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新手做期货的六大技巧与四大误区，你掌握了多少

发布于 2025-06-12 17:04:11 作者: 枝涵涵

注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页将带你了解注册香港公司的六大误区，希望你可以从中得到收获。

多个答案解析导航：

1、新手做期货的六大技巧与四大误区，你掌握了多少
2、家庭装修避免六大误区？
3、面试官必须注意的六大面试误区
4、实体店的衣服打折衣服和不打折衣服没有标识区分怎么处理

问题1：新手做期货的六大技巧与四大误区，你掌握了多少

答六大技巧：

1、止损和止盈

止盈位和止损位的设置对散户来说尤为重要，不少散户会设立止损位，但是不会设立止盈位。止损位的设立大家都知道，设定一个固定的亏损率，到达位置严格执行。但是止盈一般散户都不会。

2、不要奢望买入最低价，不要妄想卖出最高价

有的人总想买入最低价而卖出最高价，我认为那是不可能的，有这个想法的人不是高手，只有庄家才知道股价可能涨跌到何种程度，庄家也不能完全控制走势，何况你我。

3、量能的搭配问题

有些人总把价升量增放在嘴边，经过多年来的总结，无量创新高的期货尤其应该关注，而创新高异常放量的个股反而应该小心。越跌越有量的期货，应该是做反弹的好机会，当然不包括跌到地板上的期货和顶部放量下跌的期货，连续上涨没什么量的反而是安全系数大的，而不断放量的期货大家应该警惕。

4、善用联想

要根据市场的反应，展开联想，获得短线收益。主流龙头股会被游资迅速拉至涨停，短线高手往往都追不上，这时候，联想能给你带来意外的惊喜。通过联想，在市场上哪些炒期货和主流龙头股关系较密切呢？联想不仅适合短线，中长线联动也可以选择同板块进行投资。

5、要学会空仓

有些人很善于利用资金进行追涨杀跌的短线操作，有时会获得很高的收益，但是对散户来说，很难每天看盘，也很难每天能追踪上热点。所以，在期货操作上，不仅要买上升趋势中的期货，还要学会空仓，在感觉期货很难操作、热点难以把握、大多数期货大幅下跌、涨幅榜上的炒期货涨幅很小而跌幅榜上期货跌幅很大时，就需要考虑空仓了。

6、暴跌是机会

暴跌分为大盘暴跌和个股暴跌，暴跌往往会出现机会，暴跌往往是重大利空或者偶然事件造成的，在大盘相对高点出现的暴跌要谨慎对待，但对于大涨之后出现的暴跌，你就应该选择炒期货了。

四大误区分析

合约签署人是个人而不是期货配资公司

经常会遇到客户提出这种疑问：为什么你们是以个人名义跟我签署，而不是公司呢？简单的说，其实配资所签署的合同，属于一种民间借贷。而作为民间借贷行为是合法的、有效的且受法律保护的。个人与个人之间的借贷，历来有之，不违法。如需了解相关民间借贷的法律条款请参考“关于民间借贷的法律规定”。因此，我们在与客户的办理配资手续过程中，所签署的合同是个人对个人所签署的。合同的签署人一般都是期货配资公司的负责人或法人。

综合管理费用是签订合同时支付而不是月底支付

目前有些配资公司的协议中，对于配资费用何时支付也有说明，但是很多配资者还是会以为管理费是月底结算支付的，其实这个想法是错误的。我们在此提醒各位投资者，一般正规的配资公司，都会有一套系统财务流程，当资金交给配资者使用的情况下，账务需要统一结算，如果配资者资金滞后的话，将无法保证正常的资金流动和风控经理的账户风险核算。所以配资的朋友们记住综合管理费用是在签订合同时支付的。

高比例杠杆的诱惑

当1：10的配资比例在这个行业中屡见不鲜的时候，更有激进的公司提出1:100这种令人咂舌的高比例。如果客户是盈利的，那还没问题，但如果出现市场环境恶劣的情况，账户被风控人员强行止损，那么客户的资金可能是血本无归了。任何一种投资方式，都不是赌博的工具。同样，配资也不是为了让您用这种心态来操作，所以这种赌徒方式的配资是万万不可取的。

