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3月16日，龙岗区人力资源局接到了一封特殊的感谢信。信中写道：“在贵局的支持下，中盛愿意借出多余人力帮助航嘉，首次预计约100人左右。此举不仅有效缓解我司人力需求，同时也大大提升了我司及客户应对疫情困难的信心。”

图片中的人员为交换员工代表，原为中盛珠宝公司抛光师，交换后成为航嘉驰源电气股份有限公司物料检测员

深圳市航嘉驰源电气股份有限公司，是龙岗区富余劳动力供给平台的第一批受益者，人社部门的用工余缺调剂服务企业及时解决了用工短缺问题

3月16日下午，中盛珠宝首饰有限公司、航嘉驰源电气股份有限公司及相关员工三方用工余缺调剂签约仪式在航嘉工业园举行

受疫情影响，我市部分复工企业缺工，另外有部分未复工企业劳动力闲置，缺工企业和劳动力闲置企业希望通过“共享用工”相互帮扶。但另一方面，企业和员工劳动关系如何厘清、企业之间权利义务如何明确、以营利为目的“共享用工”如何监管等问题也给企业和员工带来了困扰。

为加强企业用工余缺调剂指导服务力度，规范企业间“共享用工”劳动用工行为，加强用工余缺调剂监督管理，深圳市人力资源和社会保障局出台《关于开展企业用工余缺调剂工作的通知》，在保障企业与员工的合法权益的前提下，提高人力资源配置效率，大力支持企业复工复产。

余缺调剂员工已到航嘉驰源电气公司报到上班

《通知》从三个方面规范了企业用工余缺调剂行为

积极为企业用工余缺调剂牵线搭桥

各区人力资源部门通过官方网站等平台，对外公布缺工企业和劳动力闲置企业的相关信息，实现动态匹配，及时为企业牵线搭桥，尽力促成双方达成协议。

做好法律政策解释服务工作

1.明确用工余缺调剂不改变劳动力闲置企业和借出员工之间的劳动关系；

2.指导劳动力闲置企业要与借出员工参照人力资源部门推荐范本签订变更劳动合同协议；

3.明确借出期间工资报酬、社会保险等权利义务，保障借出员工的合法权益。

提醒缺工企业应：

1.提供国家规定的劳动保护；

2.合理安排劳动者工作时间和工作任务；

3.保障劳动者身心健康。

鼓励缺工企业与劳动力闲置企业参照人力资源部门推荐范本，签订民事协议，明确双方权利义务关系

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加强用工余缺调剂监督管理

1.劳动力闲置企业不得以营利为目的借出员工；

2.缺工企业和劳动力闲置企业均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

目前，各区人力资源部门用工余缺调剂工作已取得初步成效。福田区在“福企新十条”里对使用“共享用工”实行补贴政策，对达成员工共享协议的，共享人数在10人且共享时间超过一个月的，按照每名员工400元给予实际用工企业一次性支持（最高10万元）。

龙岗区人力资源局主动服务企业，除航嘉驰源电气股份有限公司与中盛珠宝首饰有限公司的调剂成功案例外，区内黄金谷金业公司也调剂了66名员工到聚飞光电公司工作，实现了疫情期间劳动力有效配置。

为更好地服务企业和员工，全市各区人力资源部门均已设立企业用工余缺调剂服务专线，有相关需求的企业均可拨打联系电话咨询了解相关事宜。

文章来源|深圳人社

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