每一个创业者都有着创造一个独一无二的企业的梦想。在这个过程中，最重要的一步就是注册公司。注册公司是一个复杂的过程，但是它是必须的，因为它将为你的企业提供法律保障和信誉。今天主页给大家带来有关工资忘做账的内容，以下关于已经发放的职工薪酬未计入账内，年底应该怎么做账？的观点希望能帮助到您找到想要的答案。

本文导航，以下是目录：

• 1、已经发放的职工薪酬未计入账内，年底应该怎么做账？
• 2、上月工资未记账本月该如何处理

已经发放的职工薪酬未计入账内，年底应该怎么做账？

最佳答案1、如题所述内容不够具体，难以确切作答，以下意见提供参考；

2、在实际工作当中，职工薪酬核算账务处理的常规做法一般如下：

a、计提月度薪酬支出列支相关成本费用，编制如下会计分录：

借：管理费用、制造费用等相关会计科目

贷：应付职工薪酬

b、实际发放薪酬款项时的会计分录：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款或库存现金科目

3、提问者应检查核实该年度所欠缺的会计分录，在年末将相关账务处理补充完整；

4、仅供参考，请予结合实际情况再做判断，依法操作。

上月工资未记账本月该如何处理

最佳答案一、上月工资未记账，本月需要补做上月工资的账务处理。

二、补记账的会计分录如下：

1、本月补计提上月工资的会计分录是：

借：管理费用-工资等（根据员工所属部门分别计入销售费用、管理费用或者制造费用等）

贷：应付职工薪酬

2、本月补发放上月工资的会计分录是：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-个人所得税

其他应收款-个人社保等

三、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

注册公司是实现您商业目标的重要一步，它给予您更多的合法权益和保障。看完本文，相信你已经对工资忘做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。