注册公司是创业者必须面对的任务之一。这个过程可能会有些复杂，但是只有完成这个过程，你的企业才能够合法地运营。主页带大家认识股权激励如何做账，如果你们也遇到这种问题，相信看完本文，你们就懂得怎么解决了。

多个答案解析导航：

• 1、企业股权转让会计分录是什么？
• 2、股权激励如何写会计分录？
• 3、股权激励费用会计处理
• 4、股权激励会计核算执行什么会计准则
• 5、员工福利计入什么科目

企业股权转让会计分录是什么？

最佳答案公司按现行公司法规定进行股权转让时，应设置实收资本科目进行相应的会计核算。发生股权转让业务，应如何做会计分录？

股权转让的会计分录

1、根据股权转让协议入账：

借：实收资本——原股东

贷：实收资本——新股东

2、通过公司账户，新股东交款时：

借：银行存款(库存现金)

贷：其他应付款——代收股权转让款

3、支付原股东：

借：其他应付款——代收股权转让款

贷：银行存款(库存现金)

股权转让，本质上股权转让就是股权的买卖。股权转让是股东行使股权经常而普遍的方式，按照《公司法》有关规定，股东有权通过法定方式转让其全部出资或者部分出资。

股权激励的会计分录怎么做？

以权益结算的股份支付会计处理：

1、行权前：

借：管理费用

贷：资本公积——其他资本公积

2、行权时：

借：银行存款

资本公积——其他资本公积

贷：股本

资本公积——资本溢价

股权激励，指的是通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。

股权激励如何写会计分录？

最佳答案企业在日常经营过程中，为了鼓励员工，会采取股权激励机制，一般可以设置资本公积等科目核算，相关的会计分录怎么做？

股权激励的会计分录

行权前：

借：管理费用

贷：资本公积——其他资本公积

行权时：

借：银行存款

资本公积——其他资本公积

贷：股本

资本公积——资本溢价

什么是资本公积？

资本公积是指企业在经营过程中由于接受捐赠、股本溢价以及法定财产重估增值等原因所形成的公积金。资本公积是与企业收益无关而与资本相关的贷项。资本公积是指投资者或者他人投入到企业、所有权归属于投资者、并且投入金额上超过法定资本部分的资本。

股本是什么？

股本指的是股份公司用发行股票方式组成的资本，同时，其他合伙经营的工商企业的资金或资本也可以被称为股本。在股市中，人们会将股份的总额称作是股本，所以公司股本一般就能够反应一家公司的注册资本，是一个十分重要的指标。

管理费用是什么？

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。

股权激励费用会计处理

最佳答案股权激励费用会计处理

行权前:

借:管理费用

贷:资本公积--其他资本公积

行权时:

借:银行存款

资本公积--其他资本公积

贷:股本、资本公积--资本溢价

个人取得上市和非上市企业股权激励所得,怎么计税

1.个人取得上市公司股权激励所得,怎么计税

上市公司股权激励对象主要是公司高管和核心技术人员,通过股权激励方式,将个人利益与公司发展业绩"绑在一起",让个人分享公司发展成果,增强对高管和核心技术人员的"向心力".个人取得的上市公司股权激励所得,是个人任职受雇的一种报酬方式,属于工资薪金所得.

2005年以来,财政部、税务总局先后印发多份政策文件,明确了个人取得上市公司股权激励所得的个人所得税政策.总体思路是将股权激励所得在不超过12个月(最多为12个月)的期限内分摊计税.

2019年实施新税制后,为保证税收政策延续性,对股权激励所得的计税方法给予三年过渡期,在过渡期内,对上市公司股权激励所得的税收政策暂维持不变.

由于改革后综合所得的税率表为年度税率表,股权激励所得直接适用年度税率表,客观上相当于原来按12个月分摊计税的政策效果.因此,在过渡期内,个人取得上市公司股权激励所得,不并入当年综合所得,全额单独适用综合所得税率表,计算纳税.计算公式为:

应纳税额=股权激励收入×适用税率-速算扣除数

公式中的上述股权激励收入,为减除行权成本后的收入余额.

