注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页将带领大家一起认识工资发放做账，希望可以帮到你。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、发放工资怎么做账务处理
• 2、计提工资与发放工作如何做账？
• 3、员工工资如何做账
• 4、代发工资怎么做账
• 5、代发工资会计分录咋做？

发放工资怎么做账务处理

最佳答案发放工资做账务处理如下：

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。

管理费用—工资 （管理人员）。

销售费用—工资 （销售人员）。

贷：应付职工薪酬—工资。

2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。

管理费用 （管理人员）。

销售费用 （销售人员）。

贷：其他应付款—养老 / 医疗等。

其他应付款—住房公积金。

3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）。

贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）。

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）。

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）。

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）。

4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等。

其他应付款—住房公积金。

应交税费—应交个人所得税。

扩展资料:

会计分录格式：

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。

会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。

计提工资与发放工作如何做账？

最佳答案很久之前写过的一个文章，直接挪过来。

某培训机构各种宣传文案中“发放工资时"的分录是这样的：

（如果以后某机构改啦这个分录，那肯定是抄本文的！）

小公司也就算了不出报告不公告，如果是上市公司，这种分录能导致“应付职工薪酬”的发生额虚增，再加上“公积金”的金额，那虚增的金额就老大了！

1、会计准则要求

第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

很简单，根据职工薪酬的定义，企业给的报酬或补偿才算是职工薪酬；不是企业给的那肯定就不是职工薪酬。

2、正确的账务处理

比如你公司每月工资于次月10日之前发放。

当然，个人承担的社保、公积金是在其他应付款还是其他应收款核算，这就是各公司自己的规定了。

3、错误的账务处理导致错误的披露

错误的处理是工资发放时个人承担的社保公积金再通过“应付职工薪酬”核算，不仅不符合职工薪酬的会计准则，而且会导致报表出现严重的虚增金额。

这样导致的应付职工薪酬的发生额就虚增：

你自己算一下，企业支付出去的薪酬是5950么？

公司为职工付出的金额就4项：工资5000、社保200、公积金300、工会经费80，一共是5,630，其中工会经费的80还没使用没支付。怎么就出来了5,950呢？比费用还多？

你说什么？公司还支付了一个社保100、公积金300，还有35元的个税来着？

那特么的是公司承担的么？！是公司扣了我的工资——我自己的工资——支付的好嘛？！代缴一下就成公司的啦？我还说我工资5000，你怎么就给我发了4,565？其他的钱呢？

（未经授权，禁止转载）

员工工资如何做账

最佳答案首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：

借：管理费用——工资

销售费用——工资

生产成本（制造费用）——工资

研发支出——工资等

贷：应付职工薪酬——工资

其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：

借：管理费用——社保公积金

销售费用——社保公积金

生产成本（制造费用）——社保公积金

研发支出——社保公积金

贷：应付职工薪酬——社保公积金

通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里我们假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社保公积金

应交税费――应交个人所得税

银行存款

代发工资怎么做账

最佳答案A公司代B公司发工资，A和B之间首先建立了往来账关系。

A公司做分录：

借：其它应收款--B公司

贷：银行存款

B公司做分录：先计提工资：

借：管理费用-工资

     营业费用-工资

贷：应付职工薪酬--工资

B公司请A公司代发工资时B公司做分录：

借：应付职工薪酬-工资

 贷：其它应付款--A公司

       应付职工薪酬--社保

       应付职工薪酬--公积金

应缴税费-应缴个人所得税

其后B公司打给A公司资金

A公司做会计分录：

借：银行存款

 贷：其它应收款--B公司

B公司做分录：

借：其它应付款--A公司

贷：银行存款

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

代发工资会计分录咋做？

最佳答案代发工资做账方法：

1、劳务公司收到被派遣公司的款项时：

借：银行存款

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

2、劳务公司代发被派遣员工的工资时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

贷：应交税费——应交个人所得税

其他应收款—个人社保

银行存款

3、结转劳务公司的成本时：

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬——应付职工工资

代发工资指的是劳务公司收取被派遣公司的款项，为被派遣公司进行派遣员工工资的发放。

劳务公司代发被派遣员工的工资时，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，同时代扣代缴相应的个人所得税及社保个人部分。

通过注册公司，您可以更好地管理企业的人事和劳动关系。