注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页将带领大家一起认识社会保险缴费做账，希望可以帮到你。

多个答案解析导航：

• 1、企业给员工代扣代缴社保怎么做账
• 2、社保费用的账务处理方法？
• 3、关于交五险的账务处理，个人部分单位负担，会计分录怎么做

企业给员工代扣代缴社保怎么做账

最佳答案缴纳时:

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)          

其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时:

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)        

库存现金 (实发数)

扩展资料：

会计分录根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。

在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。

简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。

为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

参考资料来源：百度百科-社会保险会计

参考资料来源：百度百科-会计分录

社保费用的账务处理方法？

最佳答案区别无非是针对个人负担部分，是先提后交，还是先交后扣。实际工作中两种方法都是可行的。但是从税务的有关规定考虑，本人建议先交后扣。理由：

2008年起，在税务总局出台了有关所得税修订法案，规定先取消“预提费用”，有关费用据实列支。因此，作为社会养老保险，从会计角度出发，当期应当计入的费用如果没有（或无法）及时缴纳，可以预提，但是按照税务的说法，何时缴纳何时计费，因此，我认为，兼顾两者，第二种方法可以考虑。

目前我的做法：

不预提，实际缴纳时

借：管理费用-社会保险费 4000

其他应收款-社保个人负担部分 1000

贷：银行存款-保险户 5000

月底计提当月工资：

借：管理费用-工资 20000

贷：应付职工薪酬-工资 20000

发放工资时

借：应付职工薪酬-工资 20000

其他应收款-社保个人负担部分 -1000

贷：银行存款 19000

这样，既简单，又符合要求，并且不因人员的变动而出现多提少提现象

关于交五险的账务处理，个人部分单位负担，会计分录怎么做

最佳答案缴纳社保时公司已经代垫的会计分录：

借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额社保保险（企业缴纳）

     销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额公积金（企业缴纳）

     其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）

     其他应收款---公积金（个人缴纳部份）

     应交税费---应交个人所得税

    贷：银行存款

发放工资时扣回个人缴纳社保总价的会计分录：

借：应付职工薪酬/工资总额

     贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）

            其他应收款---公积金（个人缴纳部份）

            应交税费---应交个人所得税

           银行存款

至于计提和缴纳社保时，可根据员工所在部门记入相应的费用里即可。

注册公司可以为您的企业提供更多的法律支持和咨询服务。看完本文，相信你已经对社会保险缴费做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。