注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。下面，跟着主页一起认识天宁外资公司无地址注册代办，希望本文能解答你当下的一些困惑。

来源：【常州日报-常州网】

一座城市对青年人才的吸引力，是经济活力的象征。当前，中国2亿95后“后浪”奔向哪片沃土安居乐业，牵动着每座城市的目光。

“抢人大战”战局正酣，常州有何锦囊？《2023中国城市95后人才吸引力排名》显示，常州位列全国第22名，较上年度晋升4名。常州以549万人口的体量，在50强榜单“一年跳4级”。

根据常州发布的最新数据，2023年前三季度常州引进人才100203人，已连续三年每年“招才”突破10万。短短3年，后浪奔涌常州，且呈逐年递增之势，常州对年轻人有着独特的魅力。

标签式爱之初体验：事业留人，“看见”常州

当下长三角，大城林立，群雄并起，百舸争流，各市都在招才引智上下足了功夫。怎样让更多人“看见”常州，更好地“记住”常州？这是常州在作区域发展决策时的重要考量。

认识一个地方，往往从它的“标签”开始。新能源之都一路狂飙、骑着恐龙车上班青春张扬、各类潮流音乐节奔放热烈、青果巷老剧新演戏腔绕梁……如今说起常州，人们有了越来越多的“记忆点”。这些点汇聚在一起，在人们心中留下一幅快乐幸福的画面。

一见钟情，有了良好的印象分，有才青年才有可能在常州开启一段新旅程，这也是“看见”常州的意义所在。

而常州的“标签”还有很多：首批国家文化和旅游消费试点城市、中国最美夜间文旅消费目的地、全国文明城市、国家森林城市、中国优秀旅游城市、中国最具幸福感城市、中国人居环境综合奖、2020年度中国夜游名城、2023美丽中国首选旅游目的地、国家生态文明建设示范区……

要被记住的不只是“高颜值”。既有颜值，又要有内涵，打造全国青年创新创业最向往城市，是常州正全力以赴塑造的新形象。

既然“全力以赴”，就有改革“破冰”，更有发展“突围”。常州把体制机制改革作为人才工作的“先手棋”，在人才流动、评价体系、激励机制等方面破除壁垒、先行先试，让人才创新创造活力充分释放。比如在改革人才激励机制上，推行“揭榜挂帅”制度，建立以信任为基础的人才使用机制。探索组建“龙城英才计划”创投基金联合体，为人才创新创业提供最有力支撑。

正处在新能源产业风口上的常州，城市竞争产业主赛道实力雄厚。据新华社中国经济信息社发布的《解码“新能源之都”——常州新能源产业发展报告》显示，常州新能源产业集聚度全国第5，投资热度全国第1。丰富的产业积淀，强劲的发展势头，高热度的投资热潮，是各类人才追求事业的沃土。在常州，有事业！

全周期饱和式扶持：待遇留人，“记住”常州

所谓“人往高处走”，95后人才更倾向于朝着经济活力高、发展潜力大的地区集聚。

当下长三角发展势头最猛、潜力最大的城市，就是常州。一项数据可以看出端倪：常州现有人口549.1万人，比“七人普”时净增21万人。大量人口的涌入，说明常州已经形成“虹吸效应”，青年才俊正向这座准“万亿之城”汇聚。

曾是民族工商业发祥地之一、乡镇企业发起地的常州，当前正以新能源产业标注发展新高度。这座城市也成为了新能源产业链青年人才的向往之地、汇聚之地、圆梦之地。

“城市发展靠什么、缺什么，就招什么，人才政策更新什么。”常州引才导向十分明确，而完备丰富的产业链，是其聚才、留才的最大魅力，也是其育才、成才的最大优势。人才跟着产业走，常州通过“新能源”招牌，让更多后浪记住了这座城市。

“我就是冲着‘常州新能源之都’而来的，希望能找到一份与新能源项目相关的岗位。”日前，参加江苏科技大学校招会的钟楼区重点企业，吸引了计算机、机械等专业的本科生、研究生。2023届本科毕业生李蕊芯说，“想来常州，投了好几份简历，要在常州发展。”

青春留常全覆盖，常州选择以实实在在补贴的方式，被更多后浪记住。

今年7月，“90后落户常州三天收到15万”冲上全网热搜，引发热议。90后女生顾晨丞，在金坛区一家新能源企业工作，硕士学历的她享受到了当时“金沙英才”人才引进政策，提交申请后，仅三个工作日就收到了一笔15万的补贴。

