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外国专业人士在选择新加坡作为职业发展目的地时，需要清晰、全面的信息支持。

今天我们将为您详细介绍新加坡的个性化就业准证（Personalised Employment Pass, 简称PEP。

PEP准证特别适合高收入、追求职业灵活性、希望在新加坡长期发展的外国专业人士。

原因在于PEP实现了工作自由、职业稳定性和家庭支持的完美结合，同时作为高端人才的身份认证，可以助力他们在新加坡实现职业和生活的双赢目标。

（图源网络）

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什么是新加坡个性化就业准证（PEP）？

个性化就业准证（PEP）是新加坡人力部（简称MOM）推出的一种特殊工作准证，专为高收入的外籍专业人士设计。它适用于已经在新加坡持有就业准证（EmploymentPass，简称EP）的高薪人士，或尚未在新加坡工作但具备高收入背景的海外专业人士。

与传统的工作准证相比，PEP的最大特点是灵活性。

它允许持有人在更换工作时无需重新申请新的准证，只要失业时间不超过6个月即可。这一特性为高收入专业人士提供了更大的职业自由度和稳定性。

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谁可以申请PEP？

PEP并非人人都能申请，其高门槛确保了只有最优秀、最具竞争力的专业人士能够获得这一准证。以下是具体的申请条件和维持要求：

资格申请？

薪资要求：

申请者需赚取固定月薪至少22,500新元。（2023年9月1日后申请）对于海外专业人士，此薪资需在申请前6个月内获得，证明其市场价值。现有EP持有者：如果你已是新加坡的EP持有者，且月薪达到上述标准，可直接申请转为PEP。

职业背景：

申请者通常应具备丰富的专业经验和高水平的技能，尽管具体职业领域并无严格限制（部分受限职业除外）。

谁不能申请？

赞助类EP持有者：通过雇主赞助获得的EP持有者无法申请。自由职业者：计划以自由职业形式工作的人士不符资格。企业主或股东：在新加坡注册的公司中担任独资经营者、合伙人，或同时为董事和股东的人士不得申请。受限职业：涉及媒体、宗教等特定领域的职业被排除在外，完整清单可参考人力部（MOM）官网。创业意图者：若计划在新加坡创业，应申请创业准证（EntrePass）或顶级专才准证OnePass，而非PEP。

这些严格的标准和限制确保了PEP的专注性，即服务于高收入、稳定就业的专业人士，而非其他类型的人才或职业路径。

维持PEP的要求

获得PEP后，持有人需持续满足以下条件：

持续就业：持有人必须在新加坡保持持续就业状态。若失业超过6个月，需取消PEP。年薪要求：每年固定薪资需达到至少270,000新元（按日历年计算，无论实际工作月数）。对于2023年9月1日前申请的人，年薪要求为144,000新元。

若某持有人月薪25,000新元，全年工作10个月，其年薪为250,000新元（25,000 × 10），未达标则需调整。

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PEP的独特优势

职业灵活性

更换工作无需重新申请准证。

PEP持有人可在任何行业就业，无需因行业变动重新申请准证。不过，对于需要专业注册的职业（如医生、律师），仍需遵守相关注册要求。

普通EP持有者更换工作需重新申请准证，而PEP持有人可无缝切换雇主，节省时间和精力。

失业缓冲期

若失业，PEP持有人可在新加坡停留最长6个月寻找新工作。

这一缓冲期为职业转换提供了安全保障，尤其适合需要在高端职位间谨慎选择的专业人士。

家庭团聚

PEP持有人可以为以下家庭成员申请准证：

家庭成员

可申请的准证

有效期

配偶（合法婚姻）

家属准证DP

与PEP持有人准证同步

21岁以下未婚子女（包括领养子女）

家属准证DP

配偶（包括普通法配偶）

长期探访准证LTVP

超过21岁的未婚残疾子女

长期探访准证LTVP

未满21周岁的未婚继子女

长期探访准证LTVP

父母

长期探访准证LTVP

不符合条件的已婚子女

需单独申请工作准证

-

建议：家属的准证申请可在PEP获批后再提交，以避免PEP被拒导致费用损失。

长期有效期

PEP有效期最长3年，不可续签。到期后，持有人可申请EP或其它准证，无需取消现有PEP即可由新雇主提交申请。

税务与成本优势

持证期间收入按新加坡居民税率计税（0-24%累进税率），低于非居民统一15%税率。

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申PEP与EP有何不同？

PEP和EP（就业准证）在某些方面有相似之处，但也有显著区别。

相似点

生活与工作权利：两者都允许持有人在新加坡合法生活和工作，无需额外的入境签证即可自由进出。家属政策：持有人可以通过家属准证或长期探访准证带家属来新加坡。无配额限制：PEP和EP都不占用公司外籍员工配额（Quota），也无需缴纳“人头税”。

