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工厂要从深圳搬到东莞,不说赔偿,没说辞退,但是物料及设备都在转
发布于 2024-09-26 20:58:10 作者: 刀霞雰
注册公司是一个艰巨的任务,但是它是创业者必须面对的任务。如果你想要创造一个成功的企业,你需要了解如何注册公司,并且按照法律规定进行操作。今天主页带你认识深圳公司转到东莞要变更以及应该怎么解决它,如果我们能早点知道解决方法,下次遇到的话,就不用太过惊慌了。下面,跟着主页一起了解吧。
- 1、工厂要从深圳搬到东莞,不说赔偿,没说辞退,但是物料及设备都在转移,这样算不算公司违法?
- 2、我们公司原在深圳,现要搬迁至东莞,公司没与我们签订任何劳动合同,我不想去是否有赔偿。
- 3、公司移到东莞,深圳的公司怎么办
- 4、我们公司原在深圳,现要搬迁至东莞,公司没与我们签订任何劳动合同,我不想去是否有赔偿。
多个答案解析导航:
问题一:工厂要从深圳搬到东莞,不说赔偿,没说辞退,但是物料及设备都在转移,这样算不算公司违法?

最佳答案公司搬迁,必然涉及劳动地点的变更,用人单位应该根据《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商变更劳动合同。如果不能达成一致,用人单位应该按《劳动合同法》第36、40、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定解除劳动合同,支付经济补偿并出具解除劳动合同的证明。
00如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。
00被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
00注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
00特别提醒:看我回答,要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后,你才能充分理解我回答的意思。
00我的百度空间有提到的法律规定,你可以去查阅。
问题二:我们公司原在深圳,现要搬迁至东莞,公司没与我们签订任何劳动合同,我不想去是否有赔偿。
最佳答案是的,首先,没有签订劳动合同是在你工作的第二个月就需补偿你双倍工资的。
其次,工作地点变更的补偿是根据你的工作年限的,劳动合同法:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后,你们公司是否给你购买社保和公积金,这些都是强制要求的,如果没有给你买或者未按你实际工资额缴纳的,你都可以争取的。
问题三:公司移到东莞,深圳的公司怎么办
最佳答案公司移到东莞,深圳的公司应分情况处理:
1、深圳的公司在广东省工商局注册的,可以办理地址变更。
2、在深圳市工商局注册的就不能办理变更,只能注销,注销后去东莞重新办理营业执照。注销之前,要先去办理清税。
问题四:我们公司原在深圳,现要搬迁至东莞,公司没与我们签订任何劳动合同,我不想去是否有赔偿。
最佳答案是的,首先,没有签订劳动合同是在你工作的第二个月就需补偿你双倍工资的。
其次,工作地点变更的补偿是根据你的工作年限的,劳动合同法:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后,你们公司是否给你购买社保和公积金,这些都是强制要求的,如果没有给你买或者未按你实际工资额缴纳的,你都可以争取的。
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