注册公司是创业者成为合法企业的第一步。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页带你了解工资中的扣款怎么做账，做好相应的准备，工资中的扣款怎么做账希望可以帮你解决现在所面临的一些难题。

本文导航，以下是目录：

• 1、迟到早退扣工资如何做账务处理?
• 2、员工罚款从工资里扣怎样做账
• 3、工资扣款怎么做会计分录

迟到早退扣工资如何做账务处理?

优质回答迟到早退扣工资如何做账务处理

员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种:

1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税)

借:应付工资(实发工资金额+扣除部分)

贷:营业外收入扣除部分-现金实发金额

2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再做账务处理.

工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分.

扣事假工资如何做账务处理

以销售人员为例,其工资的具体账务处理如下(不考虑社保及个税):

借:销售费用-工资(已扣除事假工资的金额)

贷:应付职工薪酬-工资

发放时分录为:

借:应付职工薪酬-工资(已扣除事假工资的金额)

贷:银行存款

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

员工罚款从工资里扣怎样做账

优质回答员工罚款从工资里扣，应先扣除个人所得税，并在工资核算时将罚款作为应扣减的项目进行计算。

扣税处理。根据国家相关税务政策规定，员工个人所得税应当由企业代扣代缴，并在次月15日前缴纳给税务局。因此，在进行罚款扣除时，应首先计算出员工的个人所得税应扣金额，并在工资支付时直接扣除。

罚款计算。员工罚款通常与违规行为相对应，因此，有关罚款的数额和具体事项，应当事先通过劳动合同、规章制度等文件明确约定。在进行工资核算时，应按照约定的罚款标准和扣除条件进行计算，并在工资条中详细列明。

资金流转。员工罚款扣除后的资金流向也需妥善安排。一般来说，罚款所得应当上缴企业经营账户或财务专用账户，而不是归于个人。企业需建立健全的内部财务管理制度，确保罚款资金流程规范合法，避免财务风险和工作纠纷的发生。

法律合规。在员工罚款的处理中，企业应严格依照国家的相关法律法规进行操作。如有不当行为导致员工权益受到损害，则会涉及到劳动仲裁或民事诉讼等法律纠纷。因此，企业应当审慎处理罚款事项，并确保所有相关程序都是合法合规的。

员工罚款从工资里扣除需要涉及税务计算、罚款计算、资金流转和法律合规等多个环节，企业需根据具体情况制定相应的管理制度，以规范工作流程，确保员工权益得到保障。

扩展知识：

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。

工资扣款怎么做会计分录

优质回答企业发放员工薪资时的扣款应该将扣款金额计入“其他应收款”科目里面核算，发放工资时，其会计分录为：

借：应付职工薪酬—工资，

贷：库存现金/银行存款(实发工资数)，

其他应付款—养老保险/医疗保险等(个人支付部分)，

其他应付款—住房公积金(个人支付部分)，

应交税费—应交个人所得税(代扣代缴个税)，

其他应收款(其他应扣款)。

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