担如何做账

1、当期缴纳时账务处理

借:管理费用--养老保险费(注:单位承担的部分)

其他应收款--养老保险费(注:个人承担的部分)

贷:银行存款

2.发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款--养老保险费

3.如果当期未缴纳

①当期的账务处理

借:管理费用--养老保险费

贷:其他应付款--养老保险费

②发工资时个人应交的部分照扣

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款--养老保险费

4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理

借:其他应付款--养老保险费

贷:银行存款

个人缴纳社保和单位缴纳有什么区别

两者之间有很大的区别,一起来看看以下内容详情.

1、险种不同

这是个人缴纳和单位缴纳最为明显的区别.个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种;单位缴纳的是职工社保,包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这5个基本险种.

由此可见,单位缴纳社保可提供的保障要多.

2、缴费金额不同

个人缴纳社保,一般缴纳比例为20%,然后还要参考当地的平均工资和社保部门提供的缴费档次.最低的档次是60%,最高的档次是300%.

单位缴纳社保,缴费比例由公司出一部分,个人出一部分,养老保险是单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险是单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%,外加10块钱的大病统筹.

3、参保地不同

自己缴社保,可以用灵活就业人员身份参加城乡居民保险或者新农保和新农合等,但是必须到户籍所在地缴纳和办理退休;单位缴纳社保必须在单位所在地缴纳,与员工户口所在地没有关系,但是退休后根据户口所在地的政策办理退休手续.

4、养老待遇不同

单位职工缴费工资一般都比较高,而个人缴纳社保都是按高中低三档,最高也只是社会平均工资,所以缴费基数就低,这样待遇也要更低.不过我国的养老待遇一向是多缴多得,个人缴纳社保若是想要领的退休金多,就得多缴费.

个人社保部分公司承担如何做账当公司决定为员工个人缴纳社保时,财务也要清楚它跟员工自己承担社保是做账分录的差异,到时候及时处理、更正.更多公司员工缴纳社保的会计知识,本网有详细介绍,有需要可以多通过网站进行了解.

注册公司可以为您的企业带来更多的商业机会和合作伙伴。明白了交个人社保部分做账的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击主页的其他页面。