注册公司是创业者成为合法企业的第一步。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页带你了解深圳公司变更到惠州需要啥手续，做好相应的准备，工厂没有与工人鉴劳动合同，从深圳搬到惠州希望可以帮你解决现在所面临的一些难题。

本文分为以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、工厂没有与工人鉴劳动合同，从深圳搬到惠州
• 2、在07年开始我在深圳买了两年社保，现在想转到惠州这边来，该怎么办什么手续？
• 3、工厂没有与工人鉴劳动合同，从深圳搬到惠州

问题一：工厂没有与工人鉴劳动合同，从深圳搬到惠州

优质回答1.完全可以提出双倍赔偿工资请求（工作时间的双倍工资）。主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》（国家主席令〔2012〕73号）第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.你可以要求解除劳动合同，并索取经济补偿金（根据工作时间确定）。主要法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》（国家主席令〔2012〕73号）第三十八条的规定，如存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者可以要求解除劳动合同；和第四十六条规定，如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；以及第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你可以根据(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。证据越多越好。

4.建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

问题二：在07年开始我在深圳买了两年社保，现在想转到惠州这边来，该怎么办什么手续？

优质回答参保人办理跨地区转移应提供如下资料：

1、员工中断在本市就业，离开本市并办理跨地区转移的可到社保局相应的社会保险退转保窗口申请开具“缴费凭证”。

2、需提供的资料:a、填写《深圳市企业参保人员跨市就业基本养老保险参保缴费凭证申请表》(可在网站下载专区下载)。b、本人身份证、社保卡(社保卡丢失的可在单位辞工转保证明上贴本人照片并在照片上加盖单位公章)。c、单位在申请表上盖章或开具本人辞工转保证明(已与单位终止劳动合同并停交社保时，申请缴费凭证则不需此项)。

办理地点：

参保人跨省流动就业养老保险关系转移的，特区内参保人到市社保局个人服务中心(福田区八卦岭二路513栋)办理;特区外参保人带上述资料到单位所在地的各分局或社保管理站办理。

问题三：工厂没有与工人鉴劳动合同，从深圳搬到惠州

优质回答1.完全可以提出双倍赔偿工资请求（工作时间的双倍工资）。主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》（国家主席令〔2012〕73号）第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.你可以要求解除劳动合同，并索取经济补偿金（根据工作时间确定）。主要法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》（国家主席令〔2012〕73号）第三十八条的规定，如存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者可以要求解除劳动合同；和第四十六条规定，如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；以及第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你可以根据(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。证据越多越好。

4.建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。

从上文内容中，大家可以学到很多关于深圳公司变更到惠州需要啥手续的信息。了解完这些知识和信息，主页希望你能更进一步了解它。