不同点

尽管PEP与EP均允许外籍人士在新加坡合法工作，但两者在以下方面存在显著差异：

维度

个性化就业准证（PEP）

就业准证（EP）

薪资门槛

月薪≥22,500新元（2023年9月后）

月薪≥5,600新元（随行业/经验浮动）

雇主绑定

可自由更换雇主，无需重新申请

换雇主需重新申请EP

失业停留期

最长6个月

失业后需立即离境或转换其他签证

续签规则

不可续签，3年有效期后需转EP或申请PR

可续签，最长3年（特殊人才5年）

创业限制

禁止创业或成为公司股东

可创业（需符合要求）

年度薪资要求

每年固定工资≥270,000新元（2023年9月后）

无年度薪资门槛

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PEP申请全流程指南

申请材料清单

通用文件：护照复印件、最新简历、学历证书、雇佣合同（如有）；

EP持有人附加文件：近3个月工资单、银行流水、新加坡税务局（IRAS）纳税通知；

海外申请人附加文件：近6个月工资单、银行流水、前雇主合同及税务证明；

非英文文件：需经专业翻译机构或大使馆公证。

申请步骤与时间线

在线提交申请：通过MOM官网填写表格并支付105新元申请费；等待审核：通常需8周，复杂案件可能延长；获批后操作：

收到原则批准信（IPA），6个月内入境新加坡；支付225新元制证费，完成指纹注册；领取实体PEP卡（有效期3年）。

常见拒签原因与申诉

典型拒签理由：收入证明不足、文件未公证、职业类型受限；

申诉流程：需在拒签后3个月内提交，提供补充材料，处理周期约8周。

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PEP到期后的选择

转签就业准证（EP）

需找到愿意担保的雇主或者自雇，重新申请EP；

旧PEP取消后不可再次申请。

申请永久居留权（PR）

PEP持有人的高收入与稳定性是PR申请的有利因素；

建议通过新加坡移民局（ICA）提交材料，周期约6-12个月。

其他方案

符合条件者可申请顶级专才准证（ONE Pass）或创业准证（EntrePass）。

顶级专才准证（ONE Pass）可参考光1年就发了3000张！新加坡顶级专才准证（ONE Pass）超全申请流程 材料清单！

创业准证（EntrePass）可参考建议收藏！最全面的新加坡创业准证申请指南

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常见问题解答（FAQ）

1.持有PEP期间能否兼职或远程工作？

允许为不同雇主工作，但需确保总收入满足年度要求；远程工作需符合雇主政策。

2.失业期间是否需要离开新加坡？

只要在6个月内找到新工作，可合法停留；超期则需取消PEP并离境。

3.PEP持有人可否成立公司？

禁止直接参与创业或持股，但可担任非股东董事（需雇主书面同意）。

PEP是新加坡为全球顶尖人才量身定制的高端准证，但其复杂的申请与维持规则也要求申请人具备精准的规划能力。我们建议：

提前税务筹划：利用新加坡居民税率优化收入结构；

职业过渡策略：在6个月失业期内高效完成雇主切换；

家庭身份衔接：同步规划家属的DP/LTVP申请与子女教育安排。

当然，如果您正在：

✔ 计划申请PEP，但不确定是否符合资格？

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新企程专注于帮助外籍人士申请新加坡准证&PR身份，提供一站式移民咨询和服务。我们的专业团队将为您提供详细的申请流程指导，包括资格评估、材料准备、申请提交、续签及家属准证办理。我们熟悉MOM审批流程，助您高效获批。

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关于新企程集团

新企程Lotusia商务咨询有限公司成立于2014年，是新加坡会计与企业管理局认证的企业顾问事务所。公司专注于为出海企业和高净值客户提供企业架构、银行开户、财税咨询、身份规划、资产配置及财富传承等一体化服务。

经过十年发展，新企程已在新加坡、中国大陆（北京、深圳、杭州、宁波）、中国香港、日本东京、泰国曼谷、迪拜和孟买设立办事处，依托全球10间办公室和超100名专业团队，构建“亚洲2小时服务生态圈”，为客户量身定制全球化发展方案，助力海外业务快速落地。

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