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多个答案解析导航：

• 1、公司搬迁员工不去有补偿吗
• 2、深圳公司破产不给员工经济补偿金,可以找社区吗?
• 3、企业要搬离深圳，然而一部分人不愿意一起去，公司也不愿意补偿，这种情况怎么办？
• 4、深圳市企业本市搬迁是否可以主张补偿？

公司搬迁员工不去有补偿吗

答公司搬迁员工不去有补偿吗

只要是异地搬迁，就将被视为是对原劳动合同约定的变更，员工有权拒绝随迁。

这种情况下的解除劳动合同，公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

工厂搬迁员工不去有补偿吗

我国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司更改名字或搬迁,员工不去有补偿金吗

公司搬迁，员工不想去的，可以要求经济补偿金。

《劳动合同法》第十七条： 规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。

劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

公司搬迁员工愿意去，有补偿吗

公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

公司搬迁，员工是否有补偿

根据劳动法，用人单位因为搬迁导致劳动合同无法履行的情形用人单位是可以解除与劳动者之间的劳动合同的，但应提前一个月通知并给与适当的经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司搬迁到本镇不去有没有补偿工资

根据劳动合同法、社会保险法及相关法律法规，你的问题回答如下：

一、是用人单位变更了劳动合同，如你不同意变更，可以解除劳动合同；

二、企业应当支付经济补偿金；

三、与企业解除劳动合同后，你可以申请失业登记，按规定领取失业金；

四、补偿金是根据你的工作年限，每满一年用人单位支付给你一个月工资的经济补偿金（不满6个月的支付半个月的经济补偿金）；如你离职前12个月的平均工资是1508，即经济补偿金是4524元；

工厂在本市搬迁不去有补偿吗，

【履行条件变化 解除】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第八条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

公司搬迁员工不随迁工龄十年有补偿吗？

1 、由于公司搬迁而终止合同，如果是用人单位提出解除合同的话，应按员工工龄向员工支付经济补偿金的。工作一年支付一个月。

2、如果是员工主动辞职的话，无法获得经济补偿金的。

3、如果是用人单位搬到外市，员工不去的话，用人单位解除合同，员工也可以依法获得经济补偿金的。

企业个搬迁员工不再去有补偿金吗？

企业异地搬迁，有些劳动者不想去异地，协商不成时，

劳动者可以按照《劳动合同法》第40条第三项得到经济补偿。

根据《劳动合同法》第46条，第47条，

按照劳动者工龄每满一年补偿劳动者一个月工资。

深圳同城搬迁，员工不愿去有补偿吗？

去找劳动与社会保障局解决些事，工厂必须要赔偿，是因为工厂搬厂原因导致的，肯定要赔偿的，按劳动法需赔偿年平均月工资为基数，一年补偿一个月计算！

深圳公司破产不给员工经济补偿金,可以找社区吗?

答可以

关于《劳动法》问题，公司倒闭不赔偿员工工资问题。第一，如果企业倒闭，那么员工工资优先权的，必须要发放。第二，如果企业主没有发放的，可以到当地劳动监察大队投诉求助，甚至可以申请仲裁或者起诉企业主的。

公司破产应向劳动者支付经济补偿金。公司要按员工的工作年限给予补偿，每满一年，补偿员工一个月的工资；而六个月不到一年的，按一年计算；不满六个月的，要补偿员工半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。当自然人不能清偿到期债务时，由债权人或债务人向法院提出申请，由法院宣告其破产，将其全部财产全部公平分配给债权人，并对该自然人的身份采取某种限制措施的法定程序称为个人破产。当公司的所有财产都不足以偿还所欠下的债务，那么对于这些债务的偿还有一定的规定，要想拿到公司偿还的债务，债权人要先进行债权申报，对于公司欠下自己的财产向清算组进行申报，清算组会根据实际情况来处理，如果出现破产财产不足以偿还同一债务的时候，则按照比例来偿还，直到公司没有财产。

企业要搬离深圳，然而一部分人不愿意一起去，公司也不愿意补偿，这种情况怎么办？

答根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。有关公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。

公司搬迁员工赔偿标准

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。

劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

你的公司从某市的某区搬迁到某区或某市，对某市熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。交通不便，即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。

有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。

劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。

深圳市企业本市搬迁是否可以主张补偿？

答对于深圳市企业的本市搬迁情况，你可以根据相关法律法规主张一定的补偿权益。以下是一般情况下的指导，具体情况还需根据当地的劳动法律法规和你的劳动合同来确定。建议你咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构以获取详细的法律建议。

劳动合同解释：如果公司决定搬迁并且这对你造成了巨大的通勤困难和额外的时间和费用开支，你可以解释劳动合同中的居住地或工作地等相关条款，以主张补偿权益。

劳动法规定：根据中国劳动法相关规定，如果就业单位变更地址或劳动条件发生重大变化，劳动者有权要求单位和员工协商解决，或者解除劳动合同并获得经济补偿。

补偿金额：补偿金额的具体数额往往取决于搬迁对员工的影响程度、搬迁给人生活带来的不便以及工作环境等因素。这可能包括住房补偿、交通费用补偿等。

劳动仲裁：如果无法与雇主就补偿问题达成一致，你可以向劳动仲裁机构提起申请，他们将依据相关劳动法律法规和合同约定来进行裁决。

请注意，是一般情况下的指导，具体情况会受到地方性的劳动法律法规等影响，因此建议你咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构以获取准确的法律建议。祝你顺利解决问题！

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