2.个人取得非上市企业股权激励所得,怎么计税

个人取得符合规定条件的非上市公司股权激励,经向税务机关备案,可以实行递延纳税,即员工在取得股权激励时暂不纳税,递延至转让该股权时纳税;股权转让时,按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额,适用"财产转让所得"项目,按照20%的税率计算缴纳个人所得税.根据《财政部国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》(财税〔2016〕101号)规定,享受递延纳税政策的,非上市公司股权激励须同时满足以下条件:

(1)属于境内居民企业的股权激励计划;

(2)股权激励计划经公司董事会、股东(大)会审议通过,未设股东(大)会的国有单位,经上级主管部门审核批准;

(3)激励标的应为境内居民企业的本公司股权,其中股权奖励的标的可以是技术成果投资入股到其他境内居民企业所取得的股权;

(4)激励对象应为公司董事会或股东(大)会决定的技术骨干和高级管理人员,激励对象人数累计不得超过本公司最近6个月在职职工平均人数的30%;

(5)股票(权)期权自授予日起应持有满3年,且自行权日起持有满1年.限制性股票自授予日起应持有满3年,且解禁后持有满1年.股权奖励自获得奖励之日起应持有满3年;

(6)股票(权)期权自授予日至行权日的时间不得超过10年;

(7)实施股权奖励的公司及其奖励股权标的公司所属行业均不属于《股权奖励税收优惠政策限制性行业目录》范围.

凡不符合上述递延纳税条件的,个人应在取得非上市公司股权激励时,参照上市公司股权激励政策执行.

股权激励费用会计处理如上,如公司有一天真的能够进行股权激励,那财务就可以根据它实际的情况来完成入账.提醒广大财务在公司实行股权激励时,除了有账务处理方面的内容,还有税务等其他方面的内容要掌握,最好能清楚所有内容.

股权激励会计核算执行什么会计准则

最佳答案无论是中国会计准则、国际会计准则(IFRS)、还是美国会计准则(GAAP)，都通过明确的条款将股权激励视为“职工薪酬的组成部分”，要求在财务报表里确认相应的成本费用。

其基本原则，简而言之，即按照授予日(Grant Date)权益工具(Option、RS、RSU等)的公允价值(Fair Value)，对可行权(Vest)的部分所对应的总价值在员工服务期间计入相关成本或费用。

按照中国会计准则和国际会计准则(IFRS)要求，企业需要将每个可行权日的权益工具价值在等待期做摊销。假如某位员工获得的限制性股票分4年归属，每年归属1万股，则第一年归属的部分在当年计入费用;第二年归属的部分分两年计入费用，每年1/2以此类推。

相比之下， 美国会计准则(GAAP)则更加灵活，除了按上述规则摊销外，企业也可以选择直线法摊销，直接每年按照获得的权益工具对应的价值计入当年成本或费用。

员工福利计入什么科目

最佳答案员工福利通常计入人力资源成本科目。

在财务会计中，员工福利费用被视为雇佣成本的一部分，属于人力资源管理的范畴。员工福利费用包括各种福利待遇和补偿，如社保缴费、医疗保险、养老金、工会经费、奖金、股权激励计划、培训和福利津贴等。

员工福利费用科目有：

社会保险费用：例如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。雇主需要为员工缴纳各项社会保险费用，并按照相关政策要求向相关社会保险机构进行缴费。员工福利计划：例如企业年金、住房公积金等。雇主通常会为员工提供各种福利计划，如提供企业年金计划帮助员工提供退休保障，也可以提供住房公积金帮助员工解决住房问题。

带薪休假和假期福利：例如带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等。雇主需要根据劳动法规定为员工提供带薪休假和假期福利，并支付员工在休假期间的工资。健康保险和医疗补贴：一些企业会为员工购买健康保险，为员工提供医疗费用补贴或健康管理服务。这有助于员工保持身体健康，并享受一定的医疗保障。

员工福利获得途经

公司提供：很多公司会根据员工的工作表现和服务年限等因素，为员工提供各种福利待遇。例如，年终奖金、绩效奖金、旅游津贴、股权激励计划、培训和发展机会等福利都可以由公司直接提供。

法律规定：根据国家或地区的劳动法律法规，企业可能需要提供一些法定福利，如社会保险、住房公积金、带薪年假、病假和产假等。员工可以通过合法的权益诉求或劳动关系争议解决途径来享受这些福利。

员工协商：公司和员工可以通过员工代表、工会等形式进行协商，商讨额外的福利待遇。例如，在劳动合同谈判中，员工可以争取更好的薪资待遇、福利福利和其他福利补充。

自助福利：一些福利需要员工主动参与或承担一部分责任。例如，公司提供的员工福利计划（如健康保险、退休金计划）可能需要员工自愿选择加入并按照一定比例缴纳费用。

注册公司是展示您企业诚信和专业的重要方式。相信关于股权激励如何做账的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击主页的其他栏目。