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内地与香港两地交往日益频繁，对两地民众来说，工作机会也亦随之增加。但不少人都认为，内地人去香港工作需要“高学历”人才，事实上并并非所有岗位都是这样的要求。

最近就有一位内地女生在网上分享来港做洗碗工赚钱的经历，她自言学历不高，初中毕业后就开始辗转在深圳、上海等地打工，月薪最多的时候只有约5000元，而且经历过不少辛酸史。

最后她辗转来到香港一间茶餐厅打工，月赚5位数，虽然工作“很累很辛苦”，但她仍然坚持“自愿加班”，又表示只有香港让她感受何谓多劳多得，无论如何“一定会努力留下来”，直言：“不想再过月入3000的日子”！

内地女来港洗碗赚钱，直言：后悔没有早点来香港！

这位内地女生近日在社交平台小红书发文，分享自己现时在香港一间茶餐厅打工，主要负责洗碗及清洁的经过，月入大约港币1万6千元。

她表示由于自身学历不高，由初中毕业就开始辗转到深圳、上海等城市打工，然而每份工作的薪金都不算高，而且当中有很多不为人知的辛酸，例如曾被上司言语骚扰、被老员工排挤等，直言付出了汗水却得不到相应的回报。

这位内地女生自言是潮汕人，初中毕业后就没有再上学了。第一份工作是在老家奶茶店摇奶茶，因为是未成年，一个月2000不包吃包住，“风吹雨打都要去”。

16岁去到火锅店当服务员，洗碗、端盘子、接待客人以及收银都需要做，十分辛苦。之后再在一间教育机构当午托班老师，需要批改作业、做午饭、清洁、整理资料、安排学生午睡、下课带学生回家等， 每月薪金约2600元。

18岁在深圳一间酒店当前台职员，她形容当时的经理“是个很恶心的人”，经常对她开不好的玩笑，每月薪金约4700元，惟“对我来说太不美好 ”。

后来又辗转上海做服务员，19岁时在上海某品牌当服务员，薪金为每月5600，但后来被年长员工排挤，一年后便离职，直言“上海是个好地方，只是不适合我”。

直至21岁，楼主回到深圳当茶艺师，薪金为每月5200，由泡茶、调酒至切水果都要做，形容“那段时间也很累”，但仍坚持了两年。

23岁，为了能够储一笔钱回内地创业，她决定去香港打工。她现时在香港一间茶餐厅打工，主要负责洗碗及清洁，月入大约港币1万6千元。

她表示虽然这份工作“很累很辛苦”，但仍然因为2个原因，选择自愿加班多赚钱，又称“后悔没有早点来香港！”，有不少网民则好奇她每个月的储蓄、住宿及交通安排。

自愿加班的最大原因就是“想多赚点钱”，她表示，平时薪金为港币$470/天，如果加班会在基础日薪多加百分之十，即是一个小时会多加$50，一日加班2小时，就多超过$100。

第二个原因是她负责上晚班，虽然要熬夜，但比起早班工作轻松。而且凌晨多是外卖订单，实际只需忙3个小时，各自完成工作就可以休息。加上她现时居住在内地福田关口附近，晚班下班后关口未开，因此会再自愿加班数小时。

至于储蓄方面，她表示个人消费欲望低，每个月固定开支约$4700（包括交通、房租及水电）及家用$2000。除此之外，就“没有要花的地方”，偶尔会跟朋友在深圳吃饭，但不常买衣服、化妆品等，一个月大概可以储$7000至$8000元。

她还提到，由于工作的老板和部分店员是内地人，因此没有歧视的情况出现。而且店内员工关系颇好，亦可以带薪休假等，认为人际关系及福利待遇都不错。最后，楼主形容自己在香港的生活“挺好的 ”，又指“一切都很平静，每个人都在做自己的事情”。

网民鼓励继续加油：目标明确、头脑清晰

帖文一出随即引来不少网民留言讨论，有人认为她“目标明确、头脑清晰”、“能吃苦耐劳又踏踏实实”，鼓励她要继续加油，又叮嘱要注意身体。

也有不少网民看过她的经历后，纷纷表示想到香港打工，向她查询在香港找工作的方法及要求等，而楼主亦有整理找香港工作时的经验及心得，有网民则将“去香港打工”加入未来计划！

