注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页带大家认识计提工资该怎么做账，如果你们也遇到这种问题，相信看完本文，你们就懂得怎么解决了。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、计提工资怎么做分录。
• 2、工资计提和发放的账务处理办法
• 3、工资计提怎么做账呢？
• 4、关于工资计提与支付的账务处理
• 5、计提下月工资怎么做账

计提工资怎么做分录。

优质回答1、计提工资

借：管理费用等4500

贷：应付职工薪酬-工资4000

应付职工薪酬-社保300

应付职工薪酬-公积金200

2、发放工资

借：应付职工薪酬4000

贷：其他应收款（或其他应付款）200+200

应交税费-人个所得税20

银行存款3580

3、交纳单位及个人社保个税等

借：应付职工薪酬-社保300

应付职工薪酬-公积金200

其他应收款（或其他应付款）200+200

应交税费-人个所得税20

贷：银行存款920

工资计提、发放、交纳业务是分开的。

工资计提和发放的账务处理办法

优质回答工资计提和发放的账务处理办法

工资计提和发放的会计分录怎么做？

1、工资计提

借：管理费用-工资

管理费用-社保费(公司部分)

贷：应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬-社保费(公司部分)

2、扣社保费

借：应付职工薪酬-社保费(公司部分)

其他应收款-社保费(个人部分)

贷：银行存款

3、次月发放工资时

借：应付职工薪酬--工资

贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

应付职工薪酬是什么？

是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等。因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。“应付职工薪酬”是负债类科目，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的借方表示实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

工资计提怎么做账呢？

优质回答计提工资会计凭证做法如下：

1、计提工资

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资

贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)

2、发放工资

这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款(实发工资)

3、并代扣社保、个税

首先是缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。其次是个人所得税的缴纳，交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务，一般情况下都是由单位直接扣除个税，得出最终到手的工资。

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)

应交税费——个人所得税(代扣的个税)

4、公司负担的社保计提

这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)

贷：其他应付款-社保(公司负担部分)

5、缴纳社保和个人所得税

借：其他应付款-社保(个人+公司)

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

职工工资原始记账凭证怎么填写：

1、工资的原始凭证就是工资表。

2、如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。

3、记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。

4、工资表可以单独装订成册与会计凭证账本等一样保管。

关于工资计提与支付的账务处理

优质回答1.计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分）

其他应付款（个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

计提下月工资怎么做账

优质回答1、计提工资时：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社保（单位部分）

计提下个月发放的工资，应通过“应付职工薪酬——工资”科目进行核算，按照各部门员工工资计入各部门相对应科目。

2、次月支付工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应收款——社保（个人部分）

银行存款

3、企业进行社保单位缴费及社保个人部分的代缴时：

借：其他应收款——社保（个人部分）

应付职工薪酬——社保（单位部分）

贷：银行存款

从上文内容中，大家可以学到很多关于计提工资该怎么做账的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。