注册公司是创业者必须面对的任务之一。虽然这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页将带大家认识香港注册公司大陆怎样仲裁，并将相对应的解决措施告诉大家，希望可以帮助大家减轻一些烦恼。

本文导航，以下是目录：

• 1、在一个私人小公司已工作两年多了，且公司在香港和大陆各注册有公司。公司从不与我签合同和买社保，
• 2、老外注册的香港公司在深圳办公，以只投资无盈利没钱为由拖欠工资，2个月无发工资，无签合同，该怎么维权？

1：在一个私人小公司已工作两年多了，且公司在香港和大陆各注册有公司。公司从不与我签合同和买社保，

答我不是律师，但可以试着帮你解决问题。

首先需要确认一个事实：你过往的工资是那个单位发的？

如果是大陆公司给你发的工资，则我认为你的问题比较容易处理和解决。由于你和公司建立了实际了劳动关系，你可以向大陆公司主张劳动权益，该公司存在没有签订劳动合同与未缴社保的两大责任，对此，你可以要求单位承担相应的责任，未签劳动合同，你可以要求其支付最近一年的公司一倍赔偿，对于未缴社保，你可以要求其补缴或赔偿。

另外一个问题，你要工资，老板以货款未收回拒绝支付，这是毫无道理的，你有权要求单位支付工资，如果单位不肯支付，你可以想劳动监察部门投诉处理，或劳动仲裁。

2：老外注册的香港公司在深圳办公，以只投资无盈利没钱为由拖欠工资，2个月无发工资，无签合同，该怎么维权？

答月工资、加班工资均可根据以下规定计算：

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

2、《中华人民共和国劳动法》第44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有提到法律规定，你可以去查阅。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，主页相信大家的知识有所增进，明白了香港注册公司大陆怎样仲裁。