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内地个人赴香港就业的主流渠道可分为人才类、留学留港类及劳工类三大板块，精准适配不同学历、职业背景的人群。当前香港人才紧缺问题显著，薪资呈现行业与职级差异，且高才通计划2025年更新后，合资格的内地高校已增至23所，为内地求职者创造了诸多机遇，具体内容如下：

一、主流就业渠道

（一）人才类渠道

高才通计划：专为高薪或全球百强高校毕业生设计，无需提前寻找雇主。申请条件满足以下任一即可：一是申请前一年年薪达到250万港币及；二是持有全球百强大学学士学位，且近5年拥有至少3年工作经验；三是近5年获百强大学学士学位但工作经验不足3年（该类别每年限1万个名额）。2025年港府更新的合资格大学名单中，内地共有23所高校入选，覆盖综合类、理工类、人文社科类等多个领域，成为申请该计划的核心学历支撑。

优才计划：面向高学历、具备专业能力的人群，无雇主要求。申请人需年满18岁，持有认可大学学位，通过综合计分制（按年龄、学历等多维度评分，80分及格）或成就计分制评估，同时需能负担自身及受养人居港开支且无不良记录。该计划适配香港人才清单上的60项紧缺专业，申请人可获入境便利。

专才计划：针对有特定专业技能的职场人，核心是先获香港公司聘用。申请人通常需有本科学位或专业资格证，从事香港稀缺工作且薪酬符合市场水平；企业主也可通过在港开正规公司自雇申请，公司需招聘本地员工等。

科技人才入境计划：聚焦研发类科技人才。需由香港合资格科技公司先申请配额，申请人需持STEM学科相关学位，从事先进技术范畴研发工作，薪酬不低于香港同岗位市场水平。

（二）留学留港类渠道

IANG签证：面向在港修读全日制本科及的非本地毕业生。应届生毕业6个月内申请无需先找工作，可获2年逗留期；非应届生后续递交回港就业申请需先获香港公司聘用，换工作无限制，续签提供聘用合同即可。

（三）劳工类渠道

补充劳工计划：适配厨师、地盘工等蓝领技工。个人不能直接申请，需由香港雇主提交申请，雇主获原则性批准后个人再递签，申请人需具备对应岗位资历和经验，聘用条款需符合本地市场标准。该渠道恰好适配香港当下熟练技术人员紧缺的现状。

（四）2025年高才通计划合资格内地高校完整名单

2025年1月1日起生效的高才通合资格大学名单中，内地高校增至23所，均为内地顶尖学府，具体包括（排名不分先后）：清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中山大学、南京大学、中国科学技术大学、武汉大学、中南大学、华中科技大学、西安交通大学、东南大学、南开大学、中国人民大学、哈尔滨工业大学、天津大学、同济大学、北京理工大学、北京航空航天大学、四川大学、北京师范大学、中国科学院大学。

这一名单综合参考了过去五年泰晤士高等教育、QS、美国新闻与世界报道及软科四大全球大学排行榜的百强院校，以及上海交通大学中国大学排名前列院校，新增的中国科学院大学凭借在基础学科领域的突出实力首次入选，进一步丰富了人才供给结构。

从榜单分布来看，23所高校涵盖多所全球排名靠前的顶尖名校：软科世界大学学术排名中有13所入选，包括排名18的清华大学、23的北京大学、24的浙江大学等；QS世界大学排名中有5所跻身百强，北京大学（14）、清华大学（20）、复旦大学（39）等均在列，其毕业生在金融、科技、工程等领域的竞争力广受认可。

二、香港人才紧缺现状

香港2023年整体人力缺口已达5万人，据推算，随着经济增长和劳动力高龄化，2028年这一缺口将扩大至约18万人。从2023年的缺口分布来看，服务从业人员缺2.4万人，经理、主管及专业人员缺1.5万人，熟练技术人员缺1万人。而到2028年，熟练技术人员短缺将最为严重，预计缺口约6万人，占整体短缺人数的三分之一，像升降机技工、空调制冷设备技工等岗位缺口，将直接影响建造业、制造业等行业运转。

