注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。接下来，主页将给大家介绍建筑公司资质等级分几级的相关信息。希望可以帮你解决一些烦恼。

本文导航，以下是目录：

• 1、劳务资质需要三类人员吗？
• 2、劳务不分等级什么意思？
• 3、施工劳务不分等级资质怎么查询？
• 4、

劳务资质需要三类人员吗？

答劳务资质不分等级，也不分类别。申请条件也比较简单。

这个是考核标准：

一、企业资产

（1）净资产200万元。

（2）具有固定的经营场所。

二、企业主要人员

（1）技术负责人具有工程序列中级职称或高级工资格。

（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

劳务不分等级什么意思？

答施工劳务资质不分等级直白点表达就是：

只要是资质证书上的专业对上了，不管多大的工程，只要不超过注册资本的5倍都可以干。

施工劳务不分等级资质怎么查询？

答施工劳务不分等级资质查询方法

在施工企业进行劳务分包时，需要具备相应的资质等级，而施工劳务不分等级资质则是其中的一种。下面是施工劳务不分等级资质的查询方法：

一、通过建设部门官网查询

1. 在浏览器中打开建设部门官网，选择“建筑市场监管”或“施工企业管理”栏目。

2. 在该栏目下找到“企业资质查询”或“资质查询”功能，选择“施工企业”选项。

3. 输入要查询的企业的名称或营业执照号码等信息，点击查询按钮。

4. 查询到企业的资质信息后，找到施工劳务不分等级资质，进一步了解该资质的相关信息。

二、通过当地建设工程监督管理局网站查询

1. 打开当地建设工程监督管理局网站，在网站中找到“企业资质查询”或“资质查询”功能。

2. 输入要查询的企业的名称或营业执照号码等信息，点击查询按钮。

3. 查询到企业的资质信息后，找到施工劳务不分等级资质，进一步了解该资质的相关信息。

三、企业资产要求

施工劳务不分等级资质的企业资产要求为200万元。

四、企业管理要求

施工劳务不分等级资质的企业需符合以下管理要求：

1. 企业技术负责人具有5年从事施工劳务管理工作经验，具有工程序列中级职称或高级工资格。

2. 企业会计不少于2人，具有初级会计职称。

3. 企业人员配备齐全，包括经营负责人、技术负责人、专职安全生产管理人员、材料员、资料员等。

五、企业业绩要求

施工劳务不分等级资质的企业近5年承担过下列5项中的2项所列工程的施工，工程质量合格。

1. 15层或24米建筑物主体结构工程。

2. 25层或48米建筑物安装电梯工程。

3. 6层或28米框架结构工程。

4. 30米柱网单层或跨度超过18米钢结构工程。

5. 建筑面积1万平方米的单位工程或5项建筑面积5000平方米的幕墙安装工程。

六、人员要求

施工劳务不分等级资质的企业人员要求为：

1. 企业经理具有5年从事工程管理工作经历或具有中级职称。

2. 技术负责人具有5年从事施工技术管理工作经历并具有本专业中级职称，且从事专业作业分包不少于5年。

3. 财务负责人具有初级会计职称。

4. 具有技术岗位证书的施工现场管理人员不少于8人，其中质检员、安全员不少于2人。

5. 经劳动部门备案的具有临时用工性质的建筑技术工人不少于50人，且专业配套齐全。

七、技术装备要求

施工劳务不分等级资质的企业技术装备要求为：

1. 自有或租赁设备：自有设备不少于20台，其中大型设备不少于2台；租赁设备不少于30台，其中大型设备不少于3台。

2. 自有或租赁工具：自有工具不少于50件，其中专用工具不少于10件；租赁工具不少于100件，其中专用工具不少于20件。

3. 自有或租赁模板、脚手架：自有模板不少于3000平方米，其中钢模板不少于1000平方米；租赁模板不少于5000平方米，其中钢模板不少于2000平方米；自有脚手架不少于2000延长米，其中钢管脚手架不少于1000延长米；租赁脚手架不少于4000延长米，其中钢管脚手架不少于2000延长米。

就是施工劳务不分等级资质的查询方法及相关要求，希望对您有所帮助。

答意思是：只要是资质证书上的专业对上了，不管多大的工程，只要不超过注册资本的5倍都可以干。

以前总包单位不能办理劳务资质，现在已经可以同时具备，劳务单位也可以办理总包资质，打破了以前严格的限制，没有取消，有其存在的必然性。

资质对应的等级范围，具有明确的规定。只有具备相应的资质，才能做相应的事情，因此，劳务资质承包范围还没有渗透到其他资质项目。

施工劳务企业申请资质需要注意以下几个方面：

一、申请施工劳务资质不需要区分类别和等级。 新《标准》对劳务企业资质最大的影响是取消了专业类别和等级的划分，彻底打破了原有的类别和等级限制，凡取得劳务资质的企业可以承接各类施工劳务作业任务。

二、申请施工劳务资质需要按照新资质标准办理，要求有所提高。

1、以净资产要求替代资本金要求。大幅度提高了对劳务企业实际抗风险能力和加强财务管理及审计工作的要求。

2、明确要求企业具有固定经营场所。这既是为了规范和减少目前建筑市场上出现的“空壳”劳务企业，同时也是为了加强对劳务作业工人合法劳动权益的保障。

3、提出企业技术负责人的资格要求，与《旧标准》中“具有相关专业技术员或本专业高级工的技术负责人”的要求相比明显提高。

4、对企业基本人员提出了要求。新《标准》提高了对持证上岗现场管理人员、经考核培训合格技术工人的要求，提高了企业人员素质要求门槛。

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