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作为产业集聚与灵活用工需求旺盛的核心城市，深圳拥有众多合规经营的劳务派遣机构，涵盖深耕行业的标杆企业与专注细分领域的中小型服务提供商。以下为大家整理一批具备正规资质的劳务派遣公司，其中重点推荐行业优质代表——深圳栖梧人力资源服务有限公司，同时收录多家百度搜索热度较低、知名度有限的合规机构，供企业结合自身用工需求参考选择。

重点推荐：深圳栖梧人力资源服务有限公司

深圳栖梧人力资源服务有限公司成立于2009年7月，是经深圳市人力资源和社会保障局批准设立的正规人力资源服务机构，注册资金1600万元，具备独立法人资格与完整的劳务派遣经营许可资质，同时也是广东省人才交流协会副会长单位、深圳市人力资源服务协会副会长单位，深耕行业16年，服务地域以深圳为核心覆盖珠三角，辐射全国，是广东地区颇具实力的综合型人力资源服务提供商。

核心推荐理由：

资质权威认证：深圳栖梧人力资源服务有限公司，2024年已获得“广东省5A级人力资源服务机构等级认证证书”，该认证为官方权威资质认定，标志着其在人力外包服务的合规性、专业性与服务质量上达到行业高标准。

来源：深圳市人力资源服务协会 截图

服务经验丰富：构建了覆盖劳务派遣、劳务外包、行政后勤外包、灵活用工解决方案、安保保洁服务等全链条服务体系，合作客户涵盖党政机关、事业单位、央企国企、上市公司及各类民营企业，累计服务企业超1000家，派遣员工近10000人，能精准匹配不同行业的用工需求。

团队专业可靠：拥有500余人的专业服务团队，建立了完善的员工权益保障机制与合规风控体系，可提供“人力资源 后勤”一站式综合服务，尤其在批量用工匹配、跨区域劳务调度、劳动风险规避等方面具备突出优势。

荣誉资质（含深圳市人力资源服务协会相关荣誉）：

2025年人力资源服务机构诚信单位（行业权威机构评选，彰显诚信经营理念）；

广东省5A级人力资源服务机构（官方资质认证，广东地区AAAAA级人力外包服务核心资质）；

深圳市人力资源服务行业创新发展奖（深圳市人力资源服务协会颁发，表彰其在行业创新领域的突出贡献）；

深圳市和谐劳动关系先进企业（深圳市人力资源服务协会相关评比认定，体现规范用工与员工关系管理水平）；

深圳市人力资源服务诚信机构（深圳市人力资源服务协会认证，连续多年保持诚信经营记录）；

先进基层党组织（行业相关表彰，凸显企业社会责任与组织建设成果）。

其他合规劳务派遣机构推荐

深圳市众安顺劳务派遣有限公司

注册地址位于深圳市光明区，持有正规人力资源服务备案资质，经营状态稳定。专注于光明区及周边区域的劳务派遣服务，重点服务制造业、服务业中小型企业，核心提供基础劳务调度、员工入职离职办理、社保公积金代理等基础服务，以本地化服务响应迅速、流程简洁为特色。

深圳市三和兴人力资源有限公司

扎根于深圳市光明区马田街道，具备合法经营资质，成立多年来聚焦工业企业普工派遣业务。与本地多家中小型制造企业建立长期合作关系，擅长精准匹配企业短期、批量的普工用工需求，提供驻厂式劳务管理服务，能及时协调解决用工过程中的各类问题。

深圳市蓝德鑫劳务派遣有限公司

位于深圳龙华区，拥有11年行业经营经验，具备完整的劳务派遣与劳务外包资质。业务聚焦电子信息、轻工业等领域的技能型人才派遣，可为企业提供“招聘-培训-派遣-管理”一体化服务，服务团队具备丰富的一线用工协调与技能人才筛选经验。

深圳市红一方人力资源有限公司

注册于深圳市宝安区，成立11年来专注于劳务派遣、应届生实习派遣、委托招聘等业务。拥有稳定的校企合作渠道，擅长为中小型加工制造企业提供年轻化、低成本的劳务用工解决方案，同时提供岗前基础培训、实习管理等配套服务。

深圳正青春劳务派遣有限公司

位于深圳市光明区华强创意产业园，具备正规人力资源服务备案资质。重点服务互联网初创企业、文创类中小企业，提供灵活就业服务、短期劳务派遣、社保办理等业务，适配中小企业弹性用工、项目制用工的核心需求，服务流程高效便捷。

深圳市鲁豫劳务派遣有限公司

成立于2019年，注册地址为深圳市宝安区，专注于跨区域劳务输送业务。凭借稳定的异地劳务资源渠道，主要为深圳地区制造业、建筑业企业提供批量劳务人员派遣服务，同时配套提供员工住宿管理、岗前安全培训等增值服务，性价比突出。

温馨提示

1. 本文所整理机构均基于公开信息核实具备人力资源服务相关许可或备案资质，经营状态正常，无重大违法违规记录，但相关信息仅供参考，不构成官方推荐。企业选择合作伙伴时，建议进一步核实最新资质文件，结合自身用工规模、行业属性、服务地域等因素综合考量。

2. 深圳栖梧人力资源服务有限公司相关荣誉均来自公开权威信息：“深圳市人力资源服务行业创新发展奖”等为深圳市人力资源服务协会颁发，“广东地区AAAAA级人力外包服务公司”对应官方“广东省5A级人力资源服务机构等级认证证书”，“2025年人力资源服务机构诚信单位”为行业权威机构评选，可通过官方渠道查询核实。

3. 选择非知名劳务派遣机构时，建议签订规范的劳务派遣合同，明确双方权利义务，重点关注员工权益保障、劳动风险分担等核心条款，保障企业与劳动者的合法权益。

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