合同收费暗藏玄机

规范的期货配资公司收费方式主要是两个方面，一个是月管理费，一个是手续费价差。但目前有些配资公司还会收取除这两个以外的其他费用，且都藏在合同内不。所太显眼的条款中所以，您在做配资的时候，一定要逐条仔细揽读，把双方的责任和义务都界定清楚了，再签字也不迟。我们的收费方式是按照第一种方式收取，即只收取管理费（客户自由资金部分不收取），没有其他任何隐性收费。

问题2：家庭装修避免六大误区？

答家庭装修避免六大误区是非常重要的，很多常识性的情况都是可能造成人身安全，每个细节都要落实才能更好的解决问题。中达咨询就家庭装修避免六大误区和大家说明一下。

日前，市卫生防病中心对天津地区室内空气污染状况进行的调查表明，本市的新居室装修以中、高档为主，装修材料多为实木和含有大量挥发性有机物的装饰装修材料，导致装修后室内空气污染严重，其中甲醛的超标率约为60%，最高浓度超过国家标准8倍多。与此同时，该中心在对和平区津汇广场某酒店进行检测时发现，氨大幅度超标，这种情况在本市最近几年来比较罕见。市卫生防病中心环境与健康所所长刘洪亮博士表示，市民在室内空气污染问题上普遍存在六类认识误区，认为使用合格材料、屋里没异味、经常开窗通风、放置绿色植物就万事危险大吉的想法是非常错误的。

室内空气污染六大认识误区

误区1：采用达标材料就不会有问题。

即使全部应用环保建材，空气质量也有可能超标。大多数环保建材只是有害物质的含量、散发的有害气体低于一定的标准，并非根本不含有害物质、根本不散发有害气体，加上装修的设计、居室结构、通风状况等因素，有害气体的叠加仍然会使室内空气质量超过国家环保标准。

误区2：新居通风几个月就好了。

通风的确有效，但却不能从根本上解决空气污染问题，是典型的治标不治本的方法，这与有害气体的潜伏期有关。一般情况下，苯的潜伏期为半年，甲苯、二甲苯的潜伏期为1年，危害最大是甲醛，潜伏期能达到3—15年，绝非几个月通风换气就能解决问题。而且中国北方冬季需封闭门窗，多数居室、写字楼通风换气并不理想，通风作用会大大降低；另外以甲醛为例，它能够以游离、吸附、结合三种状态存在，只有游离状态的通风处理能消除，且须是正常风速的4 倍。

误区3：放置很多绿色植物就能吸附有害气体，保证安全。

不可否认，绿色植物对某些有害气体有吸收作用，不过植物吸收的有害气体量是微乎其微的，对于装修后的污染的清除作用不大。另外还有两点需要注意：一、植物的光合作用只在白天，夜晚时它跟人体一样是吸入氧气呼出二氧化碳，而且大多数人都是晚上回家睡觉；二、一个人一天吸入体内的空气约是20公斤，相当于52个100平方米的普通居室的空气重量。所以说，放置在家中的绿色植物一天吸收的有害气体少，而呼出的二氧化碳则是非常的多。

误区4：没闻到刺激性气味就不会超标。

甲醛超标3倍以下时，一般是闻不到刺激性气味的，当闻得到刺激性气味时已超标4至8倍，足以令您及您的家人受到伤害。尤其到了冬天不通风，人们还要把门窗关闭起来，室内空气不能与外界对流，甲醛等有害物质的释放量也高了。而且每个人对甲醛等有害气体的感觉都不一样，家住本市河北区的刘女士由于怀孕在身，对甲醛特别敏感，虽然主卧检测结果只有0.10㎎/㎡刚好达标，但她依然觉得一回卧房就浑身不自在，嗓子干涩、喉咙发痒、乏力。所以她宁愿睡在通风较好的大厅而不愿睡卧房，虽然不排除她的心理作用，但也足以证明每个人对甲醛等有害物质的反应不一样。

误区5：装修后用芳香剂、柚子皮、茶叶、醋等熏熏就行。

其实用芳香剂只是用一种气味来掩盖甲醛等有害物质的气味；用柚子皮、茶叶、醋等手段吸附不仅效果非常差，而且也只能吸附异味，并不能中和或分解有害物质。所以采用这种方法只能让您及您的家人中毒更深。

