注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将重点带大家了解深圳公司变更到东莞公司，希望可以帮到你。

多个答案解析导航：

• 1、深圳企业地址变更为东莞地址？
• 2、公司从深圳搬至东莞，抬头也变更，现部分员工合同到应如何处理
• 3、公司跨区地址变更流程是什么？
• 4、工厂要从深圳搬到东莞，不说赔偿，没说辞退，但是物料及设备都在转移，这样算不算公司违法？
• 5、公司移到东莞,深圳的公司怎么办

深圳企业地址变更为东莞地址？

答您先要到迁入地工商部门申请开接收函；取得接收函后，再到市民中心窗口办理迁出。

所需材料有：(1)公司拟迁移至所在地工商行政管理局登记的申请报告;(2)《企业(公司)申请登记委托》;(3)公司营业执照复印件。

注：公司迁入申请的内容应注明迁移原因、原地址、迁往地址、原所在管辖等。

公司从深圳搬至东莞，抬头也变更，现部分员工合同到应如何处理

答可以和员工协商,重新签定新合同.

但是,要注意,公司变更了,但原有合同是继续有效的,所以公司只能以协商形式和员工重签新合同,不能强制要求.

其实,只要新合同上的待遇没什么变化,员工一般不会不同意的,除非你们公司想乘机削减员工工资福利,那样就有可能产生问题.

公司跨区地址变更流程是什么？

答公司跨区地址变更需要去工商部门办理变更手续。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。

根据《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：

（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；

（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；

（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。

第二十九条公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。

扩展资料：

《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十八条因合并、分立而存续的公司，其登记事项发生变化的，应当申请变更登记；因合并、分立而解散的公司，应当申请注销登记；因合并、分立而新设立的公司，应当申请设立登记。

公司合并、分立的，应当自公告之日起45日后申请登记，提交合并协议和合并、分立决议或者决定以及公司在报纸上登载公司合并、分立公告的有关证明和债务清偿或者债务担保情况的说明。法律、行政法规或者国务院决定规定公司合并、分立必须报经批准的，还应当提交有关批准文件。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国公司登记管理条例

工厂要从深圳搬到东莞，不说赔偿，没说辞退，但是物料及设备都在转移，这样算不算公司违法？

答公司搬迁，必然涉及劳动地点的变更，用人单位应该根据《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商变更劳动合同。如果不能达成一致，用人单位应该按《劳动合同法》第36、40、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第24、27条规定解除劳动合同，支付经济补偿并出具解除劳动合同的证明。

00如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

00被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

00注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

00特别提醒：看我回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下后，你才能充分理解我回答的意思。

00我的百度空间有提到的法律规定，你可以去查阅。

公司移到东莞,深圳的公司怎么办

答公司移到东莞，深圳的公司应分情况处理：

1、深圳的公司在广东省工商局注册的，可以办理地址变更。

2、在深圳市工商局注册的就不能办理变更，只能注销，注销后去东莞重新办理营业执照。注销之前，要先去办理清税。

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