注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将重点带大家了解养老保险如何做账，希望可以帮到你。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、个人补缴的养老保险金,该入何科目为妥
• 2、企业收到员工补缴的社保费用要该如何做账？
• 3、缴纳养老保险的账务处理怎么做？
• 4、每个月社保个人部分差额如何入账

个人补缴的养老保险金,该入何科目为妥

最佳答案企业代扣代缴的个人养老保险金和个人医疗保险金可以通过其他应付款科目来核算。

企业代缴时：

借：管理费用-——社保企业部分

其他应付款——社保个人部分

贷：银行存款

借：管理费用——医疗企业部分

其他应付款——医疗个人部分

贷：银行存款

在发放工资时从工资中扣除代缴的个人部分：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

其他应付款——社保个人部分

其他应付款——医疗个人部分

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企业收到员工补缴的社保费用要该如何做账？

最佳答案最近，深空网在后台收到了一位粉丝提问，称企业在扣除社保和年金费用时，出现了工资不够扣的问题，需要员工个人进行现金补交，而自己并不清楚补交的部分要该怎么做账务处理，下面深空网就跟大家详细讲解。

问：我单位扣缴社保及年金个人部分时，出现工资不够扣需要个人补交现金的情况，收到个人补交的现金是否需要通过“应付职工薪酬”核算

答：《企业会计准则——会计科目和主要账务处理》规定：

一、本科目核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。

《企业会计准则—职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利;

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

根据上述规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，上述扣缴社保及年金个人负担的部分，不属于企业给予职工的报酬，而是个人负担的支出，企业属于代缴，因此，应通过“其他应付款”核算。

缴纳养老保险的账务处理怎么做？

最佳答案养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险重要险种之一，缴纳的养老保险，应如何进行账务处理？

养老保险如何做账？

1、计提时：

借：管理费用——工资

管理费用——社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资(应发数)

贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)

银行存款(实发数)

3、缴纳社保费时：

借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

其他应付款——社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

社保减免的账务处理

1、收到已征收社保的退费，单位缴费部分的社保根据退费金额冲回计提和上交分录：

借：应付职工薪酬——养老保险、医疗保险等(公司承担部分)

贷：费用、生产成本等

借：银行存款

贷：应付职工薪酬——养老保险、医疗保险等(公司承担部分)

2、没有上交的社会保险费，减免征收，不做计提和上交分录，或者按照减半征收的数额做计提和上交分录：

借：管理费用、生产成本等

贷：应付职工薪酬——工资(包括个人承担社保部分)

应付职工薪酬——养老保险、医疗保险等(单位承担部分按减半之后的金额入账，免征不涉及该科目)

借：其他应付款——养老保险、医疗保险等(个人承担部分)

应付职工薪酬——养老保险、医疗保险等(单位承担部分按减半之后的金额入账/免征不涉及该科目)

贷：银行存款

3、已经缴纳的，需要根据当地部门规定的退、抵方法确定如何处理：

①用于抵减以后期间的，无需账务处理，“应付职工薪酬——养老保险、失业保险、工伤保险”自然抵减即可;

②当地部门确定退还的，在实际收到时，做如下账务处理：

借：银行存款

贷：应付职工薪酬——养老保险、失业保险、工伤保险

每个月社保个人部分差额如何入账

最佳答案每个月社保个人部分差额如何入账

一、社保基数调整,单位交的基数大于社保公布后的基数,往下调,多扣社保退回该如何处理

在工资表中退回的话,在"其他"录入要退回的金额,并在备注中列明"退回多扣社保".

或:在本月工资中把多扣的直接减少就行.

账务处理--差额红字冲销

借:管理费用(红字)

贷:其他应付款-个人缴纳社保(红字)

二、是多扣,那少交的社保需要补差如何处理

首先,我们要先了解一下什么是社保补差.

养老保险缴费是按照当事人缴费基数确定缴费金额,但是缴费基数受制于当地上一年度在岗职工社平工资,而社平工资是次年的5月份左右才能公布,公布之前只能继续按照上一年度的缴费基数预缴参保费用.

待本年度当地上下限确定、本单位完成缴费基数申报后,当事人、用人单位应补缴实际缴费金额与预缴金额的差额,即为社保补差.

社保缴纳的比例

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳.

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳.2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%.此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题.

医疗保险

以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;

失业保险

单位1%,个人0.2%;

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

生育保险

缴费比例:单位0.8%,个人不交钱.

公积金

以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%.2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.

每个月社保个人部分差额如何入账

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