注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起了解下社保稽核补差如果做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、每个月社保个人部分差额如何入账
• 2、户籍社保补差计入什么科目
• 3、社保单位部分怎么入账?
• 4、企业社保补差会计处理
• 5、社保稽核后补缴的费用可否计提工资

每个月社保个人部分差额如何入账

答每个月社保个人部分差额如何入账

一、社保基数调整,单位交的基数大于社保公布后的基数,往下调,多扣社保退回该如何处理

在工资表中退回的话,在"其他"录入要退回的金额,并在备注中列明"退回多扣社保".

或:在本月工资中把多扣的直接减少就行.

账务处理--差额红字冲销

借:管理费用(红字)

贷:其他应付款-个人缴纳社保(红字)

二、是多扣,那少交的社保需要补差如何处理

首先,我们要先了解一下什么是社保补差.

养老保险缴费是按照当事人缴费基数确定缴费金额,但是缴费基数受制于当地上一年度在岗职工社平工资,而社平工资是次年的5月份左右才能公布,公布之前只能继续按照上一年度的缴费基数预缴参保费用.

待本年度当地上下限确定、本单位完成缴费基数申报后,当事人、用人单位应补缴实际缴费金额与预缴金额的差额,即为社保补差.

社保缴纳的比例

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳.

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳.2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%.此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题.

医疗保险

以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;

失业保险

单位1%,个人0.2%;

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

生育保险

缴费比例:单位0.8%,个人不交钱.

公积金

以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%.2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

每个月社保个人部分差额如何入账

户籍社保补差计入什么科目

答按照计提社保费用的规定，应分别计入管理费用和应付职工薪酬等科目内。对于稽核补差，如果能确认漏提或少提的话，可补记该科目内。如果数额不大或难以确认，则记入“管理费用—社保费”即可。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

社保单位部分怎么入账?

答社保单位部分怎么入账

根据有关文件规定,社保的缴纳是企业缴纳一部分,个人缴纳一部分.社保企业缴纳部分,通过应付职工薪酬核算,社保个人部分通过其他应付款核算.

计提时:

借:管理费用--社会保险费(企业部分)

贷:应付职工薪酬--社会保险费(企业部分)

缴纳时:

借:应付职工薪酬--社保保险费(企业部分)

其他应付款--社保保险费(个人部分)

贷:银行存款

发放工资时,扣除个人承担社保部分:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

其他应付款--社保保险费(个人部分)

公司为员工补缴社保怎么做账

一般补交社保有如下处理

1、如果个人负担部分的保险,单位支付时可以如下处理:

借:其他应收款--劳动保险

贷:现金(或银行存款)

收回个人负担的保险

借:现金

贷:其他应收款--劳动保险

2、补交上年单位负担部分的保险时

借:利润分配--未分配利润

贷:银行存款

或:

借:以前年度损益调整

贷:银行存款(或现金)

借:利润分配--未分配利润

贷:以前年度损益调整

社保补缴

1、补缴条件

单位:

单位自查漏保或经社会保险经办机构稽核、劳动保障监察执法查实、劳动仲裁裁决、法院判决,认定单位有瞒报参保人数、少报缴费基数、未按时申报需要补缴中断的,单位应按规定补缴社会保险费.

个人:

参保人员死亡后未及时申报暂停享受医疗待遇,并使用了不应享受的个人账户金

2、补缴材料

单位:

1、单位填报加盖单位行政公章的《成都市社会保险人员补缴申报表》;

2、编制内人员需提供招工手续、工作调动函、《国家机关、事业单位工作人员工资情况表》;

3、编制外人员需提供职工劳动合同、工资发放表、装订成册含有职工工资表的原始会计凭证,或提供劳动保障监察机构和人事劳动争议仲裁机构或人民法院的法律文书、社保稽核意见书等相关资料;

4、单位还需提交职工补缴的书面申请.

个人:

1、被补缴人的社保卡

2、经办人的身份证原件及复印件

3、补缴流程

单位:

单位填表申请社会保险费补缴,由工作人员初审、复核;

处室领导审批同意;

办理职工各险种的补缴业务,并出具托收或现金/支票单据.

个人:窗口工作人员直接办理

办理时限及费用

办理时限:工作日即时办理

办理费用:免费

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可.正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作.

注意事项:

1.社保政策是最多可以补交两年,意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算.例如:10年4月-09年4月的任意的一个时间段,都是按一年来计算.如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算,只单独补交08年9月这也是按两年来计算).

2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数.

3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.

4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足.

5.一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定.

企业社保补差会计处理

答社保中间差额补交会计分录怎么做：可以按管理费用和报销的费用做会计分录。

一、借：制造费用-养老统筹（公司负担的补差的部分）管理费用-养老统筹（公司负担的补差的部分）贷：其他应付款-社保（公司负担的补差的部分）（10727.5-9618）*20%，个人负担的补差的部分随工资分录扣除来。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

社保稽核后补缴的费用可否计提工资

答社保稽核

后补缴的费用——单位部分直接计入

管理费用

——养老金，个人部分——

其他应付款

（代扣养老金），不用计提工资

平时缴纳的社保单位部分也不用计入

应付职工薪酬

会计科目

，直接计入管理费用——养老金

注册公司是实现您创业梦想的重要一步，它为您提供了更多的成功机会和发展空间。通过上文关于社保稽核补差如果做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。