注册公司是创业者必须面对的一项任务。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成了这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起了解下上月未付工资做账的信息，希望可以帮你解决你现在所苦恼的问题。

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• 1、上月未发工资,和当月一起发放的账务处理怎么做
• 2、会计分录:如何把上个月未发的工资,算到这个月一起?应做什么借贷?
• 3、上月工资未记账本月该如何处理
• 4、上 月工资不够支怎么做凭证 下月还工资怎么做凭证

上月未发工资,和当月一起发放的账务处理怎么做

答上月未发工资,和当月一起发放的账务处理怎么做

答:上个月应当照常计提,这个月发放时应付职工薪酬自然就平了.

先扣个税再发放时:

(1)计提应付工资:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

(2)代缴个税:

借:应交税费-应交个税

贷:银行存款

(3)发放工资扣除个税:

借:应付职工薪酬

贷:应交税费-应交个税

计提工资是什么意思提前计提工资的原因是什么

计提工资指的是什么我们首先要了解"计提"是什么意思计提,可以解释为计算提取.也就是把尚未发生但是即将要发生的支出计算出来,将其列入费用.

举例:公司员工工资一般不是当月发放,而是下个月发放.这时候,就需要计提工资.否则会出现虚增利润的现象.

计提工资,也就是指把工资分配到相关成本费用中.

1、提前计提工资,能够满足权责发生制的要求.实际工作中,工资一般是该月过后才发放,这样一来,工资计算及发放就带有滞后性.所以为满足权责发生制"当月发生的费用应当记在当月"的要求,需在该月的月末将工资做计提分录入账.

2、工资在没有提前计提的情况下,是无法通过"应付职工薪酬"进行核算的.而根据会计法和会计准则的相关规定,每月发放工资时,均需通过"应付职工薪酬"进行核算.

一般情况下,计提工资是放在应付工资里面的,计提数和实发数本身就存在着差额,到了年终时,兑现工资等可以不计提.也就是不进入成本,直接用来冲减应付工资.所以,计提的工资未发放月底结转时,本月不进行处理.

上月未发工资,和当月一起发放的账务处理怎么做正常的做法就是将当月的工资在当月进行计提,如果没有发放就体现在应付工资的贷方,等到下个月再计提时贷方是两个月的金额,一起发放时就直接冲减掉了,如果是先交了个税就体现在应交个税的借方,发放时借贷就平了.

会计分录:如何把上个月未发的工资,算到这个月一起?应做什么借贷?

答上个月未发的工资,是否做了计提工资，如：

借：生产成本/辅助生产/管理费用/营业费用等科目

贷：应付职工薪酬-工资/社保 等科目

若没做，这个月一起做计提工资：

借：生产成本/辅助生产/管理费用/营业费用等科目

贷：应付职工薪酬-工资/社保 等科目

这个一起发放工资时，扣回应由职工个人缴交的社保部分及个人借款等，按实际应发工资付款：

借：应付职工薪酬-实际应发工资

贷:现金/银行存款

上月工资未记账本月该如何处理

答一、上月工资未记账，本月需要补做上月工资的账务处理。

二、补记账的会计分录如下：

1、本月补计提上月工资的会计分录是：

借：管理费用-工资等（根据员工所属部门分别计入销售费用、管理费用或者制造费用等）

贷：应付职工薪酬

2、本月补发放上月工资的会计分录是：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-个人所得税

其他应收款-个人社保等

三、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

上 月工资不够支怎么做凭证 下月还工资怎么做凭证

答上 月工资不够支怎么做凭证

借：应付职工薪酬—工资

贷：应交税费—工薪个人所得税

贷：有关科目—有关细目

贷：其他应付款—未付工资—X员工

贷：库存现金

下月还工资怎么做凭证

借：应付职工薪酬—工资

借：其他应付款—未付工资—X员工

贷：应交税费—工薪个人所得税

贷：有关科目—有关细目

贷：库存现金

以前月未付工资或不编制在工资表上做单独批付

借：其他应付款—未付工资—X员工

贷：库存现金

注册公司是实现您创业梦想的重要一步，它为您提供了更多的成功机会和发展空间。通过上文关于上月未付工资做账的相关信息，主页相信你已经得到许多的启发，也明白类似这种问题的应当如何解决了，假如你要了解其它的相关信息，请点击主页的其他页面。