注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将带大家认识辞退员工如何做账，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、企业裁员怎么进行账务处理
• 2、辞退补偿金如何写会计分录？
• 3、辞退员工的经济补偿金怎么做账？

企业裁员怎么进行账务处理

优质回答企业裁员怎么进行账务处理

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用.辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利.

所谓辞退福利,是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间.

一、计提

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-辞退福利

二、发放

借:应付职工薪酬-辞退福利

贷:银行存款(或库存现金)

确认辞退福利的注意事项有哪些

1、辞退计划需要职工代表大会或工会与企业达成一致意见后,经过企业董事会等类似权力机构批准;

2、如果其辞退计划或建议还处在制定或讨论状态的,且没经过企业董事会等类似权力机构批准的,不能对该项辞退福利进行确认;

3、辞退福利的金额需要根据工作类别或职工职位进行确定,同时辞退计划或建议应包含辞退职员的职位、所在部门、辞退时间等说明;

4、企业在制定或讨论辞退建议即可确认预计负债,并及时计入当期损益,预计负债不需要等到实际支付辞退福利款项才进行确认;

5、企业不能单方面撤回辞退计划或建议,否则无法保证会计确认计量的可靠性,也不能对此项辞退福利进行确认和计量;

6、辞退福利所产生的款项均应计入当期费用,不能计入资产成本.

企业裁员怎么进行账务处理在企业的财务中,企业在裁员的过程中所支付的赔偿金是通过应付职工薪酬科目来核算的,不过仍然是需要先计提的,具体的会计分录方法

辞退补偿金如何写会计分录？

优质回答当企业由于经营困难或其他原因等需要辞退员工时，需要支付一定的辞退补偿金，对于辞退的补偿金会计人员应计入管理费用等会计科目核算，具体的会计分录怎么做？

辞退补偿金的会计分录

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。

什么是辞退福利？

辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

应付职工薪酬的二级科目有哪些？

应付职工薪酬二级科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利””社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。

辞退员工的经济补偿金怎么做账？

优质回答企业辞退员工，给予员工的经济补偿金要如何做会计处理？

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬包括辞退福利。其中，辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

因此，企业辞退员工，支付给员工的辞退补偿可以通过“应付职工薪酬”科目进行核算，会计分录为：

借：管理费用——职工薪酬

贷：应付职工薪酬——辞退福利

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

相关规定：《企业会计准则第9号——职工薪酬》

第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

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