注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页带大家认识公积金扣款怎么做账，希望看完本文，你会对这方面的认识能更上一层楼。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、住房公积金怎么做账？
• 2、企业代扣代缴住房公积金会计分录怎么做？
• 3、缴纳住房公积金的账务处理怎么做？

住房公积金怎么做账？

答住房公积金，是指市民工作单位为其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。账务处理中通过“应付职工薪酬”科目进行核算，具体分录如下：

住房公积金的账务处理如下：

1、计提公积金时：

借：管理费用（或销售费用、制造费用等）

贷：应付职工薪酬——住房公积金（单位负担部分）

2、从工资代扣代缴公积金：

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴

贷：其他应付款——住房公积金（个人负担部分）

3、企业缴纳住房公积金时：

借：应付职工薪酬——住房公积金（单位负担部分）

其他应付款——住房公积金（个人负担部分）

贷：银行存款

根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

企业代扣代缴住房公积金会计分录怎么做？

答企业在代扣代缴员工的住房公积金时，一般计入“应付职工薪酬—公积金”科目进行会计核算，相关的会计分录怎么做？

代扣代缴住房公积金会计分录

计提公积金的时候，会计分录为：

借：管理费用等科目

贷：应付职工薪酬—公积金

缴纳公积金的会计分录：

借：应付职工薪酬—公积金

其他应收款(个人负担部分)

贷：银行存款

发放工资扣除个人负担部分，会计分录为：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款

其他应收款(个人负担部分)

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

其他应收款是什么？

其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。

其他应收款包括：

1、应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等;

2、应收出租包装物租金;

3、应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等;

4、存出保证金，如租入包装物支付的押金;

5、其他各种应收、暂付款项。

缴纳住房公积金的账务处理怎么做？

答住房公积金属于职工薪酬的组成部分之一，缴纳住房公积金时，可通过其他应付款科目核算，相关的账务处理该怎么做？

缴纳公积金如何做账？

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。缴纳时，可做以下账务处理：

借：其他应付款——住房公积金

贷：银行存款

期末，对于企业应缴纳的住房公积金，应按照国家规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等

贷：应付职工薪酬——住房公积金

对于职工个人承担的住房公积金，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴：

借：应付职工薪酬——住房公积金

贷：其他应付款——住房公积金

其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。

应付职工薪酬的主要内容

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

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