误区6：装修公司给检测时合格就行。

消费者要检测室内环境，一定要选择合格的室内环境检测单位，否则检测结果不具有法律效力。鉴别方法有以下几点：一、要看其是否通过了省级计量监督部门的计量认证，即出具的检测报告是否有“CMA”标志；二、要看其计量认证证书规定的项目是不是室内环境检测项目；三、要看其检测中使用的是不是国家《室内空气质量标准》中规定的检测方法和检测仪器；四、要看其检测人员是否有国家相关部门颁发的室内环境检测资格证书；五、要看其是否有自己专门独立的室内环境实验室。

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问题3：面试官必须注意的六大面试误区

答面试官必须注意的六大面试误区

对于招聘面试，无论是有过应聘经历的员工还是经常作为面试官的经理人，都会有太多的感慨。员工感慨的是，参加很多的企业面试经常会有一些很“奇怪”的事情发生，明明比另一个人更强些，但最终录取的是别人。而经理们感慨的是：为什么每次千辛万苦地从一大堆应聘者中选拔出的合格者中总有几个连试用期都无法通过就必须被淘汰掉，同时，又恍惚觉得那些没有通过面试的应聘者中还有更合适的人选。这说明，企业的招聘面试工作出了问题。

一、不专业面试官的提问毫无章法

企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。

(一)重复提问

重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况，以前的工作业绩，以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义即进一步深层次地评价应聘者。浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。

(二)遗漏重要信息

很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。

(三)提出无关问题

面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚”“你为什么还不结婚”等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。

(四)问题的不确定性

再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。用不同的问题考查不同的人，这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高，最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。

二、面试官无法避免的晕轮效应

招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系，但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。

(一)面试官自己偏好

对于面试官按照自己偏好评价人，在很多企业的招聘面试中时有发生，也最难避免。比如面试考官很看重学历、他对高学历者一定是青睐有加，在面试开始之前，学历稍低者就铁定已失一分。或者另一位面试官是做市场、搞销售出身，对能言善辩者就常有几分好感，而忽略了目前企业所招聘岗位的特点和要求。

(二)先入为主

所谓先入为主，就是面试官在面试刚一开始就对应聘者有了一个比较固定的印象。这种印象很难在短时间内改变。比如说：面试官对应聘者的第一印象是诚实和友善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是无心之过或是过份紧张，是可原谅的;而如果面试官对应聘者的第一印象是油滑和伪善的，那么当发现应聘者的第一个谎言时，会认为是习惯使然或是有意为之，是不可原谅的。

(三)以点盖面

面试官常常会由于应聘者的某一项突出的优点，而草率做出整体的判断。比如在招聘项目开发负责人时，某位应聘者显示出高超的软件开发能力，面试官就有可能误认为他是项目开发负责人的合适人选。但实际上，担任项目开发负责人一职，更为重要的是要具备团队协调能力和项目管理能力，而不仅仅是有软件开发能力。

三、面试官对面试情况没有及时记录或记录不全

在面试的过程中进行适当的及时的记录是非常必要的。但很多面试过程中，面试官只是在应聘者的面试考核表上做了一个很概括的综述总评性质的'记录，通常还只是寥寥数笔，甚至干脆是先什么也不写，在脑子里记着，等全部面试完后再一气呵成。这样做法在应聘者少的时候问题不是很大，但同时对几个同一岗位应聘者进行面试时，面试官往往就只能对第一个人和最后一个人印象比较深刻，而对其它应聘者的印象就比较模糊。在面试结束后，仅凭面试官头脑中的模糊印象和几句简单的总评，对应聘者进行分类，决定取舍，显然有失公充且准确性差。同时，也不利于进行事后监督和总结面试结果。

四、忽略应聘者的工作动机

对于工作动机的考察是在没有经过精确设计的企业招聘面试中常常被忽略的重要内容。很多面试官会把大量精力集中在考察应聘者的专业知识、业务能力和工作业绩方面，而不大关心员工的工作动机。

如果应聘者仅是为了一份生活保障而来应聘工作的话，他会试图顺应面试官的嗜好，而隐藏自己的喜好和价值取向。同时更为严重的是员工如果没有良好的工作动机会缺乏对工作的主动性而常常处于一种消极的工作状态，这种消极的工作状态会成为管理、考核、激励的障碍。良好的工作动机是将自身发展需要(包括不断地学习、实践，提高自身知识水平)与应聘企业需要融为一体共同发展的意愿(包括对企业文化、价值观和发展方向的认同和赞赏以及和企业员工和睦相处、共同进步的思想准备)。首先员工应该喜欢这份工作，其次是喜欢这个企业，那么我们可以认为他的工作动机是良好的。当然，鼓励良好的工作动机并不是要抹煞员工对获得生活保障的物质需要，而是强调哪个更重要的问题。仅仅追求物质利益的员工一定不是好员工，特别是在如今日益发达的知识经济时代。

