注册公司是创业者成为合法企业的第一步，也是最重要的一步。通过完成这个过程，你可以获得法律保护，让你的企业更加正式和专业。主页带大家认识员工外包如何做账，希望看完本文，你会对这方面的认识能更上一层楼。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、外包工资怎么做账
• 2、劳务外包如何做账？

外包工资怎么做账

最佳答案外包工资怎么做账

取决于外包合同是如何签订的,如果是与第三方签,企业直接付款给第三方:

借:管理费用-(子目要视各企业的具体设定,如劳务费)

贷:应付账款

如果合同规定外包财务人员工资、四金等由企业直接支付,可参考工资分配分录:

借:管理费用-工资

管理费用-福利费

管理费用-保险费等

贷:应付福利费等

应付税金-个人所得税

应付工资

直接向劳务外包的员工发放奖金能税前扣除吗

大家的答案开始有分歧了,我们来看一个案例:

公司2019年年末,向其劳务施工队的民工,每人发放了1999元的奖金,共计发放85957元.

账务处理为:

借:主营业务成本/合同履约成本-劳务费85957

贷:银行存款85957

大家考虑一个问题:(不考虑其他原因,单纯看账务处理)该公司账务处理是否正确

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)

三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

根据相关政策,直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.所以直接向劳务外包的员工发放奖金允许在税前扣除.

看过了外包工资怎么做账的解析后,财务再来处理外包人员工资的时候,相信能够更加清晰.公司有聘请外包人员,除了要支付工资外,还可能会涉及到个税或是其它方面的内容,在处理时财务有弄不懂地方,完全可以在本网学习更多知识.

劳务外包如何做账？

最佳答案第一步：收到劳务费收入的会计分录

借：现金(或银行存款)

贷：其他业务收入(或主营业务收入)

在开篇的案例中Z公司是劳务外包用工单位。如果收到W公司支付的劳务费，站在Z公司的角度是确认收入的。至于是“其他业务收入”还是“主营业务收入”这主要是看Z公司是不是经常发生劳务外包的业务，如果是就确认为“主营业务收入”，如果不是经常发生的就确认为“其他业务收入”。

第二步：发生劳务费用支出的会计分录

借：其他业务支出(或主营业务成本)

贷：银行存款(或应付工资等)

这笔分录主要表示的是Z公司为参与W公司这次劳务外包业务的工作人员支付薪资。同理，是计入“其他业务支出”还是计入“主营业务成本”是和上一步的会计分录相对应的。主要是看是否经常发生劳务外包的业务。

第三步：计提税费的会计分录

借：税金及附加

贷：应交税费

这里的“应交税费”主要涉及增值税、城市建设维护税和教育费及附加。

增值税的税率是6%,城建税是增值税的7%，教育费及附加是增值税的5%。

第四步：结转税费

借：本年利润

贷：其他业务支出（或主营业务成本）

这里和第一步、第二步涉及的会计分录保持一致。

这里小编还特意为大家梳理一下“劳务外包业务”和“劳务派遣业务”的区别，为大家“解惑”。

注册公司是建立企业声誉和品牌形象的基石。看完本文，相信你已经对员工外包如何做账有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试主页推荐的方法去处理。