注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将带大家认识工资实发和实际做账，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。

本文导航，以下是目录：

• 1、发放工资的账务处理
• 2、会计的账务处理的 工资处理， 应付工资 实发工资怎么算。 发放工资和其他福利费和 三险一金的分录怎么做
• 3、企业在发放工资的时候是按应发金额还是按实发金额入账呢？

发放工资的账务处理

最佳答案发工资

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款等 （实际发的工资）

贷：其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）

贷：应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）

然后还有计提单位缴纳的社保及公积金

借：管理费用——社保 （社保和公积金）

贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）

然后缴纳社保和公积金的时候

借：应付职工薪酬——社保

借：其他应付款——社保

贷：银行存款等

会计的账务处理的 工资处理， 应付工资 实发工资怎么算。 发放工资和其他福利费和 三险一金的分录怎么做

最佳答案1、计提工资：

借：管理费用制造费用/生产成本等 （按受益部门确定）

贷：应付职工薪酬-工资

2、计提公司负担的社保、公积金

借：管理费用/制造费用/生产成本等 （按受益部门确定）

贷：应付职工薪酬-社保

3、从工资中代扣个人负担 的社保、公积金、个税

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保/公积金

贷：应交税费-个税

4、缴纳社保、个税

借：应付职工薪酬-社保/公积金

借：应交税费-个税

贷：银行存款

5、发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

企业在发放工资的时候是按应发金额还是按实发金额入账呢？

最佳答案一、应付职工薪酬的入账金额是应发金额，实发金额是银行存款或现金的数额，分录为：

借：应付职工薪酬

贷：应付职工薪酬-保险

银行存款

二、应付职工薪酬的金额既不是实发工资，也不是应发工资，而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额。当然如果这两项都为零，则就是应发工资的金额。

三、应发工资是个人的实际税前工资；实发工资是个人扣除社保、住房公积金、个人所得税等项目后的工资，有时候也简称税后工资。

扩展资料：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，主页相信大家的知识有所增进，明白了工资实发和实际做账。