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“与法同行，共建法治惠州”。“钱多事儿少离家近”，是多少打工人梦寐以求的上班状态，然而现实中，钱多事儿少可能性不大，离家近勉强还有可能。不过，如果遇到企业生产规模调整搬迁，打工人上班距离骤增，这该怎么办呢？

2015年，阿肖入职惠州市大亚湾区一家企业，担任编程工程师，之后，阿肖便一直在这家企业任职。

大亚湾区人民法院民事审判庭法官 罗亚鵃：“这个公司以前经营得比较好，规模就扩张比较大，但是最近几年，特别是2020年以后，因为受新冠疫情的影响，它的经济状态可能没有那么好了，因为效益不好，打算压缩一下、收缩一下生产规模。”

企业生产规模调整，这原本也是件正常的事情，不过，阿肖工作的工厂由惠州搬迁到深圳坪山之后，对于他们这些居住在大亚湾的员工来说，通勤便成为了件麻烦事儿。而公司方面，也并没有为这些员工提供交通支持或者发放交通补贴。

大亚湾区人民法院民事审判庭法官 罗亚鵃：“他提出异议，就是说你搬迁，又不提供交通（支持），又没给补助，他生活在大亚湾，上下班不方便，被告公司说那也好，我们之前内部有很多招聘信息，他也去看了，最后发现这些招聘的岗位，他不满意，就跟这个公司一直没有协商一致。”

2020年4月20日，公司了一份发出《通知》，内容为：公司因经营生产需要，某生产业务由惠州大亚湾搬迁至深圳坪山，对于那些不愿意随工搬迁到深圳工作，同时也没有在惠州其他工厂找到合适岗位的员工，按照公司规定属于待岗按照放假处理。

大亚湾区人民法院民事审判庭法官 罗亚鵃：“这个公司决定你既然不去，那我就按照待岗放假处理，发基本的工资，过了一段时间以后，他觉得工资太少，生活有负担，压力大了，他提出来要解除劳动合同，就是被迫解除劳动合同，并且要求被告公司给予被迫解除劳动合同的经济补偿金。”

之后在劳动仲裁过程中，阿肖的诉求得到了支持，不过对此企业并不买账，将阿肖告上了法庭，要求解除劳动合同的同时，不需要承担经济补偿金。因此，阿肖是否属于被迫解除劳动合同成为了这起案件的焦点。按照法律规定，工作地点发生重大变化，原告应当与被告协商变更相关劳动合同内容。

大亚湾区人民法院民事审判庭法官 罗亚鵃：“搬迁对劳动者工作生活影响比较大的话，劳动者可以要求被迫解除劳动合同，并且要求用人单位给予经济补偿，所以我们审查以后发现，他这个搬迁本来是对的，但是没给予交通补助或者交通支持，就对于工人的生产生活的影响比较大。”

这种情况按照广东省高级人民法院2017年8月1日发布的《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》相关精神，应当认定为企业未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，提出被迫解除劳动合同。而原告也应当据此给予被告相应的经济补偿。因此，法院驳回了企业无需支付经济补偿金的诉讼请求。

大亚湾区人民法院民事审判庭法官 罗亚鵃：“正常的经营规划，我们还是支持的，另外我们要保护劳动者，因为劳动者在劳动合同中是弱势的，特别是在就业状况比较艰巨的状况下，劳动者没有讨价还价的权利，更应该保障劳动者的合法权利，企业搬迁可以，但是必须要做好善后的工作，保障工人的生活，工作不受大的影响。”

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