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多个答案解析导航：

• 1、鹅打卡小程序 是哪个公司的
• 2、深圳员工不接受降薪被高管打伤，强制定薪的方式可取么？
• 3、深圳市天天生活科技有限公司怎么样？
• 4、深圳市天天生活科技有限公司怎么样？
• 5、深圳员工不接受降薪被高管打伤，强制定薪的方式可取么？

1：鹅打卡小程序 是哪个公司的

最佳答案鹅打卡小程序深圳小鹅网络技术有限公司。

今年5月，小鹅通已发布专属打卡小程序，成功解决了在线教育课程生产、用户拉新、学员促活、学习效果检测、课程复购率等行业性难题。十点读书、简七读财、简书、心乐土、叶檀财经、宋鸿兵、豆瓣时间等头部KOL纷纷体验了这款小程序，并取得了十分不错的效果。

支持公众号、小程序两种接入方式

学习是需要督促的。

为了提升学员上课效率，小鹅通最开始选用了灵活并且好用的小程序，用“打卡”的形式刺激学员，这种方式类似是为学员搭配了一位专属老师，能够随时做到督学学员高效完成课程。

2：深圳员工不接受降薪被高管打伤，强制定薪的方式可取么？

最佳答案深圳员工不接受降职被高管打伤，事后该员工报警处理，此事引起了民众的关注。目前对于事件的具体经过还不能具体确认，警方尚未给出调查处理结果。但就目前知道情况，高管确实是用灭火器打伤了该管理层员工，该员工经过法医鉴定为轻伤，且该高管已经被行政拘留十日。

从劳动合同法来看，劳务合同是公司和员工双方同意签订的合同，双方都必须遵守，并且是受法律保护的，任何一方都无权随意对合同内容进行变更。

本次事件就是由于公司员工不接受公司对他的降职降薪处理，公司以他经常不打卡、工作不认真为由。但该员工自己表明，是公司的打卡系统有问题，以至于他经常打不上卡，但公司就因此你要对他进行降职降薪处理，所以他没办法接受。在打人事件中我们不知道到底是谁先动的手，但是从目前知道情况可以推测，很大可能是高管先动的手，因为在对高管的采访中高管说道：他也打了我。

其实今年由于新冠肺炎的影响，很多公司的经营情况都受到了冲击，如果公司再没办法继续运营的情况下必须裁员，或者说支付不了员工的薪资，可以把公司的实际情况告诉员工，我相信大家也能够一定程度上给予理解，总好过现在的针锋相对，甚至动手打人的境地。

从法律的角度上来说，强制定薪的制度是不可取的，因为双方签订了劳动合同，劳动合同上的条例是受法律保护的，公司没有权利随意变更，但是在实际情况不得不变更的条件下，必须要与员工商量，应该双方协商达成共识。所以本次事件中高管的做法是欠妥的，即使是该员工真的存在工作不认真的情况，你应该以正常的程序以及合法的手续，对他进行降职降薪，而不应该采用武力解决问题，这样只会让事情扩大化和严重化。

3：深圳市天天生活科技有限公司怎么样？

最佳答案我在这个深圳天天生活科技有限公司待了快3个月，先简单介绍这家公司，我当时进去的时候公司是做餐饮软件那一块的，老板是江门的，在江门也有分公司，深圳这边的公司总共也就10个人左右，部分员工有入股，首先这家是不签劳动合同的也不缴公积金也不打卡（在深圳这样的地方竟敢怎么大胆），快到年底转正了，项目经理突然叫我谈话说老板资金出现了问题资金有点紧张，本来想年后过完年再说，没成想老板的态度很坚决，这家公司也没有HR和行政之类的职位，也没人和你谈赔偿的事宜，本来想去劳动仲裁机构仲裁的，后面因为要找新工作没时间去了，我在这里提醒那些特别是刚毕业不久的同学，一定要擦亮眼睛谨慎选择公司和老板。

4：深圳市天天生活科技有限公司怎么样？

最佳答案我在这个深圳天天生活科技有限公司待了快3个月，先简单介绍这家公司，我当时进去的时候公司是做餐饮软件那一块的，老板是江门的，在江门也有分公司，深圳这边的公司总共也就10个人左右，部分员工有入股，首先这家是不签劳动合同的也不缴公积金也不打卡（在深圳这样的地方竟敢怎么大胆），快到年底转正了，项目经理突然叫我谈话说老板资金出现了问题资金有点紧张，本来想年后过完年再说，没成想老板的态度很坚决，这家公司也没有HR和行政之类的职位，也没人和你谈赔偿的事宜，本来想去劳动仲裁机构仲裁的，后面因为要找新工作没时间去了，我在这里提醒那些特别是刚毕业不久的同学，一定要擦亮眼睛谨慎选择公司和老板。

5：深圳员工不接受降薪被高管打伤，强制定薪的方式可取么？

最佳答案深圳员工不接受降职被高管打伤，事后该员工报警处理，此事引起了民众的关注。目前对于事件的具体经过还不能具体确认，警方尚未给出调查处理结果。但就目前知道情况，高管确实是用灭火器打伤了该管理层员工，该员工经过法医鉴定为轻伤，且该高管已经被行政拘留十日。

从劳动合同法来看，劳务合同是公司和员工双方同意签订的合同，双方都必须遵守，并且是受法律保护的，任何一方都无权随意对合同内容进行变更。

本次事件就是由于公司员工不接受公司对他的降职降薪处理，公司以他经常不打卡、工作不认真为由。但该员工自己表明，是公司的打卡系统有问题，以至于他经常打不上卡，但公司就因此你要对他进行降职降薪处理，所以他没办法接受。在打人事件中我们不知道到底是谁先动的手，但是从目前知道情况可以推测，很大可能是高管先动的手，因为在对高管的采访中高管说道：他也打了我。

其实今年由于新冠肺炎的影响，很多公司的经营情况都受到了冲击，如果公司再没办法继续运营的情况下必须裁员，或者说支付不了员工的薪资，可以把公司的实际情况告诉员工，我相信大家也能够一定程度上给予理解，总好过现在的针锋相对，甚至动手打人的境地。

从法律的角度上来说，强制定薪的制度是不可取的，因为双方签订了劳动合同，劳动合同上的条例是受法律保护的，公司没有权利随意变更，但是在实际情况不得不变更的条件下，必须要与员工商量，应该双方协商达成共识。所以本次事件中高管的做法是欠妥的，即使是该员工真的存在工作不认真的情况，你应该以正常的程序以及合法的手续，对他进行降职降薪，而不应该采用武力解决问题，这样只会让事情扩大化和严重化。

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