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本文提供以下多个参考答案，希望解决了你的疑问：

• 1、公司从深圳搬至东莞，抬头也变更，现部分员工合同到应如何处理
• 2、劳动法问题：本人在深圳龙华这边上班，公司现在要搬到东莞去，如果不去的话，有没的补钱？要求辞职合不合理
• 3、公司搬厂从深圳到东莞，公司只留下办事处，员工不愿过去的话可以有补偿吗
• 4、公司移到东莞,深圳的公司怎么办

公司从深圳搬至东莞，抬头也变更，现部分员工合同到应如何处理

优质回答可以和员工协商,重新签定新合同.

但是,要注意,公司变更了,但原有合同是继续有效的,所以公司只能以协商形式和员工重签新合同,不能强制要求.

其实,只要新合同上的待遇没什么变化,员工一般不会不同意的,除非你们公司想乘机削减员工工资福利,那样就有可能产生问题.

劳动法问题：本人在深圳龙华这边上班，公司现在要搬到东莞去，如果不去的话，有没的补钱？要求辞职合不合理

优质回答12333劳动局的；

这个由于他们办公地址的变更，应当支付你1个月工资或者提前30日通知你；并且按照工作年限支付经济补偿金（2010年12月到现在1年半，应该是2个月工资额度）。

参考劳动合同法：

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司搬厂从深圳到东莞，公司只留下办事处，员工不愿过去的话可以有补偿吗

优质回答您好。工作地点变更的，劳动者不同意的则应给予经济补偿。经济补偿标准是按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如协商无果的，可提起劳动仲裁。

另外，依据深圳地方条例，如劳动者在深圳市提起劳动仲裁，胜诉的话律师费可以要求用人单位承担的，限额五千元。如有需要，我方可代理您维权。

公司移到东莞,深圳的公司怎么办

优质回答公司移到东莞，深圳的公司应分情况处理：

1、深圳的公司在广东省工商局注册的，可以办理地址变更。

2、在深圳市工商局注册的就不能办理变更，只能注销，注销后去东莞重新办理营业执照。注销之前，要先去办理清税。

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