注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页将会介绍人事公司如何做账，有相关疑问的阅读者，那就请继续看下去吧。

本文分为以下多个相关解答：

• 1、人力资源公司先垫付工资后，跨年开票确认收入怎么做账？
• 2、人力资源公司发放工资如何记账
• 3、人力资源企业怎么账务处理

人力资源公司先垫付工资后，跨年开票确认收入怎么做账？

答人力资源公司先垫付工资

借：其他应收款---xx单位

贷：银行存款

跨年开票确认收入这么做账

借：银行存款

贷：主营业务收入

贷：应交税费---应交增值税

贷：其他应收款---xx单位

人力资源公司垫付的工资，收回时不确认收入，只需要冲减垫付往来款。

人力资源公司发放工资如何记账

答人力资源公司发放工资如何记账介绍如下：

人力资源公司在发放工资时的账务处理可以按照以下方式进行：

1. 当收到劳务费并开具发票时，应进行以下分录：

借：银行存款

贷：主营业务收入。

2. 对于劳务派遣人员的工资以及企业需要承担的社保和住房公积金，应进行以下分录：

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬-工资

其他应付款-社保（企业交纳部分）

其他应付款-住房公积金（企业交纳部分）。

员工工资社保怎么做会计分录？

员工社保一般由企业发放工资御丛模时代为扣缴，个人缴纳的社保，一般通过其他应付款科目处理，相关的会计分录怎么做？

员工工资社保分录处理

缴纳社保费的会计分录：

借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

其他应付款——社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时：

借：管理费用——社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资(应发数)

贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)

银行存款(实发数)

其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，具体包括应付经营租入固定资产和包装物租金;职工未按期领取的工资;存入保证金(如收入包装物押金等)等方面的内容。

职工公积金的会计分录

计提时

借：管理费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬——工资

应付职工薪酬——职工公积金(单位承担)

发放工资时

借：应付职工薪酬——工资(应发数)

贷：其他应付款——代扣公积金(个人承担)

库存现金(实发数)

缴纳时

借：应付职工薪酬——职工公积金(单位承担)

其他应付款——代扣公积金(个人承担)

贷：银行存款

人力资源企业怎么账务处理

答1、企业收到劳务费，开具发票确认收入时，

借：银行存款，

贷：主营业务收入，

应交税费—应交增值税—销项税额，

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金时，

借：主营业务成本，

贷：应付职工薪酬—薪金，

应付职工薪酬—社保，

应付职工薪酬—住房公积金。

3、支付派遣人员的工资时，

借：应付职工薪酬—薪金，

贷：库存现金，

其他应付款—个人承担的社保和公积金，

应交税费—应交个人所得税。

4、缴纳社保和公积金时，

借：应付职工薪酬—社保，

应付职工薪酬—住房公积金，

其他应付款—个人承担的社保和公积金，

贷：银行存款，

5、计提营业税和附加税费时，

借：营业税金及附加，

贷：应交税费—城建税，

应交税费—教育费附加等。

通过注册公司，您可以更好地保护您的商业机密和知识产权。通过上文，我们已经深刻的认识了人事公司如何做账，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看主页的其他内容。