欢迎来到深圳注册公司红树叶财务财税法一站式服务平台

关于红树叶 联系我们

咨询电话: 1598-6627-400

当前位置: 主页 > 行业资讯 > 公司注销 > 「生育津贴vs产假工资」计算方法,发放标准,生育报销,申请津贴

「生育津贴vs产假工资」计算方法,发放标准,生育报销,申请津贴

发布于 2024-10-31 08:12:03 作者: 柴如彤

注册公司是创业者成为合法企业的第一步,也是最重要的一步。通过完成这个过程,你可以获得法律保护,让你的企业更加正式和专业。接下来,主页将给大家介绍深圳公司注销了还能领生育津贴吗的相关信息。希望可以帮你解决一些烦恼。

·流产费用可以报销吗?

·辞职后生育保险待遇还有吗?

·在非定点医院生产,能领生育津贴吗?

·劳动者未婚先育,可以享受生育保险待遇吗?

·女职工领取生育津贴期间,公司可以不发工资吗?

·产假员工的工资是只发放基本工资,还是全额发放?

·深圳地区产假是休98 80(奖励假)天,但是只有98天社保支付津贴,其余80天的津贴由企业承担吗?

……

对于问题,如果你清楚地知道每一个问题的答案,那你就是个99分的HR了(扣掉一分怕你骄傲);

如果你有一半问题还不清楚,就需要认认真真看完这篇文章了,不然被员工问到生育保险、生育津贴、怀孕期间工资……的时候一脸懵逼,可就很尴尬了。

产假工资&生育津贴

别再傻傻分不清

很多HR搞不明白,产假工资和生育津贴都是什么?一块发还是分着发?女员工领了生育津贴,还用给她发产假工资吗?

首先大家要知道,产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资

员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

计算提醒▼

生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人

生育津贴如何发放?

(1)领取条件和计算方法▼

实操案例:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后难产共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:

5100÷30×128=21760(元)

(2)发放标准▼

“就高不就低”原则(注意是发放给个人):

(3)申领流程及所需材料▼

顺产98天、剖腹产128天后既可以申请生育津贴

①企业登陆深圳市社保局官网进行申报

② 在“政务服务”栏选择“社保在线服务”-“企业网上申报”-“单位网上服务系统”登录。

③ “业务申报”--“生育业务管理”--“生育津贴申领”

选择“顺产或剖腹产”按实际情况填写,出院分娩日期,写生孩子日期,公司电话。产前休假天数15天(最好写0,免交请假凭证。),已在市内定点医院记账(深圳生育走生育险,)已申请一次性定额报销(异地生育在深圳报销的)

一、凭证1:工资表,把职工个人产假期间每月的工资表盖公章;(从员工休假开始到产假结束的月份的工资表(顺产4个月、难产5个月工资条,一张表搞定)(QQ群有模版,QQ群:277037167)

二、凭证2:申请生育津贴入口下载“生育津贴承诺书”填写打印,垫付工资顺产98天4个月工资总和、难产128天5个月工资总和,盖公章;

三、请假凭证:公司内部请假单,盖公章(产前休假写0,就不用请假凭证)

资料为系统匹配成功需要上传的附件。

前提:员工在深圳报销完毕,或者走生育险流程,顺产98天以后、剖腹产(难产)128天以后申请生育津贴。

生育津贴的计算发方法(用人单位上年度职工月平均工资=信息查询-单位信息查询-生育保险平均缴费工资查询)

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

匹配失败的、异地报销的看这里:

1.深圳市生育保险津贴申请表1份(原件)

2.深圳市职工生育津贴申请审核表1份(原件)

3.医疗机构诊断证明书/出院小结1份(复印件)

(流产)诊断证明书(复印件)

4.婴儿出生证明/死亡证明1份(复印件)

5.计划生育证明1份(复印件)

6。经办人身份证原件(复印件)

产假工资怎么支付?

产假工资领取前提▼

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资

若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。

重要提示▼

《广东省职工生育保险规定》第三章生育保险待遇

第十二条用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第十五条职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资,按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的,生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

第十六条职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:

(一)女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。

(二)享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。

不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。

统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的,从其规定。

第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。

本条所称职工原工资标准,是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。

✦依据:《广东省职工生育保险规定》第十二条

实操案例:

一名女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为7500元,超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

生育津贴和产假工资

怎么报个税?

重要提示▼

生育津贴不需要缴个税,其余产假工资需要扣缴个税。

生育妇女按照县级人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴,免征个人所得税。

《广东省职工生育保险规定》第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

职工依法享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。

✦依据:国家税务总局《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》、《广东省职工生育保险规定》

生育险报销、生育津贴

实操疑难点解答

(1)符合哪些条件可以享受生育保险待遇?

