注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页将会介绍当月公积金怎么做账，有相关疑问的阅读者，那就请继续看下去吧。

本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、住房公积金和社保费如何做账务处理?
• 2、计提本月住房公积金会计分录
• 3、工资社保公积金的计提和发放分录怎么做?

住房公积金和社保费如何做账务处理?

最佳答案住房公积金可以用来买房、租房和房子装修，生活困难也可提取。公司和个人需要缴纳相等额度的公积金，关于住房公积金和社保费，具体的账务处理怎么做？

住房公积金和社保费的会计分录

对于住房公积金和社保费，应当计入“应付职工薪酬-社会保险”这一科目中进行核算，其具体的会计分录如下：

1、当期缴纳时：

借：管理费用—住房公积金(单位承担的部分)

其他应收款—住房公积金(个人承担的部分)

贷：银行存款

2、发工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款—住房公积金

3、如果当期未缴纳时：

(1)当期的账务处理如下

借：管理费用—住房公积金

贷：其他应付款—住房公积金

(2)发工资时，个人应交的部分照扣：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款—住房公积金

4、企业在以后期间，缴纳企业代扣住房公积金部分：

借：其他应付款—住房公积金

贷：银行存款

什么是住房公积金？

住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

其他应付款是什么？

其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

计提本月住房公积金会计分录

最佳答案计提本月住房公积金会计分录

借:管理费用--住房公积金(单位部分)

贷:应付职工薪酬答--住房公积金(单位部分)

住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义

(1)住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度.

(2)只有在职职工才建立住房公积金制度.无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度.

3)住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存.职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内.

(4)住房公积金缴存的长期性.住房公积金制度一经建立,职工在职期间必须不间断地按规定缴存,除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外,不得中止和中断.体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性.

(5)住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金,具有两个特征:

一是积累性,即住房公积金不是职工工资的组成部分,不以现金形式发放,并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内,实行专户管理.

二是专用性,住房公积金实行专款专用,存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房,或交纳房租.职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时,才可提取本人账户内的住房公积金.

计提本月住房公积金会计分录如上,除了住房公积金是需要计提外,社保或一些费用也需要计提,在本月计提后也需要做一笔缴纳的分录,而缴纳的是上个月,因此要用上个月的数额,用本月的数额缴纳并不正确,希望财务在做账时要能分辨清楚.

工资社保公积金的计提和发放分录怎么做?

最佳答案工资社保公积金的计提和发放分录怎么做

计提工资、社保、公积金的会计分录

1、月末计提时:

计提工资:

借:管理费用--工资

销售费用--工资

生产成本--直接人工

制造费用--工资

贷:应付职工薪酬--工资(应发数)

计提社保(公司承担部分):

借:管理费用--社保费

销售费用--社保费

生产成本--直接人工

制造费用--社保费

贷:应付职工薪酬--社保(公司承担部分)

计提公积金(公司承担部分):

借:管理费用--公积金

销售费用--公积金

生产成本--直接人工

制造费用--公积金

贷:应付职工薪酬--公积金(公司承担部分)

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:其他应付款--社保(下月交银行,先扣出)

应交税费--应交个人所得税

银行存款

3、支付社保时:

借:应付职工薪酬--社保费(公司承担部分)

其他应付款--社保费(个人承担部分)

贷:银行存款

4、支付公积金时:

借:应付职工薪酬--公积金(公司承担部分)

其他应付款--公积金(个人承担部分)

贷:银行存款

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利.应付职工薪酬属于负债类科目.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"等应付职工薪酬项目进行明细核算.

社保公积金可以不计提吗

社保和公积金是不是需要计提,是需要根据实际情况来确认的,一般来说,企业需要按权责发生制来入账,所以如果企业的社保是当月缴纳当月的部分,就可以不用计提,如果是当月发生,下月支付,就需要计提了,不过,还是建议都计提下,这样以后需要查询的时候,可以多一个查询的方式.

注册公司可以为您的企业提供更多的法律支持和咨询服务。看完本文，相信你已经对当月公积金怎么做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。