注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。所以接下来，主页将带大家认识并了解职工考勤扣款怎么做账，希望可以跟你目前的困境指引一些方向。

本文导航，以下是目录：

• 1、员工考勤卡要从工资中扣款如何账务处理
• 2、员工罚款，从工资中扣下，应记入什么科目？
• 3、工资扣款的会计分录怎么做？
• 4、发工资考勤扣款账务怎么处理
• 5、员工考勤扣款的账务处理怎么做

员工考勤卡要从工资中扣款如何账务处理

优质回答员工考勤卡要从工资中扣款账务处理：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——考勤卡费用

其他应收款主要包括：

应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；

应收出租包装物租金；

应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；

存出保证金，如租入包装物支付的押金；

其他各种应收、暂付款项。

员工罚款，从工资中扣下，应记入什么科目？

优质回答员工罚款，从工资中扣下，应记入什么科目？

员工罚款计入“营业外收入”科目。

具体分录：借：应付工资 （应发工资数）

贷：营业外收入（罚款金额）

方法一：工资表上写明罚款金额的，与支付工资时，一起作分录

借：应付工资 （应发工资数）

贷：应付福利费（罚款金额）

贷：现金 （应发工资-罚款）

方法二：工资表上没有写明罚款，付工资时向个人单独收取罚款。

（1）支付工资时

借：应付工资贷：现金（2）向个人收罚款，同时开一张罚款收据，根据收据入账借：现金贷：应付福利费

从工资中扣的员工罚款，最后又捐赠了怎么做账

应该记个人往来，不应该记营业外收入。

扣工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款

代捐赠时：

借：其他应付款

贷：银行存款

如果原来扣款做了营业外收入，后来捐赠则只能做营业外支出，因企业所得税法对税前列支做的限制，极有可能造成企业所得税纳税调整，产生损失。

员工向企业借支，应记入什么科目

应在“预付账款”科目列支,对“预付账款”二是职工借支而预付的材料款误记入“其他应收款”科目。在会计实务中,企业

望楼主

沈阳金蝶财务为您解答

从员工工资中对其进行的罚款应计入哪个会计科目？

要罚款时

借：其它应收款－***

贷：营业外收入

发工资时

借：应付职工薪酬

贷：其它应收款－***

运输人员工资应记什么科目

如果是公司整体服务的就借记“管理费用”，

如果为销售部门服务就借记“销售费用”，

为生产服务可以借记“制造费用”…

贷记应付职工薪酬--工资

员工罚款从工资中扣除，开罚单时的会计分录怎么做呢？

如果开罚单时没发工资扣款：借：其他应收款贷：营业外收入在发工资时扣回：借：应付职工薪酬贷：其他应收款

企业厂长的工资应记入（ ）科目

借：管理费用----工资

员工处罚，在工资扣除入什么科目？

员工罚款计入“营业外收入”科目。

具体分录：

借：应付工资 （应发工资数）

贷：营业外收入（罚款金额）

贷：银行存款（应发工资-罚款）

方法一：工资表上写明罚款金额的，公司把罚款转为福利费的，与支付工资时，一起作分录

借：应付工资 （应发工资数）

贷：应付福利费（罚款金额）

贷：银行存款 （应发工资-罚款）

方法二：工资表上没有写明罚款，付工资时向个人单独收取罚款，把罚款转为福利费的

（1）支付工资时

借：应付工资

贷：银行存款

（2）向个人收罚款，同时开一张罚款收据，根据收据入账

借：现金

贷：应付福利费

员工罚款计入营业外收入科目。具体分录：借：应付工资（应发工资数）贷：营业外收入（罚款金额）贷：现金 （应发工资-罚款）问题补充：公司里的帐，老板说要转为福利费，应如何写分录转入福利费？g？THS 方法一：工资表上写明罚款金额的，与支付工资时，一起作分录借：应付工资 （应发工资数）贷：应付福利费（罚款金额）贷：现金 （应发工资-罚款）方法二：工资表上没有写明罚款，付工资时向个人单独收取罚款。 （1）支付工资时借：应付工资贷：现金 （2）向个人收罚款，同时开一张罚款收据，根据收据入账借：现金贷：应付福利费

工资扣款的会计分录怎么做？

优质回答会计人员在处理企业的工资扣款工作时，一般通过管理费用、应付职工薪酬、其他应收款等科目来核算，对于工资扣款的会计分录该怎么做？

工资扣款的会计分录

计提工资时：

借：管理费用——工资——职工工资

贷：应付职工薪酬工资基本工资

应交税费——应交税金应交个人收入所得税

其他应付款——养老保险——基本养老金(个人承担部分)

其他应付款——养老保险——补充养老金(个人承担部分)

其他应付款——医疗保险(个人承担部分)

其他应付款——失业保险(个人承担部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款——代付社保费(在代交时做借：其他应收款)

营业外收入(缺勤扣款)

库存现金/银行存款(实发数)

应付职工薪酬包括什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

如何理解管理费用科目？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

发工资考勤扣款账务怎么处理

优质回答该情况处理步骤有确认考勤扣款金额、编制工资表、发放工资、记录账务、编制财务报表。

1、确认考勤扣款金额：根据公司的考勤制度和员工实际出勤情况，确定需要扣除的金额。

2、编制工资表：将员工的工资、奖金、津贴等各项收入与考勤扣款金额相加，编制工资表。

3、发放工资：将工资表中的实发工资部分发放给员工，同时扣除考勤扣款金额。

4、记录账务：根据实际发放的工资和扣除的考勤扣款金额，在应付职工薪酬科目中进行记录。

5、编制财务报表：根据账务记录，编制财务报表中的应付职工薪酬科目，反映公司应付职工薪酬的余额和实际发放情况。

员工考勤扣款的账务处理怎么做

优质回答一般是不计提这部分。

扩展：计提工资、社保时，

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-工资，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等-社保，

贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分）；

发放工资时，

借：应付职工薪酬-工资，

贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费—应交个人所得税；

缴纳社保和申报个税，

借：应交税费-应交个人所得税，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）；

贷：银行存款。

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