用人单位已按规定为其办理参保登记手续,并 连续缴纳或两年累计生育保险费12个月,且符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的,可以按规定享受生育保险待遇。(办理了深圳市计划生育证明,外地生育的可以用外地的)

(2)辞职后生育保险待遇还有吗?

满足以下条件可以享受生育保险待遇:

用人单位已为职工缴纳一定时间的社保(交满12个月生育险,有计划生育证明,已生育完。)已办理参保备案,并在当地生育符合当地人社局要求的其他条件

(3)劳动者未婚先育,可以享受生育保险待遇吗?

不可以享受保险待遇。

根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,生育保险待遇的享受对象必须是合法婚姻者,必须达到法定婚龄,并按照《婚姻法》的规定办理了合法手续,并符合国家的计划生育政策。故未婚先育不符合《婚姻法》有关合法婚姻的规定和国家的计划生育政策,不可以享受生育保险待遇。

(4)流产费用可以报销吗?

女职工的流产后分不同的情况:

如果女职工流产后不能依法出具当地计划生育证明、流产证明, 比如未婚先孕并流产的,其流产费用就不能由生育保险基金支付

若流产女职工能出具计划生育证明,流产费用由生育保险基金支付。 女职工流产期间无法工作,其经济收入会受到影响,本着保护女职工健康的原则,生育保险基金应当支付女职工流产产生的医疗费用。

法律依据:

《企业职工生育保险试行办法》第7条规定:“女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或者流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。”

《广东省职工生育保险规定》第十六条职工享受生育津贴的假期天数,按照下列规定计算:(一)女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的,15天;怀孕满4个月流产的,42天。(二)享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。不符合前款规定的假期期间,包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,职工不享受生育津贴。统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的,从其规定。

(5)在非定点医院生产,能领生育津贴吗?

在非定点医院生产(境外生育产生费用),生育医疗费不能报销,生育津贴可领取。

(6)产假期间暂停工资,等津贴下来再发,合理吗?

不合理,产假期间单位应当正常发放工资,待生育津贴报销下来后,如果生育津贴高于产假工资,单位要补足差额。

(7)产假员工的工资是只发放基本工资,还是全额发放?

需要全额发放,依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。

(8)广东省地区产假是98 80(奖励假)天,但是只有98天社保支付津贴,其余80天的津贴由企业承担吗?

广东省规定的女职工生育享受产假为98天。当然如果有特殊情况,还会有不同天数的增加,比如,难产的话要增加30天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天。

另外,广东省的女职工还享受广东省《广东省人口与计划生育条例》规定的80天生育奖励假。这样算起来,广东的女职工无论生一孩还是生二孩,基础的假期都是98天。津贴申领的时候都会算进去,都是由社保机构正常发放。

(9)女员工打算回老家,生育保险可以转移吗?

生育保险不能转移,但是可以拿回深圳定额报销的。

同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移,医疗保险可以转划,住房公积金可以一次性转移账户全部余额。

(10)生育保险待遇除了生育津贴以外还包含哪些?

生育保险基金支付范围包括:

生育津贴

指社保机构对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,生育津贴是产假工资的替代部分,因此,生育津贴与产假工资不能重复享受。

生育医疗费用

指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用,包括符合规定的 产前检查及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。

计划生育手术医疗费用

计划生育的医疗费用指职工放 置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等 发生的医疗费用。

国家和广东省规定的其他费用

注意:各省市可能有各自不同的规定。

深圳市生育保险医疗费用报销标准

一、生育的医疗费用

1. 产前检查:提供婴儿出生证明的一次性支付2000元,其余情况按本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销,超过2000元部分不予支付;

2. 单胎顺产:2700元;

3. 单胎难产(含剖宫产):5200元;

4. 多胎分娩:在相应分娩标准的基础上,每增加一胎增加1000元。

终止妊娠的费用参照计划生育相应项目标准。

二、计划生育的医疗费用:

1. 放置、取出宫内节育器:每例36元,含节育器费;

2. 流产术(压吸宫):每例102元;

3. 流产术(钳刮术):每例180元;

4. 中期妊娠引产术:600元;

5. 药物流产:96元,含药物费;

6. 皮下埋植术:每例115元,含药物费;

7. 输卵管结扎术:每例240元,含住院费;

8. 输精管结扎术:每例120元;

9. 输卵管复通术:每例2400元;

10. 输精管复通术:每例1860元。

计划生育手术由财政专项经费支付的,生育保险基金不再支付。

深圳生育医疗中属于报销范围内的产前检查是根据孕妇不同怀孕周期进行相应的检查,目的是监护孕妇及胎儿健康,减少、预防以及发现并发症或其它问题的产生,因此产前检查项目,根据怀孕周期划分如下:

深圳市生育保险产前检查项目一览表

第一次检查:(13周之前)

建立《深圳市母子保健手册》;尿HCG、妇科检查、血常规、尿常规、心电图、超声常规检查、胎盘成熟度检查、血红蛋白电泳试验(地贫筛查);

