注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。下面，主页将带领大家一起认识注册香港公司然后去香港打工，希望可以帮到你。

在香港经营公司并雇佣员工后，雇主需要履行一系列法定申报义务。为确保合规经营，避免罚款和法律风险，请务必了解以下关键申报事项：

01税务申报相关事项

1.新员工申报（IR56B表格）

要求：员工入职后3个月内向税务局提交

内容：员工个人信息、职位、薪酬结构等

未申报后果：可能被罚款甚至检控

2.年度薪酬申报（IR56A表格）

时间：每年4月1日前提交

内容：报告所有员工上一年度的薪酬、津贴、奖金等

注意：需确保数据准确，避免税务稽查风险

3. 雇主报税表（BIR56A）

提交时间：收到税务局通知后1个月内完成

要求：附上员工薪酬记录，供税务局核对

小贴士：

非现金福利（如住房补贴、公司车辆）也需申报外籍员工的税务优惠（如离岸津贴）需符合规定

02雇佣登记与合同备案

1.签署书面雇佣合同

法律要求：根据《雇佣条例》，雇主必须在员工入职后1个月内提供书面合同

必备条款：工资、工时、假期、终止合约条款等

2.保存员工记录

要求：雇主需保存员工资料至少7年

包括：入职日期、工资单、年假记录、解雇通知等

违规风险：未提供合同或记录不全，可能被劳工处罚款

03强积金（MPF）申报

1.登记MPF账户

时间：员工入职后首月内完成登记

适用对象：所有18-65岁全职/兼职员工（除非豁免）

2.定期供款

供款日：每月10号前缴纳上月供款

比例：

雇主：5%（最低/最高供款按薪金计算）员工：5%（月薪≥$7,100需供款）

常见错误：

误以为兼职员工无需MPF（只要工作满60天即需登记）未及时调整供款额（如员工加薪后未更新）

04员工变动申报

1.员工离职申报

MPF停供：离职当月停止供款，并提交终止通知

税务更新：在IR56A年度申报中更新离职员工信息

2.薪资调整申报

如员工加薪、减薪或转岗，需更新MPF供款及税务记录

3.长期服务金/遣散费

如适用，需依法计算并申报

05外籍员工申报（工作签证相关）

1. 申请工作签证

适用对象：非香港居民（如内地、外籍员工）

流程：提交ID990A/B表格，提供雇佣合同、公司证明等

2.续签与变更申报

签证到期前4周申请续签

如职位或薪酬变动，需向入境处申报

3.终止雇佣时的签证处理

外籍员工离职后，雇主需通知入境处

员工需在签证到期前离港或转换签证

06香港雇主合规清单

建议：

使用专业薪酬软件管理MPF和税务定期检查合规要求，避免遗漏如需帮助，可委托专业秘书公司处理

注册公司不仅有助于建立您的企业信誉，还可以为您的品牌增添专业形象。从上文的内容，我们可以清楚地了解到注册香港公司然后去香港打工。如需更深入了解，可以看看主页的其他内容。如果你还有其他问题未解决，可以看看主页的其他内容。