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本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、公司搬厂从深圳到东莞，公司只留下办事处，员工不愿过去的话可以有补偿吗
• 2、劳动法问题：本人在深圳龙华这边上班，公司现在要搬到东莞去，如果不去的话，有没的补钱？要求辞职合不合理
• 3、深圳公司搬迁东莞，员工是否可以要求公司补偿，有那些补偿？
• 4、我们公司准备六月份从深圳搬迁至东莞，我由于家庭原因不能随迁。我劳动合同2018年3月才到期，公司也
• 5、公司搬厂从深圳到东莞，公司只留下办事处，员工不愿过去的话可以有补偿吗
• 6、我们公司准备六月份从深圳搬迁至东莞，我由于家庭原因不能随迁。我劳动合同2018年3月才到期，公司也

问题1：公司搬厂从深圳到东莞，公司只留下办事处，员工不愿过去的话可以有补偿吗

答您好。工作地点变更的，劳动者不同意的则应给予经济补偿。经济补偿标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如协商无果的，可提起劳动仲裁。

另外，依据深圳地方条例，如劳动者在深圳市提起劳动仲裁，胜诉的话律师费可以要求用人单位承担的，限额五千元。如有需要，我方可代理您维权。

问题2：劳动法问题：本人在深圳龙华这边上班，公司现在要搬到东莞去，如果不去的话，有没的补钱？要求辞职合不合理

答12333劳动局的；

这个由于他们办公地址的变更，应当支付你1个月工资或者提前30日通知你；并且按照工作年限支付经济补偿金（2010年12月到现在1年半，应该是2个月工资额度）。

参考劳动合同法：

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

问题3：深圳公司搬迁东莞，员工是否可以要求公司补偿，有那些补偿？

答针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：单位跨市搬迁，可以认为是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。如果单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付您一定的经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。鉴于上述分析，建议您：如果您与单位协商不搬走不成，单位解除劳动合同的需要支付您相应的经济补偿金。单位拒绝支付的，您可以持相关的证据材料，如劳动合同等，到劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。最后，关于本解答所涉及的相关法律条文，您可以参考：《中华人民共和国劳动合同法》

问题4：我们公司准备六月份从深圳搬迁至东莞，我由于家庭原因不能随迁。我劳动合同2018年3月才到期，公司也

答《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

1、可以要求经三个半月济补偿

2、就目前的情况，如果公司没有其他违规事由，要求支付赔偿金没有法律依据

问题5：公司搬厂从深圳到东莞，公司只留下办事处，员工不愿过去的话可以有补偿吗

答您好。工作地点变更的，劳动者不同意的则应给予经济补偿。经济补偿标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如协商无果的，可提起劳动仲裁。

另外，依据深圳地方条例，如劳动者在深圳市提起劳动仲裁，胜诉的话律师费可以要求用人单位承担的，限额五千元。如有需要，我方可代理您维权。

问题6：我们公司准备六月份从深圳搬迁至东莞，我由于家庭原因不能随迁。我劳动合同2018年3月才到期，公司也

答《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

1、可以要求经三个半月济补偿

2、就目前的情况，如果公司没有其他违规事由，要求支付赔偿金没有法律依据

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