注册公司是一个艰巨的任务，但是它是创业者必须面对的任务。如果你想要创造一个成功的企业，你需要了解如何注册公司，并且按照法律规定进行操作。今天主页带你认识拉萨公司香港注册流程图以及应该怎么解决它，如果我们能早点知道解决方法，下次遇到的话，就不用太过惊慌了。下面，跟着主页一起了解吧。

今日立冬。立，建始也，意为冬季开始了。不过对于久居上海的我而言，上海的冬天开始的日子总是有那么些“模糊”（或者说上海的四季分隔就是“模糊”的）；北方的宝宝们可能在10月初就开始感受冬天的气息了吧；而南方的宝宝们的词典中似乎就没有冬天？（想起了N年前频繁出差华南的日子，最喜欢在冬天选择出差华南的原因就是因为不需要穿着臃肿的冬衣）。扯远了说回正题，作为区域篇的首文，本着“不舍近求远”的原则，就先说说香港吧。

说起香港，大家都是很熟悉的，也许你的朋友大学就是在香港读书，也许你的同事工作N年后被外派去了香港，也许你已经是在香港拿了永久居留证。曾经的东方明珠是很多人向往去工作的地方,今天和大家聊聊关于香港的HR那些事

假期

关于年假，香港的起始年假天数为7天（这点比境内好那么一丢丢，多2天-关于到底是用“境内”还是“国内”我特地还百度了下，强迫症啊），不过如果受雇不满3个月是不享受年假折算的哦（我们这里有很多公司也有试用期期间不能享受年假的要求，这个吧只能说看各家公司福利了，也有公司试用期期间是允许员工请年假的-不得不暗搓搓表扬下我曾经待过的某几家北欧企业），至于年假封顶天数，从法规层面上不封顶，雇主想给多少天就是多少天（如果碰到给unlimited PTO就赶紧从了吧-还别说真有，我碰到过好几家，以美国公司居多，大概这就是符合他们的核心思想“work hard,play hard”，国内公司没有见过-欢迎小伙伴们分享你知道的给无限期年假的国企、民企）。未休年假的补偿标准是由雇主按照日平均工资的100%支付（我们这里是当年未休年假要按照200%还是300%折算-这点有争议，即使是法律专业人士，我从不同的律师这里听到的解读也是不一样，还是那句话-看公司福利）

关于产假，从2020年底开始，香港的产假天数终于延长至98天了，相比较之前的10周多了整整四周，恭喜下2021年的香港产妇们（我们这里起始就是98天，至于一些城市的128天，158天那就是看各个省市的政府地区性政策了，反正是从宽原则，至于西藏的一年的产假福利-不晓得是不是考虑到地理原因，产妇有高原反应所以特别优待这种特殊待遇我们就只看看也不羡慕哈）。产假津贴是产假开始之前过去12个月所赚取的平均工资的80% ，香港特别行政区政府将向雇主补贴所增加的4周产假工资，上限为HKD80, 000/每人。

关于病假，工作满一年的，每个月可享受2天病假。因为雇佣条例规定了“有薪病假期间，雇主不可以解雇雇员”，所以“有薪病假”可被视作为香港版的“医疗期”。病假津贴是按照雇员病假开始之前过去12个月内所赚取的每日平均工资的80%支付。病假还有分“第一类病假”和“第二类病假”。

香港也有婚丧假，待产假等等其他假期，鉴于篇幅所限就不一一罗列了，有兴趣的亲们等哪天我捯饬公开课的时候和你们细聊

社会保险体系

香港采用的是強制性公积金计划（Mandatory Provident Fund Schemes，简称强积金或MPF）。注意强积金不适用于工作不满13个月或受海外退休计划保障的非港籍人员。具体信息可查询强制性公积金计划管理局：https://www.mpfa.org.hk/或者香港劳工处https://www.labour.gov.hk/tc/index.htm这两个网站请关注香港的HR们收藏（因为如果你有香港case,会时不时要用到的哦，类似于我们这里的“人力资源和社会保障局”）。缴纳比例是雇主和雇员各5%。香港比较常见的强积金供应商有宏利Manulife,安盛AXA等。

还有“雇员伤害保险”-雇主责任险，属于商保选择了，有要求若公司人数少于200人每宗事故的投保港币不能少于1亿元。

说个题外话，我们这里的五险一金（当然有钱公司的六险一金甚至六险两金还是令人实名羡慕的），由于众所周知的原因，从今年9月开始，在上海的外籍员工也要开始缴纳五险一金了（扛了那么些年，上海政府也不容易，其他省市一直就是中外籍一视同仁必须要缴纳，只有上海，以往针对港澳台和外籍员工没有强制要求）。

个人所得税

香港的纳税年度为每年4月1日至次年3月31日，有针对特定人群的免税额（这有点类似于我们的“专项附加扣除”,虽然杯水车薪但是聊胜于无），有意思的是香港的免税额科目里有”单身人士免税额“（这个不是和正在大力提倡的三胎计划似乎有那么些不一致么？至于和日韩等国要针对单身人群征税的意向，香港这个科目对单身人士来说实在是太友好了，还有诸如”单亲免税额“供养兄弟姊妹免税额”也是香港特色

