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多个答案解析导航：

• 1、劳务公司工资怎么做账
• 2、劳务派遣公司代发工资的账务处理怎么做
• 3、劳务派遣工资怎么做账务处理
• 4、支付给劳务派遣单位的工资怎么做账

劳务公司工资怎么做账

优质回答劳务公司一般主要就是提供劳务人员工资做劳务成本。

计提工资时，其会计分录如下：

借：劳务成本，

贷：应付职工薪酬。

取得收入后将劳务成本结转到主营业务成本，其会计分录如下：

借：主营业务成本，

贷：劳务成本。

劳务派遣公司代发工资的账务处理怎么做

优质回答劳务派遣公司代发工资的账务处理，

1、收到劳务费，开具发票，

借：银行存款，

贷：主营业务收入，

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金，

借:主营业务成本，

贷：应付职工薪酬-工资，

贷：其他应付款-社保(企业交纳部分)，

贷：其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)，

3、支付派遣人员的工资，

借：应付职工薪酬-工资

贷：库存现金，

贷：其他应付款-社保等，

贷：应交税费-个人所得税，

4、缴纳社保和公积金，

借：其他应付款-社保等

贷：银行存款。

劳务派遣工资怎么做账务处理

优质回答对于劳务派遣人员的工资，需要分为两个方面来看，一个是接受劳务的企业而言，劳务派遣人员的工资计入作为企业接受的劳务，计入到应付账款科目，比如接受劳务派遣单位的员工建设固定资产，

借：在建工程，

贷：应付账款。

而对于劳务派遣单位而言，则应该将应付的工资计入到主营业务收入科目进行核算。

支付给劳务派遣单位的工资怎么做账

优质回答1、本公司企业有外部劳务派遣并且产生了实际费用，需按照既定合同按规定在税前扣除直接支付与派遣公司，记为劳务费用支出。

直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

2、直接支付与员工个人的费用，记为工资薪金支出和职工福利费支出。工资薪金支出的费用计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

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