注册公司是创业者的第一步，也是最重要的一步。通过注册公司，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。下面，跟着主页一起了解下结算辞退工资怎么做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

本文导航，以下是目录：

• 1、支付辞职员工工资的会计分录怎么做？
• 2、支付辞职人员工资怎么做分录
• 3、开除员工支付的补偿费怎么做会计分录
• 4、我公司辞退一批员工，工资补偿金，可以直接做账吗
• 5、员工离职补偿金如何做账？
• 6、辞退补偿金怎么做账？是不是直接计入管理费用工资就行了，不用先计入应付工资里面了吧？

支付辞职员工工资的会计分录怎么做？

优质回答在日常工作过程中企业会经常出现有员工辞职的情况，出现这种情况时，财务人员是需要给离职的员工进行结算工资的。企业应该怎么做支付给辞职员工工资的会计分录？

支付辞职员工工资的会计分录

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资

贷：应付职工薪酬

支付工资时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

如果辞退工人的工资是劳动赔偿性工资：

借：营业外支出

贷：库存现金

员工离职之后的工资、五险一金等应该如何做账？

1、普通离职员工工资：

借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用/在建工程——工资

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款/库存现金

如果离职工人的工资不是辞退性工资，其原来的劳动所得应该归入到产品成本或者费用科目中，不用再另外设置管理费用——辞退福利费用了。

2、企业计提员工离职补偿时：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

3、企业支付员工离职补偿时：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：库存现金

离退休人员的退休金该会计分录？

离退休人员的退休金：

借：应付职工薪酬——退休

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——退休

支付辞职人员工资怎么做分录

优质回答1、计提工资、社保和公积金时：

借：各种费用一工资

一社保( 公司负担)

一公积金(公司负担)

贷：应付职工薪酬一工资

一社保(公司负担)

一公积金(公司负担)

2、支付员工工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款

其他应付款一社保 (个人负担)

一公积金( 个人负担)

应交税费一应交个人所得税

3、支付社保、公积金及个税：

借：应付职工薪酬一社保(公司负担)

一公积金(公司负担)

其他应付款一社保 (个人负担)

一公积金(个人负担)

应交税费一应交个人所得税

贷：银行存款

扩展资料

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

开除员工支付的补偿费怎么做会计分录

优质回答该业务通过：应付职工薪酬-辞退福利来核算

借：管理费用-辞退福利       

贷：应付职薪酬-辞退福利 

借:应付职薪酬-辞退福利     

贷：库存现金/银行存款 

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

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层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。 此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

参考资料：百度百科_ 会计分录

我公司辞退一批员工，工资补偿金，可以直接做账吗

优质回答解除劳动合同补偿金做账可以按照管理费用来做。

国税函［2001］918号文件规定，“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，属于《企业所得税税前扣除办法》(国税发［2000］84号)第二条规定的‘与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出’，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限，由省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定。”因此上述补偿金可以记入“管理费用”科目。

来自：韩飞 劳动法咨询师 劳动案件远程指导工作室劳动法咨询师。

然后看你报表情况来确定是否分摊吧，

员工离职补偿金如何做账？

优质回答根据劳动合同法相关规定，符合条件的员工离职，可以取得相应的离职补偿金。那么离职补偿金如何做账务处理？

员工离职补偿金分录

解除劳动合同员工离职补偿金会计分录

(1)进行计提时会计分录：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-辞退福利

(2)实际支付时会计分录：

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：银行存款

应交税费-个人所得税

(3)代缴个人所得税时：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

离职补偿金发放标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

应付职工薪酬是什么意思？

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。具体包括：

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

辞退补偿金怎么做账？是不是直接计入管理费用工资就行了，不用先计入应付工资里面了吧？

优质回答一、辞退补偿金会计处理为；

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬

二、对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过“应付职工薪酬”。

三、辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。

1、确认因辞退福利产生的预计负债时;

借：管理费用——未确认融资费用，

贷：应付职工薪酬——辞退福利.。

2、各期支付辞退福利款项时;

借：应付职工薪酬——辞退福利，

贷：银行存款。

同时； 借：财务费用，

贷：未确认融资费用

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一、支付标准

（一）、按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

（二）、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

3、对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

4、对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；

6、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

二、计算标准

（一）、经济补偿金计算标准

1、【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参考资料来源：百度百科—经济补偿金

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