注意，外籍人士提供每月租金收据和租赁协议的副本可以申请租金福利，能抵扣一些是一些（苍蝇肉再小它也是肉啊）

工资

关于最低工资，劳工处于2019年5月1日发布的最低工资为37.5港币/小时。15,300港币/月。虽然工联会（类似工会组织）于2021年6月15日向最低工资委员会提交对2021年最低工资水平意见书，要求將最低工资时薪調升至43.5港币，但最终仍旧维持现状。

实习签证最低工资为10,200港币/月（我们这里的市场化价格在150-200/天，如果是热门专业或有钱行业可能会更高）。

关于工资支付时间，是要求不晚于发薪周期之后7日内，通常香港公司发薪日期为每个月28日。对于离职员工工资必须在离职后7日内发放。我们这里有些公司在次月的15日发薪的就---不提也罢。

关于加班，香港是没有传统加班费的概念的。根据《雇佣条例》若雇员已在职超过3个月，在假日休假，雇主仍需要付薪；在前3个月里，如果遇到了法定假日，应当给予休假权利，但也可以不支付薪水。至于调休，周休日工作需补休。另定休息日要安排在原定休息日后的30天之内。

入离职

最复杂也最令HR们头痛的话题来了，不管哪里，员工离职是一个永远值得讨论和深度挖掘的话题-员工主动离职吧，HR就得积极地做好岗位人选补充准备，这时招聘同仁的活就来了；员工被动离职吧，HR也得积极地做好准备，做ER的，做C&B的都要通力协作一起尽快妥善处理这类CASE。不管怎么样，POSITIVE总是没错的，老板都喜欢POSITIVE的员工

关于主动离职，如前文所述，记得在员工离职后7日内发放工资。如果是外籍员工，还需要提交相应税表给到税局/出入境。

关于被动离职，如果劳动合同没有约定离职通知期，试用期不少于7天即可，转正后提前1个月通知（境内的话试用期通知期是3天），香港法律没有规定试用期时间，市场上香港公司普遍做法是不超过3个月。如果是在试用期情况下解除劳动合同：

当试用期为1个月时，雇主可以不经提前通知解除雇佣合约。

当试用期为2个月时，雇主无需为雇员参保强积金（MPF），当然，即便不设置试用期，在前两个月，雇主也可以不参保MPF（我们这里可是明文规定试用期内也要缴纳五险一金的，尽管实际操作的时候，很多中小型民企往往会变着法子来省这笔支出）

雇员由于故意不服从雇主合法合理指令、行为不当、欺诈、不忠实或者惯常性玩忽职守，雇主都可以立即将雇员解雇，不需要提前通知，也没有遣散费之类的补偿费用。情节严重，或多次警告无效，都是可以激活这个解雇权利。

遣散费的计算，（最后一个月工资*2/3）*可追溯服务年资，目前封顶值是22,500港币/月

签证

香港的工作许可work permit,初次申请最长为24个月有效期，证件到期后必离开香港。可由雇主于签证到期前1个月提出续签申请，如若雇主提前续签申请超过1个月，香港入境事务处有权要求雇主支付因提前办理产生的额外手续费，续签可获得2-3年有效期。这是“一般就业政策GEP“；还有一种叫”工作假期计划”,针对18-30岁，部分发达国家的哦，每年有配额。

申请工作许可证有最低收入水平要求，目前是30,000港币/月。

针对高端人才还有种叫“优才/专才计划赴港签证”，就是行业精英、优才人才通过港府的人才招揽计划获得入境许可后，赴港前需要向内地公安机关申请逗留签注(D签)，之后转工签，一般以“2 3 3”方式续签。年纳税所得额超过2,000,000的非港籍员工可申请优才签证(Top Tier Visa)（这和我们这里的外国人A类工作许可有点类似），只要对政府税收贡献多多的，自然政府也是会给你有些些优待的啦

再多说句关于永久居留证，签证满七年，且过去连续七年平均在港工作时间每年超过两个月，才可申办永居身份。在申请永居的时候，申请人如果在过去连续七年中有超过六个月不在港记录，需要向香港入境事务处递交一份表明自己已经决定将香港作为长期生活居住地的申明。

如上是香港篇的全部，如有不足之处，望予指正，我就是抛砖引玉，欢迎大家多多给些意见哦

P.S

1-关于下期主题，说过了香港，接下来应该会说说一母同胞的宝岛-台湾

2-有小伙伴会问区域篇是不是会按照港澳台然后东南亚或北亚这样的顺序？我不敢保证，因为“life is like a box of chocolate, you never know what you will get next”. 不过台湾篇还是可以期待的哦，下次见，祝安好

通过注册公司，您可以更好地管理和控制企业的财务和资产。上面关于拉萨公司香港注册流程图的信息了解不少了，主页希望你有所收获。