为缓解短缺，2025年香港已将人才清单扩充至60项，新增伊斯兰金融专才、资深系统架构师等9项紧缺专业，覆盖金融、创科、航空等多个领域，外来人才申请相关入境计划时可获便利。近年多项输入人才计划也吸引了大量年轻高端人才来港，2023年35-44岁人口增幅创下20年来新高，其中23所高才通合资格内地高校的毕业生成为高端人才输入的核心力量。

三、香港薪资水平概况

2025年香港就业人士月入中位数为22300港元，较上年增长1100港元，其中35-44岁群体月入中位数达28100港元，同比涨幅8.9%。薪资差异在行业和职级上体现得尤为明显：

行业差异：金融及保险业以40000港元月入中位数居首；公共行政、社会及个人服务行业月入中位数25600港元，信息技术及科研行业以25500港元紧随其后；住宿及膳食服务、零售行业薪资偏低，月入中位数分别为17000港元、15000港元，最高与最低行业薪资相差近3倍。

职级差异：经理级人员与医师、工程师等专业人士月入中位数均达50000港元；基层服务岗位如文员、餐饮服务员等月入中位数仅19000港元，体力劳动者月入中位数约21000港元，非技术工人月入中位数更是低至14000港元，职级间薪资差距显著。

对于23所合资格内地高校的毕业生而言，凭借扎实的专业背景，在金融、创科等高薪行业的起薪普遍高于市场中位数，部分核心岗位起薪可达45000港元，且晋升通道清晰。

四、易获机会的热门行业

金融与金融科技：作为支柱产业，对资产管理、风险控制等人才需求稳定，熟悉内地与国际市场的复合型人才抢手，且该领域多项专业入选人才清单，准入门槛更宽松。23所高校中，北京大学、复旦大学等在经济学、金融学领域的学科优势，使其毕业生在该行业极具竞争力。

创科与电子电讯：受5G和智慧城市建设推动，人工智能、大数据等领域缺口突出，岗位需求年均增速快，掌握核心技术的内地人才竞争力强。中国科学技术大学、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学等院校的STEM学科优势，与该行业需求高度契合。

医疗行业：老龄化加剧使医护及医疗技术人才需求逐年增，预计2028年护士岗位需新增至少500人，资深护师月薪可达8.5万港币，竞争相对较小。中山大学、华中科技大学等院校的医学相关专业毕业生，在该领域就业机会丰富。

建筑与工程行业：北部都会区等基建项目带动需求，机电工程等方向人才紧缺，相关技术工种获专才计划政策倾斜，契合熟练技术人员紧缺的市场需求。同济大学、东南大学、天津大学等院校的工程类专业实力雄厚，毕业生适配度高。

教育行业：国际学校、私立教育机构对高素质人才需求大，有国际视野、擅长双语教学的教师或教育管理者是重点引进对象。北京师范大学、复旦大学等院校的教育类、人文类专业毕业生备受青睐。

五、实用求职渠道

官方平台：香港劳工处官网岗位信息可靠丰富；通过各类官方人才计划匹配配额后，可对接合资格雇主。高才通申请人可通过入境处官网直接查询行业对口的雇主资源。

求职网站：Jobdbs岗位种类全；ctgoodjobs适配毕业生；LinkedIn便于吸引猎头，获取高端岗位机会，23所高校的校友网络在LinkedIn上活跃度高，可借助校友资源拓展求职渠道。

合法劳务中介：可在商务部官网查询内地输香港劳务经营公司名单，这类中介适合蓝领技工对接补充劳工计划相关岗位。

其他途径：借助香港高校校友网络获取内推；先赴港读研可利用校招资源对接雇主，毕业后还能申请IANG签证留港工作。23所内地高校与香港多所院校、企业有合作交流项目，可通过校内就业指导中心获取专属求职信息。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，主页相信大家的知识有所增进，明白了西安注册香港公司价格表。