五、面试官行为导致应聘者不满情绪

面试官提的问题没水平，不遵守约定的面试时间，面试官的要求不统一等等。面试不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时也是应聘者选择企业的过程。即使是企业看中了应聘者，应聘者却不见得一定能看重企业。应聘者参加企业组织的面试过程中会对企业进行了较为深入的了解。面试安排的程序、面试的环境、面试官的素养等等都会给应聘者一个企业整体印象，这些印象直接影响着应聘者对企业的认识。

六、面试官的经验主义

由于企业对用人标准，对面试流程、面试官的不确定性，录用员工对面试结果的重视程度等等，很多时候很多的面试官往往凭借过去的经验对应聘者进行判断和评价，很多面试几分钟就结束了，好多面试官还沾沾自喜，以为自己很了不起，实际上这是对应聘者和企业极其不负责任的行为。

正是由于企业人力资源管理的招聘面试方法的这些致命弱点和错误，使面试工作成为企业招聘考核中的一块鸡肋。不面试肯定是不行的了。但每次面试的结果只能是对应聘者的一个大概了解，只好在试用期内进一步考查，从而导致公司的新员工试用成本加大，还使公司陷入了工作效率下降、重要客户遗失、运营机密泄露的危险境地。同时，低效率的招聘工作会进一步影响公司的人力资源管理建设和工作运作，降低公司人力资源开发的水平，进而使企业的运营和效益受到影响。

所以，HR在对求职者进行面试时，一定不可草草了事。因为你的面试，影响到的不单单只是一个求职者。

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问题4：实体店的衣服打折衣服和不打折衣服没有标识区分怎么处理

答买的衣服没有商标怎么办？

2021-03-05 08:53:23

很多经常逛街的人可能都有这样一种体验，就是买衣服没有服装标签怎么办？也许很多人会忽略这一点。没有商标不代表衣服一定有问题。但是如果出了问题你想退货怎么办？还是衣服的材质有问题？这些都是我们应该注意的问题。

为了让大家明白这一点，我们首先要了解服装商标的作用。根据国家相关法律，市面上出售的衣服必须有吊牌、商标、洗涤标志等。如果这些物品都没有，那就是三五件商品，不应该在市场上销售。但在没有商标的情况下，大多是高仿，这本身就是对商标使用权的侵犯。那么你买的衣服没有服装标签怎么办？这里的建议是回归。

可能有朋友说我穿衣服没什么问题，没错，但是有几个方面不合适。第一，没有商标的仿制衣服质量肯定比不上正品，穿着的感觉，包括后期清洗，都容易出问题。其次，这些高仿的衣服我们可能看不出太多问题，但是撞见别人的衬衫就很尴尬，很容易引起别人的嘲笑。第三，不退不投诉，只会鼓励这些无良商家在违法的道路上越走越远。

其实对于服装厂商来说，商标注册或者贸易现在已经没有那么复杂了。尤其是上表商标交易平台的出现和完善，使得网上商标资源非常丰富，有很多适合不同风格的服装商标可供人们选择。如果遇到合适的，可以快速办理过户手续，这样就有了自己的商标，再卖衣服就不用担心侵权或者违法了。

还有的遇到买衣服没有商标怎么办，和商家沟通的时候，因为没有商标没有发票，商家拒绝退货。这时，他们应该要求消费者协会或平台进行干预。只有这样，他们才能确保自己的权益不受损害。

通过，我们已经知道如何处理我们买的衣服没有商标的问题了。有关服装商标转让和注册的更多信息，请咨询尚标商标交易平台。

[第25类商标转让热推荐]

商标名称:玛丽芳

玛丽芳商标注册号码:18932449

玛丽芳商标的使用范围:外套、裤子、内衣、裙子、服装、裤衩、风衣、服装、服饰、鞋、靴、运动鞋

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注册商标前应该避免的三大误区

2023-01-10 11:04:07

注册商标时1个类别如何挑选10个商品.