内地人怎么去香港工作？

一、高端人才通行证计划（高才通）

香港高才通计划旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇。这些高端人才包括高收入人士和世界顶尖大学的毕业生。

有意根据高才通计划申请前来香港特区的人士，在提出申请时无须已在香港特区觅得工作。他们只须符合一般的入境规定，便可获准在港逗留 24 个月而不受其他逗留条件限制。

二、输入内地人才政策(专才)

香港专才即输入内地人才计划，主要针对有意去香港工作的内地专业人士。具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地居民，可根据输入内地人才计划申请来港工作。输入内地人才计划并无配额限制，亦不限行业。

申请人具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及／或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受。

三、科技人才入境计划

科技人才入境计划旨在透过快速处理安排，供合资格公司申请输入非本地科技人才到香港特区从事研发工作。

合资格公司须先申请配额，获创新科技署发出配额的公司可相应地于为期24个月的配额有效期内为合资格人士申请工作签证／进入许可。

四.非本地毕业生留港(IANG)

在香港修读全日制经本地评审课程而获得学士学位或更高资历的非本地学生，可根据非本地毕业生留港/回港就业安排申请留港/回港工作。

非本地毕业生留港/回港就业安排(香港留学进修)，旨在为有意根据非本地毕业生留港/回港就业安排前来/留在香港特别行政区就业的专业人士。

修读内地与香港的大学按照《中华人民共和国中外合作办学条例》，于粤港澳大湾区内地城市设立的高等教育合作办学机构所提供的全日制课程而获得学士学位或更高资历的人士也可根据非本地毕业生留港／回港就业安排申请来港工作。

非本地毕业生留港／回港就业安排并无配额限制，亦不限行业。

五、优秀人才入境计划（优才）

香港优秀人才入境计划旨在吸引高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。

所有申请人均必须首先符合基本资格的要求，才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。

六、职专生留港计划(VPAS)

「职专毕业生留港计划 (VPAS) 」是香港特区政府推出吸纳职专技术人才的措施，以应对香港经济转型和科技急速发展下的迫切人力需求。

计划试行期为两年，容许2024／25学年及2025／26学年来港修读指定VTC全日制高级文凭课程的非本地生（包括内地及其他国家／地区的学生）毕业后，申请留港工作，投身与其课程相关的专业行业，包括航空、运输及物流；创新及科技；机电工程；建筑、土木工程及建设环境；以及海事服务。

输入劳工

院舍输入护理员特别计划

计划旨在为有意根据院舍输入护理员特别计划以输入护理员身份前来香港特别行政区就业的人士，概述有关的入境安排。

计划由香港特区政府社会福利署（下称：社署）负责执行，以容许院舍的营办人（下称：雇主）在确实未能在本地聘得合适护理员时，从香港特区以外地区输入护理员。

雇主如有意根据计划输入护理员，须先向社署合约管理组申请配额。在取得配额后，雇主须在“配额批准通知书”上所指明的限期内，安排其每名拟聘用的护理员向入境事务处递交签证╱进入许可申请。

行业输入劳工计划

计划旨在为有意根据行业输入劳工计划以输入劳工身份前来香港特别行政区就业的人士，概述有关的入境安排。

计划由与特定行业相关的香港特区政府决策局／部门或香港特区法定机构负责执行，以容许雇主在确实未能在本地聘得合适僱员时，从香港特区以外地区输入劳工。

雇主如有意根据计划输入劳工，须先向相关决策局／部门申请配额。在取得配额后，僱主须在“配额申请结果通知书”／“配额批准通知书”上所指明的限期内，安排其每名拟聘用的输入劳工向入境事务处递交签证／进入许可申请。

补充劳工优化计划

计划旨在为有意根据补充劳工优化计划以输入劳工身份前来香港特别行政区就业的人士，概述有关的入境安排。

香港特区政府实施补充劳工优化计划以处理输入技术员级别或以下劳工的申请。该计划由香港特区政府劳工处负责执行，容许雇主确实未能在本地聘得合适人手时，从香港特区以外地区输入劳工。

雇主如有意根据补充劳工优化计划输入劳工，须先向劳工处补充劳工科申请原则性批准。在取得原则性批准后，雇主须在“原则性批准通知书”上所指明的限期内，安排其每名拟聘用的输入劳工向入境事务处递交签证/进入许可申请。若未能在上述限期内提交签证/进入许可申请，该原则性批准会自动失效。

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