第二次检查:(16—18周)

产前检查(均含胎心多普勒)、血型(ABO、Rh)、血常规、尿常规、肾功能3项(尿素氮、肌酐、尿酸)、肝功能6项(谷草转氨酶、谷丙转氨酶、总蛋白、白蛋白、总胆红素、胆汁酸)、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖、唐氏筛查项目(包括甲胎蛋白、雌三醇、绒毛膜促性腺激素)、甲功三项(备选);

第三次检查:(20—24周)

产前检查、尿常规、超声常规检查(包括胎儿产前诊断项目)、胎儿脐血监测和胎盘成熟度检测;

第四次检查:(24—28周)

产前检查、尿常规、血糖筛查、抗D滴度检查(备选);

第五次检查:(28—30周)

产前检查、尿常规、ABO抗体检测;

第六次检查:(30—32周)

产前检查、血常规、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测;

第七次检查:(32—34周)

产前检查、尿常规;

第八次检查:(34—36周)

产前检查、胎心监测、尿常规;

第九次检查:(37周)

产前检查、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测、血常规、肾功能3项(尿素氮、肌酐、尿酸)、肝功能6项(谷草转氨酶、谷丙转氨酶、总蛋白、白蛋白、总胆红素、胆汁酸)、胎心监测;

第十次检查:(38周)

产前检查、胎心监测、尿常规;

第十一次检查:(39周)

产前检查、尿常规、超声常规检查、胎盘成熟度检测、胎心监测;

第十二次检查:(40周)

产前检查、胎心监测、尿常规。

另外,阴道分泌物检查、宫颈脱落细胞学检查、宫颈分泌物检测淋球菌、宫颈分泌物检测沙眼衣原体等检查根据需要备选。

职工生育医疗费用报销流程

深圳市社会保险基金管理局-个人网上服务 https://sipub.sz.gov.cn/hspms/

(在线办理-职工生育保险医疗费用核准)

【职工生育保险医疗费用核准】

问题解答如下:"1.本人社保卡或身份证(验原件,证件应在有限期内。)

2.原始收费凭证,收原件

3.医疗费用明细清单,收原件。(加盖医院收费专用章或财务专用章,住院的需提供汇总清单。)

4.疾病诊断证明书/出院小结(收原件。报销住院费用时须提供出院小结。报销门诊费用时提供疾病诊断证明书。需加盖医院业务专用章。)

5.计划生育证明(深圳市内开具的计划生育证明无需提供原件;

参保单位外派的非深户籍参保人在市外开具“计划生育证明”的,可提供长期居住地或户籍所在地计生部门出具的“计划生育证明”;未就业配偶可提供户籍所在地的“计划生育证明”;已取消计划生育证明的城市需提供计生部门开具的证明该次生育为符合计划生育政策内生育的证明。)(验原件收复印件)

6.出生医学证明/婴儿死亡证明(有分娩行为的提供。验原件,收复印件)

7.参保人未就业配偶身份证 收复印件(验原件。报销未就业配偶医疗费用提供)

8.结婚证报销(未就业配偶医疗费用时提供)验原件,收复印件。

9.失业登记证明(未就业配偶为非深户籍的,报销未就业配偶医疗费用时提供。

深圳市内开具的失业登记证明无需提供原件;市外劳动部门出具的失业登记证明)验原件收复印件。

办理地点:深圳市所有社保机构医保窗口都行。

看到这里,你之前关于生育险的疑惑得到答案了吗?还有其他疑问吗?

其实,无论是生育险还是五险一金的其他业务,只有掌握其业务逻辑,了解所有易踩坑点,才能真正做到心中有数!

名额有限

快来咨询兵哥吧~

参考资料:

1.广东省《女职工劳动保护特别规定》

2.《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》

3.《企业职工生育保险试行办法》

4.《广东省人口与计划生育条例》

5.《婚姻法》

6.《广东省职工生育保险规定》

目前1000000 HR已加入我们

版权声明:

本文来源:本文全部内容来源于网络,仅作学习交流之用途,不应视为本公众号对任意具体问题的法律意见,如有任何问题,请及时联系我们。本公众号发布的文章、图片等版权归作者享有,部分转载作品、图片如有作者来源标记有误或涉及侵权,请原创作者友情提醒并联系小编删除。

赶快加入读者QQ群:457133529

(加群暗号:实名 公司名 职位)

在看点这里

通过注册公司,您可以更好地吸引和留住优秀的员工。看完本文,相信你已经得到了很多的感悟,也明白跟深圳公司注销了还能领生育津贴吗这些问题应该如何解决了,如果需要了解其他的相关信息,请点击主页的其他内容。

备案号:粤ICP备17121331号 红树叶财务咨询管理

郑重申明:未经授权禁止转载、摘编、复制或建立镜像,如有违反,必将追究法律责任