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读创/深圳商报记者 彭琰

“深圳是一个开放的、包容的、带有对人才最真诚愿望的城市。”深圳市人才集团有限公司集团总经理翟斌5月19日在深圳市政协“四链协同融合”重点调研人才链协同融合专场“深聊会”上说。作为一名“老海归”，翟斌两年前被深圳市委组织部全球市场化选聘而来，成为深圳第一个拿着外国护照的国企总经理。

持有外国护照也能做国企高管，突破力度之大，显示了深圳海纳百川、聚天下英才而用之的气魄。在这场围绕人才链如何与产业链、创新链、教育链协同融合的座谈会上，深圳如何通过优化政策、营造环境来吸引人才、留住人才，成为热烈讨论的话题。

据深圳市委组织部人才处相关负责人介绍，截至目前，全市有全职院士74位，其中去年一年新增了20位；高层次人才超2.2万人，海外归国人员18万人，各类优秀人才不断加速汇聚，现在全市有人才总量663万人。据市人力资源保障局相关负责人介绍，到2021年底，全市专业技术人才总量达到217万人，技能人才总量接近400万人，累计认定海内外高层次人才2.2万人，在站的博士后达到5137人，为深圳经济社会发展提供了人才智力支持。

作为“孔雀东南飞”造就的城市，深圳一直保持对人才的“饥渴感”，座谈上多方表示，人才仍有缺口，特别是深圳建设国际化城市对国际人才的需求。引爆这个话题的是同样为“海归”的深圳市政协委员周璇，她认为，对外籍人才最吸引力的中国城市排名中，深圳应该有能力进入前四。对此，曾在两家全球最大猎头公司工作过13年翟斌有自己的观察。在他看来，海归和国际化人才更愿意到国际化企业中去工作。“2016年以后海归选择深圳的一个重要原因，是因为深圳的城市竞争力，深圳因为有华为、腾讯这些’大厂’而变得非常有名。”从事海归工作12年的深圳市海外留学归国人员协会秘书长唐安丽认为，海归选择深圳因为深圳的城市基因是创业的基因。“很多人跟我讲，深圳的空气都是创业的空气。”唐安丽认为，海归是深圳未来引进人才的重要赛道，要把深圳的创新创业、包容开放，作为城市宣传的重点，也作为招才引智的突破点。

审读：喻方华

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