注册公司是创业者成为合法企业的第一步。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页带你了解设定提存计划怎么做账，做好相应的准备，设定提存计划怎么做账__养老金等各项保险应计入什么负债科目希望可以帮你解决现在所面临的一些难题。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、养老金等各项保险应计入什么负债科目
• 2、计提养老保险如何写会计分录？
• 3、离职后福利计划相关会计分录怎么做
• 4、设定提存计划账务处理怎么做？

养老金等各项保险应计入什么负债科目

答一、计提养老金时，通过“应付职工薪酬”核算。按职工服务的受益对象：

借：生产成本、制造费用

管理费用

销售费用

在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬一一设定提存计划一一基本养老保险费

二、解释

1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2、计提养老金属于离职后福利中的设定提存计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存讨划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

3、对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本，借记"生产成本"、"制造费用。''、"管理费用"、"销售费用"等科目，贷记"应付职工薪酬一一设定提存计划"科目。

三、向有关社会保险经办机构缴纳养老保险金时：

借：应付职工薪酬一一设定提存计划

贷：银行存款

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计提养老保险如何写会计分录？

答企业在日常经营过程中，应当给员工计提并缴纳养老保险，一般可以通过应付职工薪酬科目核算，会计人员应如何编制具体的会计分录？

计提养老保险的会计分录

对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金(养老保险等)，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬—设定提存计划

什么是养老保险？

养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

生产成本是什么？

生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。直接支出包括直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）；制造费用是指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用，包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用。

离职后福利计划相关会计分录怎么做

答离职后福利计划相关会计分录主要涉及两方面，分别是：1、设定提存计划；2、设定受益计划，具体会计分录如下：

1、设定提存计划

养老保险和失业保险属于设定提存计划。

企业根据设定提存计划计算应缴存金额时：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——离职后福利

缴存时

借：应付职工薪酬——离职后福利

贷：银行存款

2、设定受益计划

企业根据设定受益计划计算应缴存金额时：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——离职后福利

缴存时

借：应付职工薪酬——离职后福利

贷：银行存款

离职后福利会计处理

企业财务人员处理“离职后福利”业务时，应按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知，分设定提存计划和设定受益计划的具体核算。

其中设定提存计划的核算，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照本准则第十五条规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。

离职后福利计划解释

离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。其中，设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

离职后福利解释

离职后福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。

设定提存计划账务处理怎么做？

答设定提存计划指的是企业向一个独立主体，这个独立主体一般是基金，支付固定提存金，对于设定提存计划，会计人员应如何做账？

设定提存计划的会计分录

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

什么是管理费用？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生各项产经营生产活动而发生的各种费用，包括但不仅限于：企业董事会和行政管理部门在企业日常的各项经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的劳动保险费、工会经费、待业保险费、业务招待费、办公费、差旅费等。

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

“管理费用”属于损益类账户。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。

该科目应当按照管理费用的费用项目设置明细科目从而进行明细核算。

应付职工薪酬怎么理解？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。

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