常州的这波流量，并不是转瞬即过，而是一群新鲜社会人的真实体验，给这座城市带来了真正的“留”量，也让更多后浪深深“记住”。

纳恩博（常州）科技有限公司今年有27位员工获批武进区人才开发资金，总金额75.8万元。公司人事经理单园园说，这些员工大多毕业没几年，资助资金能帮助他们缓解购房和生活压力。统计显示，今年以来，仅区级产业人才资金，武进已发放超过1600万元，覆盖硕博高层次人才937名。

做好“人”的文章，需充分尊重人才成长、市场规律，集中力量办大事。上周，常州快马加鞭继续发布《“龙城英才计划”2023升级版》。这次升级注重“普惠 专项”创新，热情拥抱每一位来常追梦人。

同期发布的“人才地图”显示，今年前三季度“两湖”区域共引进各类人才32184人，占总量的32.12%，常州新引擎——“两湖”的人才蓄水池资源优势开始显现。

管家式柔性服务：感情留人，“认同”常州

经济是城市的体格，人文是城市的灵魂。

唯美常州与富庶龙城双向奔赴，融汇成生生不息的城市脉动。从新能源之都、国家生态文明建设示范区，到全国文明城市、中国最具幸福感城市、江南美食之都……人文和经济“两条腿”走路，让常州一路走向典范之城。

除了雄厚产业基础的“事业留人”、居者有其屋的“待遇留人”，对于来到一座陌生城市的年轻人来说，更需要的是归属感与认同感。因此常州不仅从产业上发力，更在软实力上频繁出圈。

3年来，常州从人才公寓建设这一“小切口”入手，许下“‘十四五’期间建成10万套人才公寓”的承诺，打造“来时一个包、安下一个家、共建一座新能源之都”。2022年，常州累计竣工人才公寓4.1万套（间）；2023年还将建设人才公寓3.5万套（间）。

在生活补贴与安家等政策之外，常州优化人才培育，通过制度创新，读懂人才“向往的生活”，切实做好“感情留人”。

从南通来常创业的李飞，在常高新·漫柏未来人才社区，创立了常州壹号位文化传媒有限公司。在这个3000平米的众创空间内，路演厅、会议室、直播间一应俱全，李飞可以“全场畅用”。“我刚入驻众创空间，就有工作人员主动上门介绍可以申请的政策和补贴，太贴心了。”

刚入住，就上门。为了让“李飞们”感受家的温暖，常州选择以这样“润物细无声”的方式被认同。

伊顿电力设备有限公司是一家位于天宁经开区的外资企业。今年以来，该企业优化员工奖金政策，不提倡加班，以产出为驱动，实现多劳多得。试点不到6个月，企业平均加班时间降低50%，人均效益增长25%，员工由过去的“为企业工作”，转变为“为自己工作”。

从企业的激励机制改革，到政府的人才政策引导，让青年人“人尽其才”，实现人、企业与城市“三赢”，已成为常州的普遍共识。

对于注重“一分耕耘，一分收获”的职场新人来说，常州的薪酬回报可圈可点。常州市统计局、国家统计局常州调查队10月27日公布的数据显示，1—9月，全市居民人均可支配收入47347元，同比增长5.3%，增速位列苏南第二。

常州“圈粉”，天时地利。在长三角，常州拥有位于上海、南京、杭州三大都市圈“两轴链接、十字交汇”的独特区位优势。

常州“圈粉”，更因人和。城市与人才的缘分、融合，既需要灵魂契合、彼此成就，也在于舒心生态、诗意栖息。

95后是热衷社交、关注文娱的一代人。近年来，常州一改低调的刻板形象，充分挖掘“好玩”元素：走进人潮涌动的夜市，点一份特色小吃，看一场艺术展览，听一场露天音乐会，体验一次传统与新潮的邂逅之旅……

新经济、夜经济、烟火气，大大提升了在95后群体中的好感度。常州人生活节奏适中，说话慢条斯理、办事踏实高效，是一座适合生活居住的城市。

为者常成，行者常至。从“中吴要辅”到“新能源、新生活、新城市”，为常州创造这些“标签”的人，正在越聚越多。谋划未来，常州人才发展棋局已然落子。“全国青年最向往城市”的承诺，正在这座活力之城演绎人才与城市相互成就的现实图景。

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