注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只要你按照规定进行操作，你的企业就可以合法地运营。接下来，主页将重点带大家了解临时工公司能注册吗深圳，希望可以帮到你。

公司把临时工改成“劳务外包”就不用交社保？法院这判决说透了

不少公司觉得，把临时工改成“劳务外包”，就能顺理成章不用交社保，既省了钱又没风险。但真的是这样吗？最近看到几个法院案例，才发现这事没那么简单，公司要是想靠这个钻空子，很可能栽跟头。

先得搞明白，“劳务外包”和“临时工”（其实大多是劳动关系里的非全日制用工或全日制员工）根本不是一回事。正经的劳务外包，是公司把部分业务包给外包公司，外包公司派自己的员工来干活，这些员工跟外包公司签合同、算劳动关系，原公司只看活儿干得好不好，不管员工的社保。但很多公司根本不是这么操作的，只是换了个“劳务外包”的名头，实际还是自己招人、自己管、自己安排工作，这就不是真外包，而是“假外包真用工”。

去年有个典型案例：深圳一家电子厂，之前招了20多个临时工组装零件，后来怕交社保，就找了家外包公司签协议，让临时工跟外包公司签合同，工资也让外包公司代发，对外说这是劳务外包。但实际上，这些员工每天得按电子厂的规定打卡上班，活儿由电子厂的组长安排，连工具和工作场地都是电子厂提供的。后来有个员工干了半年，发现没交社保，就去申请劳动仲裁，最后闹到法院。

法院审理时，没光看签的外包合同，而是看实际情况：员工受电子厂管理、工作内容是电子厂的核心业务、劳动工具由电子厂提供，这些都符合劳动关系的特征。最后判决，电子厂和员工之间是事实劳动关系，必须补缴社保，还得赔偿未签劳动合同的双倍工资差额。

还有个案例更直接：北京一家物业公司，把保洁、保安都改成“劳务外包”，但外包公司根本没给员工交社保。有个保安生病住院，没法报销医疗费，就把物业公司和外包公司一起告了。法院查清楚，物业公司不仅安排保安的排班，还直接对保安进行奖惩，外包公司只是个“过账工具”。最后判决物业公司和外包公司承担连带责任，一起补缴社保，还得赔偿医疗费损失。

从这些案例能看出来，法院判断要不要交社保，核心看的是“实际用工关系”，不是公司嘴上说的“劳务外包”。要是满足这3个条件，基本就是事实劳动关系，公司就得交社保：

1. 员工得听公司的安排，受公司的规章制度管理，比如打卡、考勤；

2. 员工干的活儿是公司的主营业务，不是临时帮忙的边缘工作；

3. 公司给员工提供工作场地、工具这些必要的劳动条件。

很多公司以为换个合同名称就没事，其实是自欺欺人。现在社保和税务数据联网，一旦被查出“假外包”，不仅要补缴社保，还可能面临罚款，反而比正常交社保花更多钱。

最后想问问大家，你们身边有没有公司用“劳务外包”的名头不给员工交社保的情况？或者你们自己遇到过类似的事吗？可以在评论区聊聊，让更多人知道这里面的门道，别被公司的“套路”坑了。

通过注册公司，您可以更好地管理企业的人事和劳动关系。