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一、法律规定

《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

二、真实法院判例

案例：张某与 A 公司、B 公司劳动争议案

案件详情：张某自 2010 年起在 A 公司工作，担任某一特定岗位。2015 年，A 公司将其部分业务及相关员工转让给 B 公司，张某也随之被安排到 B 公司工作，工作场所和工作岗位未发生变化。2018 年，B 公司因经营调整与张某解除劳动合同。张某认为其在 A 公司和 B 公司的工作年限应当连续计算，要求 B 公司支付相应的经济补偿。

争议焦点：张某在 A 公司的工作年限是否应合并计算为在 B 公司的工作年限。

法院判决及分析：

法院经审理认为，张某从 A 公司到 B 公司的工作调动并非因本人原因，且张某在工作场所和工作岗位未发生变化的情况下继续工作。根据相关法律规定，张某在 A 公司的工作年限应合并计算为在 B 公司的工作年限。法院判决 B 公司按照张某在 A 公司和 B 公司的累计工作年限支付经济补偿。这个案例体现了在用人单位变更但劳动者工作场所和岗位未变的情况下，法院对劳动者工作年限连续计算的支持，以保护劳动者的合法权益。

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三、法律分析

1.“非因本人原因” 的界定

一般来说，“非因本人原因” 包括用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；用人单位因资产业务划转、并购、重组等原因导致劳动者工作调动等情况。

例如，企业进行资产重组，将部分业务和员工转移到新成立的公司，员工在新公司继续从事原来的工作，这种情况下通常属于非因本人原因的工作调动。

2.工作年限连续计算的意义

对于劳动者而言，工作年限的连续计算关系到经济补偿、年休假天数、医疗期等多项权益。在解除或终止劳动合同时，经济补偿通常按照工作年限计算，工作年限越长，经济补偿金额越高。同时，工作年限也影响年休假天数和医疗期的长短。

对于用人单位来说，了解工作年限连续计算的规定有助于在企业重组、业务调整等情况下合理安排人力资源，避免因工作年限计算问题引发劳动纠纷。

3.用人单位变更的形式与工作年限计算的关系

用人单位名称变更：

如果仅仅是用人单位名称发生变更，而实际的经营主体、工作场所、工作岗位等均未发生变化，劳动者的工作年限应连续计算。这是因为用人单位的主体实质并未改变，只是在法律形式上进行了变更。

用人单位合并、分立：

在用人单位合并、分立的情况下，原用人单位的权利和义务由新的用人单位承继。如果劳动者继续在原工作场所、工作岗位工作，其工作年限一般也应连续计算。例如，两家公司合并为一家新公司，原公司的员工在新公司继续从事原来的工作，工作年限应合并计算。

资产转让导致用人单位变更：

当用人单位因资产转让等原因导致经营主体发生变化，但劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作时，需要根据具体情况判断工作年限是否连续计算。如果资产转让是整体转让，且新用人单位明确承继原用人单位对劳动者的权利和义务，那么工作年限通常应连续计算。

四、结论

用人单位虽进行了变更，但如果劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，一般情况下其工作年限应连续计算。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在非因本人原因被安排到新用人单位工作时，不会因用人单位的变更而丧失其应有的权益。

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