注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识物业工资怎么做账，希望本文能解答你当下的一些困惑。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、职工工资属于什么科目
• 2、职工工资属于什么科目
• 3、员工工资计入什么会计科目

职工工资属于什么科目

最佳答案职工工资属于应付职工薪酬会计科目。

计提员工工资时：

借：管理费用-工资等(根据不同部门确定计入哪个科目)

贷：应付职工薪酬

发放工资：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-个人所得税等

结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。

工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

职工工资属于什么科目

最佳答案职工工资属于什么科目介绍如下：

工资在会计中属于应付职工薪酬这一科目。

以下是与工资相关的一些常见会计科目及其解释：

1. 工资支出（成本）：

工资支出是企业为员工支付的工资、薪金、津贴、奖金等直接相关的支出。这是企业的成本，计入利润表，减少企业的税前利润。

2. 应付工资：

应付工资是指企业已经发放给员工，但尚未支付的工资，属于负债类科目。当企业支付工资时，应付工资会减少。

3. 个人所得税代扣代缴：

企业根据国家税法规定，应当代扣代缴员工的个人所得税。这是企业代为收取、代为缴纳的税费。

4. 社会保险费：

企业根据国家规定，需要为员工支付社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这也是企业的成本，需要计入财务报表。

5. 住房公积金：

企业在中国通常需要为员工缴纳住房公积金，这也是一项员工福利。企业需要为员工支付相应的公积金，并且需要及时缴纳到相关管理机构。

6. 其他津贴和福利费用：

除了基本工资外，企业可能还支付其他各种津贴和福利，例如交通补贴、通讯津贴、餐费补助等。这些费用也需要计入企业的成本。

7. 工资提成和奖金：

在一些销售和业绩驱动型岗位，员工的薪酬可能包括提成和奖金。这些费用通常与业绩挂钩，根据实际业绩支付。

这些会计科目涉及到企业与员工之间的经济交易，需要严格按照相关法律法规和会计准则进行处理，以确保企业的财务报表真实、可靠。同时，企业也需要注意及时缴纳各类社会保险费和税款，以避免因未及时缴纳相关费用而面临的法律风险。

员工工资计入什么会计科目

最佳答案员工工资计入应付职工薪酬会计科目。

借：管理费用一工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）。

营业费用一工资（销售部人员）。

制造费用一工资（制造部经理人员、技术部人员）。

生产成本一工资（工人）。

贷：应付职工薪酬—工资。

如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。

扩展资料:

根据我国《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下：

1、计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资：是指特殊情形下必须支付的工资，例如探亲假、产假等期间工资。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，主页相信大家的知识有所增进，明白了物业工资怎么做账。