注册公司是创业者成为合法企业的第一步。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。接下来，主页带你了解降温费做账，做好相应的准备，降温费需要计提吗?希望可以帮你解决现在所面临的一些难题。

本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：

• 1、防暑降温费怎样做账并计提税费分录?
• 2、防暑降温费入哪个会计科目
• 3、高温补贴的会计分录怎么做？

防暑降温费怎样做账并计提税费分录?

答解答如下：

计提：借：制造费用 销售费用 管理费用等

贷：应付职工薪职工福利

发放：借：应付职工薪职工福利

贷：现金或银行存款

关于防暑降温费涉及到个税的问题，参考下下面的资料：

国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号），就新《企业所得税法》下企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题进行了明确。纳税人应注意里面许多细微变化之处，其中关于防暑降温费税前列支情况，就发生了较大变化，值得企业关注。

国税函[2009]3号关于职工福利费扣除问题中明确了《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

因此，职工防暑降温费已经属于福利费的范围。只要福利费不超标，防暑降温费不存在纳税调增的问题。

而原先各地主管税务机关根据《国家税务总局关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》（国税函[1996]673号）规定的精神制定了本地的税前列支标准。对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，税法规定允许扣除。但由于各地、各行业、各企业的情况不同，目前在税法中规定全国统一适用的扣除标准尚有困难，因此，原则上允许企业据实扣除。为防止企业以这些费用为名，随意加大扣除费用，省级税务机关可根据当地实际情况，确定上述费用税前扣除的最高限额，并报国家税务总局备案。

防暑降温费入哪个会计科目

答发放职工的防暑降温费应进“应付职工薪酬——职工福利费”科目。

借：应付职工薪酬——职工福利费，

贷：银行存款或库存现金，

计提时：借：管理费用/销售费用/生产费用，

贷：应付职工薪酬——职工福利费，

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

高温补贴的会计分录怎么做？

答企业在高温天气会给在户外工作的员工发放高温补贴作为公司福利，对于发放高温补贴，可以通过应付职工薪酬科目核算，具体的会计分录？

高温补贴的会计分录

1、在计算应发放的高温津贴时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用科目，并确认应付职工薪酬。

借：生产成本

制造费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

2、实际发放高温津贴时

借：应付职工薪酬——工资、津贴和补贴等

贷：银行存款、库存现金

防暑降温费的会计分录

企业向员工以货币或者实物形式支付的防暑降温费支出在会计上应做为职工福利支出进行核算

1、计提“防暑降温费”时

借：管理费用

生产成本

制造费用等

贷：应付职工薪酬——福利费

2、实际发放“防暑降温费”时

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利（指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利等）；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

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